Entramado de politicidad en un ámbito estatal de trabajo: la experiencia de los trabajadores del Hospital Provincial Neuquén (2005-2013)

Abstract

La presente investigación analiza el entramado de politicidad en un ámbito estatal de trabajo, a partir de la experiencia de los trabajadores del Hospital Provincial Neuquén Dr. Castro Rendón (HN) entre los años 2005 y 2013. Se propone un abordaje relacional que atienda a la configuración y redefinición de los escenarios de disputa, retomando la perspectiva de Norbert Elías. Se ha diseñado una estrategia metodológica cualitativa basada en la realización de observaciones participantes, entrevistas semi-estructuradas en profundidad y en el análisis de materiales gráficos. Se realizó un muestreo teórico de tipo no-probabilístico, y las unidades de la muestra fueron seleccionadas de acuerdo a criterios relativos a la participación política y a las características de las labores hospitalarias. Los principales hallazgos de esta tesis refieren a la conceptualización de los ámbitos estatales de trabajo. Se los caracteriza como espacios donde se relacionan y se expresan múltiples grupos, resaltando los procesos socio-culturales que están implicados en las disputas políticas de los trabajadores. Se analizan la articulación entre demandas sectoriales y la disputa más general por la gestión de las políticas públicas, las regulaciones especiales que legislan el trabajo hospitalario, las distintas temporalidades de los conflictos, la vinculación con organizaciones externas, la jerarquización del espacio laboral, y la permeabilidad de lo estatal y lo no-estatal. Estos resultados permiten aportar de manera más general a las teorías sociológicas de la acción colectiva en lo que respecta a la utilización de las categorías de clase y a las identidades de los trabajadores.

This research analyzes the politicization network in a governmental ambit of work, considering the experience of workers of the Hospital Provincial Neuquén Dr. Castro Rendón (HN) between 2005 and 2013. The proposal is to do a relational approach to analyze the configuration and adjustment of dispute scenarios, retaking Norbert Elias‟s perspective. For this research we designed a qualitative methodological strategy based on participant observation, semi-structured in-depth interviews and analysis of graphic materials. We construct a non-probabilistic sample of theoretical type and we select the sample units according to characteristics of the political participation and the features of the tasks done by the employees. The main findings of this thesis concerns to the conceptualization of state areas of work. They are characterized as spaces where multiple groups interact and express themselves, highlighting the socio-cultural processes that are involved in political disputes of workers. We analyze the link between labor demands and the dispute over the management of public policies, the special regulations that legislate hospital work, the different temporalities of conflicts, the relationships with external organizations, the hierarchy of the workplace, and the permeability of the state non-state aspects in the quotidian work.