http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138553 2026-06-07T17:51:39Z 2026-06-07T17:51:39Z Ezaquias, José Eduardo http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138572 2022-06-29T20:02:41Z 2022-05-24T00:00:00Z

Articulo Ecotourism management as a means of contribution to the local development of when Cubango, Angola Ciencias Administrativas; no. 20 Este artículo asume que la definición de procedimientos para la gestión del ecoturismo aún es compleja en función de nuevas tecnologías, nuevos productos, escasez de materia prima, insuficiencias del conocimiento, habilidad y la penetración en el mercado. Los procedimientos son adoptados como mecanismos para aprovechar el potencial natural y cultural y el creciente interés por la vida silvestre, gestionar progresos comunitarios y enriquecer los atributos para generar desarrollo sostenible, a partir de un proceso sistémico y participativo. El presente artículo tiene como objetivo diseñar un procedimiento para la gestión del ecoturismo que contribuya al desarrollo local de Cuando Cubango, Angola. Para validar las etapas del procedimiento de gestión y la capacidad de alcance de sus componentes, se utilizó el método criterio de expertos, que resultó en una clasificación de 98 % traducido en alta pertinencia para la provincia de Cuando Cubango.; This article assumes that the definition of procedures for ecotourism management is still complex based on new technologies, new products, shortages of raw material, inadequacies of knowledge, skill and market penetration. The procedures are adopted as mechanisms to take advantage of the natural and cultural potential and the growing interests in wildlife, manage community progress and enrich the attributes to generate sustainable development, from a systemic and participatory process. This article aims to design a procedure for the management of ecotourism that contributes to the local development of Cuando Cubango, Angola. To validate the stages of the management procedure and the scope capacity of its components, the expert criterion method was used, which resulted in a classification of 98% translated into high relevance for the province of Cuando Cubango.

2022-05-24T00:00:00Z Este artículo asume que la definición de procedimientos para la gestión del ecoturismo aún es compleja en función de nuevas tecnologías, nuevos productos, escasez de materia prima, insuficiencias del conocimiento, habilidad y la penetración en el mercado. Los procedimientos son adoptados como mecanismos para aprovechar el potencial natural y cultural y el creciente interés por la vida silvestre, gestionar progresos comunitarios y enriquecer los atributos para generar desarrollo sostenible, a partir de un proceso sistémico y participativo. El presente artículo tiene como objetivo diseñar un procedimiento para la gestión del ecoturismo que contribuya al desarrollo local de Cuando Cubango, Angola. Para validar las etapas del procedimiento de gestión y la capacidad de alcance de sus componentes, se utilizó el método criterio de expertos, que resultó en una clasificación de 98 % traducido en alta pertinencia para la provincia de Cuando Cubango. This article assumes that the definition of procedures for ecotourism management is still complex based on new technologies, new products, shortages of raw material, inadequacies of knowledge, skill and market penetration. The procedures are adopted as mechanisms to take advantage of the natural and cultural potential and the growing interests in wildlife, manage community progress and enrich the attributes to generate sustainable development, from a systemic and participatory process. This article aims to design a procedure for the management of ecotourism that contributes to the local development of Cuando Cubango, Angola. To validate the stages of the management procedure and the scope capacity of its components, the expert criterion method was used, which resulted in a classification of 98% translated into high relevance for the province of Cuando Cubango. Cajamarca Cajamarca, Edisson Santiago Jimbo Dias, José Santiago Cabrera Chalco, Sandra Daniela http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138571 2022-06-29T20:02:42Z 2022-06-27T00:00:00Z

Articulo Study of the supply chain of recycled paper and cardboard in the city of Cuenca-Ecuador Ciencias Administrativas; no. 20 El presente artículo se enmarca en el reciclaje como motor de desarrollo para los actores presentes en esta industria, enfatizando en aquellos que intervienen en la cadena de suministro de papel y cartón en la ciudad de Cuenca-Ecuador. La metodología empleada, con carácter cuantitativo-inductivo de corte transversal, no experimental, tiene como objetivo usar el Método Analytic Hierarchy Process (AHP) (Saaty, 1980) aplicando criterios adaptados a realidades y particularidades presentes en dicha cadena de suministro. Finalmente, esto permite la selección de criterios para futuras evaluaciones de una gestión eficaz de la cadena de suministro respecto a la toma de decisiones gerenciales.; This article focuses on recycling as a development engine for the actors in this industry, emphasizing those who take part in the paper and cardboard supply chain in the city of Cuenca, Ecuador. The methodology applied, with a cross-sectional, non-experimental, quantitative-inductive character, aims to use the Analytic Hierarchy Process (AHP) Method (Saaty, 1980) which involves criteria adapted to realities and particularities in the paper industry supply chain. Finally, this result allows us to select criteria, for future evaluations of an efficient management of the supply chain in relation to managerial decision making.

