Experiencias de mujeres contables en cargos directivos de las organizaciones de Medellín

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo analizar las experiencias de mujeres contables en cargos directivos de las organizaciones de Medellín. Para ello, se empleó una metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas a mujeres que ocupan cargos directivos. Los resultados revelaron la importancia de proporcionar igualdad de oportunidades y reconocer las capacidades individuales, independientemente del género, la edad o la profesión, logrando así, cerrar las brechas de género o superar las dificultades en el ámbito laboral, como: el impacto de la maternidad y la percepción emocional y sensible. Se concluye, la importancia de políticas y prácticas que fomenten la equidad de género en el entorno laboral, enriqueciendo así tanto a los individuos como a las organizaciones en su conjunto.