2022-06-27T00:00:00Z El presente artículo se enmarca en el reciclaje como motor de desarrollo para los actores presentes en esta industria, enfatizando en aquellos que intervienen en la cadena de suministro de papel y cartón en la ciudad de Cuenca-Ecuador. La metodología empleada, con carácter cuantitativo-inductivo de corte transversal, no experimental, tiene como objetivo usar el Método Analytic Hierarchy Process (AHP) (Saaty, 1980) aplicando criterios adaptados a realidades y particularidades presentes en dicha cadena de suministro. Finalmente, esto permite la selección de criterios para futuras evaluaciones de una gestión eficaz de la cadena de suministro respecto a la toma de decisiones gerenciales. This article focuses on recycling as a development engine for the actors in this industry, emphasizing those who take part in the paper and cardboard supply chain in the city of Cuenca, Ecuador. The methodology applied, with a cross-sectional, non-experimental, quantitative-inductive character, aims to use the Analytic Hierarchy Process (AHP) Method (Saaty, 1980) which involves criteria adapted to realities and particularities in the paper industry supply chain. Finally, this result allows us to select criteria, for future evaluations of an efficient management of the supply chain in relation to managerial decision making. Carrillo Punina, Álvaro Patricio Galarza Torres, Sandra Patricia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138570 2022-06-29T20:02:43Z 2022-04-21T00:00:00Z

Articulo Sustainability reports of south american organizations Ciencias Administrativas; no. 20 La responsabilidad social es un tema ampliamente analizado, tanto en el ámbito de la empresa como también en el campo académico. En esta línea, varias organizaciones sudamericanas desarrollan periódicamente balances de sostenibilidad utilizando diferentes metodologías. Sin embargo, es necesario que esos reportes sean publicados y estén disponibles en la web para información de los grupos vinculados y de la comunidad en general. Por tanto, en este artículo se realiza una revisión de los reportes de sostenibilidad publicados en Global Reporting Initiative (GRI) por diferentes organizaciones de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. Se aplica el análisis descriptivo, comparativo y explicativo, y se usa la revisión documental para sustentar la importancia que tiene la publicación de informes de responsabilidad social. Se determinan los sectores de cada país que mayor porcentaje de publicaciones realizan y se establecen correlaciones entre el número de reportes de sostenibilidad y el Producto Interno Bruto de cada país. Se identifica que los países con mayor número de organizaciones que reportan en GRI son Perú, Brasil, Colombia y Argentina, y los países con mayor número de reportes publicados son Brasil, Colombia, Perú, Argentina y Chile.; Social responsibility is a widely analyzed topic, both in the field of business, as well as in the academic field. In this regard, several South American organizations periodically develop sustainability balances using different methodologies. However, it is necessary that these reports be published and be available on the web for information from the connected groups and the community in general. Therefore, this article reviews the sustainability reports published in the Global Reporting Initiative (GRI) by different organizations in Argentina, Bolivia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Uruguay, and Venezuela. Descriptive, comparative, and explanatory analysis is applied, and documentary review is used to support the importance of the publication of social responsibility reports. The sectors of each country with the highest percentage of publications are determined and correlations, between the number of sustainability reports and the Gross Domestic Product of each country, are established. It is identified that the countries with the highest number of organizations that report in GRI are Peru, Brazil, Colombia and Argentina and the countries with the highest number of published reports are Brazil, Colombia, Peru, Argentina, and Chile.

2022-04-21T00:00:00Z La responsabilidad social es un tema ampliamente analizado, tanto en el ámbito de la empresa como también en el campo académico. En esta línea, varias organizaciones sudamericanas desarrollan periódicamente balances de sostenibilidad utilizando diferentes metodologías. Sin embargo, es necesario que esos reportes sean publicados y estén disponibles en la web para información de los grupos vinculados y de la comunidad en general. Por tanto, en este artículo se realiza una revisión de los reportes de sostenibilidad publicados en Global Reporting Initiative (GRI) por diferentes organizaciones de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. Se aplica el análisis descriptivo, comparativo y explicativo, y se usa la revisión documental para sustentar la importancia que tiene la publicación de informes de responsabilidad social. Se determinan los sectores de cada país que mayor porcentaje de publicaciones realizan y se establecen correlaciones entre el número de reportes de sostenibilidad y el Producto Interno Bruto de cada país. Se identifica que los países con mayor número de organizaciones que reportan en GRI son Perú, Brasil, Colombia y Argentina, y los países con mayor número de reportes publicados son Brasil, Colombia, Perú, Argentina y Chile. Social responsibility is a widely analyzed topic, both in the field of business, as well as in the academic field. In this regard, several South American organizations periodically develop sustainability balances using different methodologies. However, it is necessary that these reports be published and be available on the web for information from the connected groups and the community in general. Therefore, this article reviews the sustainability reports published in the Global Reporting Initiative (GRI) by different organizations in Argentina, Bolivia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Uruguay, and Venezuela. Descriptive, comparative, and explanatory analysis is applied, and documentary review is used to support the importance of the publication of social responsibility reports. The sectors of each country with the highest percentage of publications are determined and correlations, between the number of sustainability reports and the Gross Domestic Product of each country, are established. It is identified that the countries with the highest number of organizations that report in GRI are Peru, Brazil, Colombia and Argentina and the countries with the highest number of published reports are Brazil, Colombia, Peru, Argentina, and Chile. Troilo, Fernando http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138569 2022-06-29T20:02:44Z 2022-05-24T00:00:00Z

Articulo Desde la perspectiva del CEO: competencias críticas para un desempeño efectivo Ciencias Administrativas; no. 20 The principal aim of this research has been to identify the critical competencies required for effective performance in the position of CEO in subsidiaries of multinational companies from the perspective of the players themselves. Eleven critical skills have been identified; the most significant of them are communication and interpersonal relationships, using a qualitative approach consisting of interviews with thirty CEOs.; El objetivo principal de esta investigación ha sido identificar las competencias críticas requeridas para el desempeño efectivo en la posición de CEO en subsidiarias de empresas multinacionales, desde la perspectiva de los propios actores. Se han identificado once habilidades críticas, entre las cuales la más significativa es comunicación y relaciones interpersonales, utilizando un enfoque cualitativo consistente en entrevistas con treinta CEOs.

2022-05-24T00:00:00Z The principal aim of this research has been to identify the critical competencies required for effective performance in the position of CEO in subsidiaries of multinational companies from the perspective of the players themselves. Eleven critical skills have been identified; the most significant of them are communication and interpersonal relationships, using a qualitative approach consisting of interviews with thirty CEOs. El objetivo principal de esta investigación ha sido identificar las competencias críticas requeridas para el desempeño efectivo en la posición de CEO en subsidiarias de empresas multinacionales, desde la perspectiva de los propios actores. Se han identificado once habilidades críticas, entre las cuales la más significativa es comunicación y relaciones interpersonales, utilizando un enfoque cualitativo consistente en entrevistas con treinta CEOs. Covas Varela, Daylí Martínez, Gretel González Hernández, Gilberto http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138568 2022-06-29T20:02:45Z 2022-04-21T00:00:00Z

Articulo Improvement of the supply chain management of the domestic construction materials production and sales program Ciencias Administrativas; no. 20 La investigación tuvo como objetivo proponer acciones de mejora a la gestión de las cadenas de suministro que intervienen en el Programa Local de Producción y Ventas de Materiales de la Construcción de la provincia de Cienfuegos. Para el cumplimiento de este se utilizó una metodología propuesta a partir de Feitó Cespón (2015) basada en los procesos de pensamiento lógico. Determinados los principales problemas que afectan a las cadenas de suministros, así como las posibles soluciones, se aplica el método de impactos cruzados probabilizados Smic-Prob-Expert para determinar el conflicto que debe priorizarse. La aplicación de las herramientas mostró que el problema fundamental se encuentra en la falta de alineación de los objetivos de las cadenas, por lo que se propusieron soluciones e identificaron aquellas que más influyen en la solución principal.; The objective of the research was to suggest actions to improve the management of the supply chains (SC) involved in the Domestic Construction Materials Production and Sales Program in the province of Cienfuegos. The methodology used for the fulfillment of the investigation, was based on Feitó Cespón, Cespón Castro, Martínez Curbelo, & Covas Varela (2015) and logical thinking processes. The Smic-Prob-Expert cross-impact probability method was applied to determine the conflict to be prioritized once the main problems affecting the supply chains were found out, as well as the possible solutions. The application of these tools showed that the fundamental problem lies in the lack of alignment of the objectives of the supply chains. For that reason, we suggest, solutions and identified those which most influence the main one.

2022-04-21T00:00:00Z La investigación tuvo como objetivo proponer acciones de mejora a la gestión de las cadenas de suministro que intervienen en el Programa Local de Producción y Ventas de Materiales de la Construcción de la provincia de Cienfuegos. Para el cumplimiento de este se utilizó una metodología propuesta a partir de Feitó Cespón (2015) basada en los procesos de pensamiento lógico. Determinados los principales problemas que afectan a las cadenas de suministros, así como las posibles soluciones, se aplica el método de impactos cruzados probabilizados Smic-Prob-Expert para determinar el conflicto que debe priorizarse. La aplicación de las herramientas mostró que el problema fundamental se encuentra en la falta de alineación de los objetivos de las cadenas, por lo que se propusieron soluciones e identificaron aquellas que más influyen en la solución principal. The objective of the research was to suggest actions to improve the management of the supply chains (SC) involved in the Domestic Construction Materials Production and Sales Program in the province of Cienfuegos. The methodology used for the fulfillment of the investigation, was based on Feitó Cespón, Cespón Castro, Martínez Curbelo, & Covas Varela (2015) and logical thinking processes. The Smic-Prob-Expert cross-impact probability method was applied to determine the conflict to be prioritized once the main problems affecting the supply chains were found out, as well as the possible solutions. The application of these tools showed that the fundamental problem lies in the lack of alignment of the objectives of the supply chains. For that reason, we suggest, solutions and identified those which most influence the main one. Atlatenco Ibarra, Quetzalli http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138567 2022-06-29T20:02:46Z 2022-03-10T00:00:00Z

Articulo Management efficiency evaluation of basic investment companies specialized in retirement funds Ciencias Administrativas; no. 20 El financiamiento de las pensiones contributivas por jubilación emanadas de los principales sistemas de seguridad social en México corresponde al modelo de contribución definida y capitalización individual. Por esa razón tiene particular relevancia la eficiencia de las estrategias de inversión que pongan en práctica las entidades financieras creadas expresamente para administrar los recursos que cada trabajador tiene en su cuenta individual destinada a afrontar sus gastos en la vejez. En esta investigación se realiza una evaluación de la eficiencia de gestión de las sociedades de inversión especializadas en el ahorro para el retiro con base en su rendimiento y gestión desde diciembre de 2012 a noviembre de 2019. Para ello se calculan algunos índices correspondientes a la teoría moderna de cartera propuesta por Henry Markowitz. Se comprobó que, a mayor rendimiento, mayor exposición al riesgo.; Financing of contributory pensions paid by social security systems in Mexico, pertains to the defined contribution and individual capitalization model. For this reason, what has special relevance is the efficient investment strategies put into effect by financial institutions which have been purposely created to manage the resources that workers have in their individual account in order to face expenses in their old age. In this research, a management efficiency evaluation of management investment companies specialized in retirement savings is carried out on the basis of their performance and management from December 2012 to November 2019. For that purpose, some indexes corresponding to Henry Markowitz´s modern portfolio theory are calculated. It was proved that the higher the yield, the greater the risk.

2022-03-10T00:00:00Z El financiamiento de las pensiones contributivas por jubilación emanadas de los principales sistemas de seguridad social en México corresponde al modelo de contribución definida y capitalización individual. Por esa razón tiene particular relevancia la eficiencia de las estrategias de inversión que pongan en práctica las entidades financieras creadas expresamente para administrar los recursos que cada trabajador tiene en su cuenta individual destinada a afrontar sus gastos en la vejez. En esta investigación se realiza una evaluación de la eficiencia de gestión de las sociedades de inversión especializadas en el ahorro para el retiro con base en su rendimiento y gestión desde diciembre de 2012 a noviembre de 2019. Para ello se calculan algunos índices correspondientes a la teoría moderna de cartera propuesta por Henry Markowitz. Se comprobó que, a mayor rendimiento, mayor exposición al riesgo. Financing of contributory pensions paid by social security systems in Mexico, pertains to the defined contribution and individual capitalization model. For this reason, what has special relevance is the efficient investment strategies put into effect by financial institutions which have been purposely created to manage the resources that workers have in their individual account in order to face expenses in their old age. In this research, a management efficiency evaluation of management investment companies specialized in retirement savings is carried out on the basis of their performance and management from December 2012 to November 2019. For that purpose, some indexes corresponding to Henry Markowitz´s modern portfolio theory are calculated. It was proved that the higher the yield, the greater the risk. Henry, María Laura Neffa, Julio César http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138558 2022-06-29T20:02:49Z 2022-03-10T00:00:00Z

Articulo Worker-owned cooperatives and the difficulties in achieving horizontal self-management: history and analysis of a worker-recovered factory in Argentina Ciencias Administrativas; no. 20 Este artículo se propone examinar el surgimiento de una fábrica recuperada por sus trabajadores, cómo se convirtió en una cooperativa de trabajo y su modo de funcionamiento actual, con el objetivo de identificar los alcances y límites de la autogestión. El caso en estudio es una cooperativa productora de papel, ubicada en la ciudad de La Plata en Argentina. En medio de la crisis económica de 2001, la empresa quebró y los trabajadores la ocuparon para no perder sus puestos de trabajo y continuar con la producción. De esta manera, se convirtió en una empresa bajo la propiedad de sus trabajadores que comenzó a funcionar como una cooperativa. Los resultados presentados se basan en datos recopilados con diferentes técnicas: entrevistas en profundidad, observación participante, revisión documental (reportajes, artículos de prensa, videos, etc.) y una encuesta aplicada a toda la población de trabajadores de la cooperativa. Los datos recolectados nos permitieron conocer la historia de la cooperativa, analizar los cambios en el proceso laboral y, especialmente, identificar la división social y técnica del trabajo, así como las relaciones laborales existentes. En la parte central de nuestro artículo desarrollamos una serie de aspectos que consideramos que han sido un obstáculo para que en la cooperativa pudiese desplegarse todo el potencial de la autogestión. Al respecto, examinamos primero en qué sentido la autogestión emergió como una estrategia de tipo defensiva para conservar los puestos de trabajo y no fue un fin en sí mismo. En segundo término, mostramos por qué en la cooperativa bajo análisis hubo una difusión limitada de los principios de la autogestión y del cooperativismo. Esto impidió que surgiese una nueva cultura laboral, relaciones de trabajo basadas en la colaboración y la confianza, y una nueva visión sobre el proceso productivo en la cual todos los trabajadores se sintieran comprometidos en participar activamente en la toma de decisiones. En tercer lugar, describimos la existencia de una fragmentación al interior del colectivo de trabajadores, basada en la distancia generacional y en valores sobre el trabajo diferenciales, lo cual ha obstaculizado la consolidación de un colectivo de trabajadores comprometido con objetivos (productivos y sociales) compartidos. Por último, explicamos en qué sentido los determinantes técnicos y tecnológicos, así como el entorno económico más amplio han limitado la expansión de la autogestión en la fábrica bajo estudio.; This article aims to examine the emergence of a worker-recovered factory, the way it became a worker cooperative and how it operates at present, in order to identify the scope and limits of self-management. The company under consideration is a paper manufacturing cooperative, located in the city of La Plata in Argentina. In the middle of the economic crisis of 2001, the company went bankrupt and the workers took over it so as not to lose their jobs and to continue producing. In this way, it became a worker-owned company managed by its workers that began to operate as a cooperative. The results presented are based on data collected through different techniques: in-depth interviews, participant observation, documentary review (reports, press articles, videos, etc.) and a survey applied to the whole population of workers in the cooperative. By the data collected, we were allowed to know the history of the cooperative, to analyze the changes in the labor process and especially, to identify the social and technical division of labor as well as the existing working relations. In the central part of our article we develop a series of aspects that we consider were an obstacle for the cooperative to unfold the full potential of selfmanagement. In this regard, firstly, we examine in what sense self-management emerged as a defensive strategy to keep jobs and was not an end in itself. Secondly, we show why in the cooperative under analysis there was a limited diffusion of self-management and cooperativism principles. This prevented the emergence of a new work culture, labor relations based on collaboration and trust, and a new view of the production process in which all workers feel committed to participate actively in the decision-making. Thirdly, we describe the existence of a fragmentation within the cooperative staff, on the basis of generational distance and on differential work values, which has prevented the consolidation of a group of workers with the same objectives. Finally, we explain how technical and technological determinants as well as the broader economic environment have limited the expansion of self-management in the factory under review.

2022-03-10T00:00:00Z Este artículo se propone examinar el surgimiento de una fábrica recuperada por sus trabajadores, cómo se convirtió en una cooperativa de trabajo y su modo de funcionamiento actual, con el objetivo de identificar los alcances y límites de la autogestión. El caso en estudio es una cooperativa productora de papel, ubicada en la ciudad de La Plata en Argentina. En medio de la crisis económica de 2001, la empresa quebró y los trabajadores la ocuparon para no perder sus puestos de trabajo y continuar con la producción. De esta manera, se convirtió en una empresa bajo la propiedad de sus trabajadores que comenzó a funcionar como una cooperativa. Los resultados presentados se basan en datos recopilados con diferentes técnicas: entrevistas en profundidad, observación participante, revisión documental (reportajes, artículos de prensa, videos, etc.) y una encuesta aplicada a toda la población de trabajadores de la cooperativa. Los datos recolectados nos permitieron conocer la historia de la cooperativa, analizar los cambios en el proceso laboral y, especialmente, identificar la división social y técnica del trabajo, así como las relaciones laborales existentes. En la parte central de nuestro artículo desarrollamos una serie de aspectos que consideramos que han sido un obstáculo para que en la cooperativa pudiese desplegarse todo el potencial de la autogestión. Al respecto, examinamos primero en qué sentido la autogestión emergió como una estrategia de tipo defensiva para conservar los puestos de trabajo y no fue un fin en sí mismo. En segundo término, mostramos por qué en la cooperativa bajo análisis hubo una difusión limitada de los principios de la autogestión y del cooperativismo. Esto impidió que surgiese una nueva cultura laboral, relaciones de trabajo basadas en la colaboración y la confianza, y una nueva visión sobre el proceso productivo en la cual todos los trabajadores se sintieran comprometidos en participar activamente en la toma de decisiones. En tercer lugar, describimos la existencia de una fragmentación al interior del colectivo de trabajadores, basada en la distancia generacional y en valores sobre el trabajo diferenciales, lo cual ha obstaculizado la consolidación de un colectivo de trabajadores comprometido con objetivos (productivos y sociales) compartidos. Por último, explicamos en qué sentido los determinantes técnicos y tecnológicos, así como el entorno económico más amplio han limitado la expansión de la autogestión en la fábrica bajo estudio. This article aims to examine the emergence of a worker-recovered factory, the way it became a worker cooperative and how it operates at present, in order to identify the scope and limits of self-management. The company under consideration is a paper manufacturing cooperative, located in the city of La Plata in Argentina. In the middle of the economic crisis of 2001, the company went bankrupt and the workers took over it so as not to lose their jobs and to continue producing. In this way, it became a worker-owned company managed by its workers that began to operate as a cooperative. The results presented are based on data collected through different techniques: in-depth interviews, participant observation, documentary review (reports, press articles, videos, etc.) and a survey applied to the whole population of workers in the cooperative. By the data collected, we were allowed to know the history of the cooperative, to analyze the changes in the labor process and especially, to identify the social and technical division of labor as well as the existing working relations. In the central part of our article we develop a series of aspects that we consider were an obstacle for the cooperative to unfold the full potential of selfmanagement. In this regard, firstly, we examine in what sense self-management emerged as a defensive strategy to keep jobs and was not an end in itself. Secondly, we show why in the cooperative under analysis there was a limited diffusion of self-management and cooperativism principles. This prevented the emergence of a new work culture, labor relations based on collaboration and trust, and a new view of the production process in which all workers feel committed to participate actively in the decision-making. Thirdly, we describe the existence of a fragmentation within the cooperative staff, on the basis of generational distance and on differential work values, which has prevented the consolidation of a group of workers with the same objectives. Finally, we explain how technical and technological determinants as well as the broader economic environment have limited the expansion of self-management in the factory under review. Orlandini González, Ingrid Eliana http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138557 2022-06-29T20:02:51Z 2022-02-10T00:00:00Z

Articulo The female managerial profile and the development of human and social capital: a study of female hotel owners/managers in southern Bolivia, 2018-2019 Ciencias Administrativas; no. 20 El presente trabajo analiza la relación entre el desarrollo del capital humano y del capital social y las variables sociodemográficas del perfil femenino directivo. La hipótesis que ha servido de guía para este estudio indica que el desarrollo de los capitales social y humano de las mujeres directivas depende de variables como edad, estado civil, nivel de formación y tenencia de hijos. El estudio se realizó en el ámbito de la industria hotelera; para éste se ha seleccionado un total de 190 gerentes propietarias de empresas hoteleras de dos ciudades del sur de Bolivia, a quienes se ha aplicado una encuesta con escala Likert; posteriormente la información fue procesada a través de software estadísticos especializados. Los resultados muestran que tanto el desarrollo del capital social como el del humano están relacionados y dependen de características demográficas como la edad, el nivel de formación, el estado civil y la tenencia de hijos, aunque no de manera uniforme.; This work analyses the relationship between the development of human capital and social capital and the sociodemographic variables of the female managerial profile. The hypothesis that has served as a guide for this study indicates that the development of the social and human capital of female managers depends on variables such as age, marital status, level of education, and whether they have children or not. The study was carried out in the field of the hotel industry, for which a total of 190 female managers who own hotel companies from two cities in southern Bolivia were selected. A Likert scale survey was applied to them and, after that, the information was processed through specialised statistical software. The results show that the development of both social and human capital are related and depend on demographic characteristics such as age, level of education, marital status, and whether they have children or not, although not in a uniform way.

2022-02-10T00:00:00Z El presente trabajo analiza la relación entre el desarrollo del capital humano y del capital social y las variables sociodemográficas del perfil femenino directivo. La hipótesis que ha servido de guía para este estudio indica que el desarrollo de los capitales social y humano de las mujeres directivas depende de variables como edad, estado civil, nivel de formación y tenencia de hijos. El estudio se realizó en el ámbito de la industria hotelera; para éste se ha seleccionado un total de 190 gerentes propietarias de empresas hoteleras de dos ciudades del sur de Bolivia, a quienes se ha aplicado una encuesta con escala Likert; posteriormente la información fue procesada a través de software estadísticos especializados. Los resultados muestran que tanto el desarrollo del capital social como el del humano están relacionados y dependen de características demográficas como la edad, el nivel de formación, el estado civil y la tenencia de hijos, aunque no de manera uniforme. This work analyses the relationship between the development of human capital and social capital and the sociodemographic variables of the female managerial profile. The hypothesis that has served as a guide for this study indicates that the development of the social and human capital of female managers depends on variables such as age, marital status, level of education, and whether they have children or not. The study was carried out in the field of the hotel industry, for which a total of 190 female managers who own hotel companies from two cities in southern Bolivia were selected. A Likert scale survey was applied to them and, after that, the information was processed through specialised statistical software. The results show that the development of both social and human capital are related and depend on demographic characteristics such as age, level of education, marital status, and whether they have children or not, although not in a uniform way. Ciencias Administrativas http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/138555 2022-06-29T20:02:52Z 2022-06-27T00:00:00Z

Contribucion a revista Ciencias Administrativas; no. 20 Presentación de los contenidos de la revista.

2022-06-27T00:00:00Z Presentación de los contenidos de la revista.