Consumo problemático y la LCT

Abstract

A lo largo de estos últimos años he estado interiorizándome sobre la temática consumo problemático, inquietud que surgió luego de un primer acercamiento en un seminario de grado de la Facultad de Trabajo Social. Mas luego, por diversas cuestiones, comencé a preguntarme qué ocurre con los sujetos que, estando empleados, presentan problemas de consumo. En este tipo de cuestiones se tiene muy claro la parte punitiva o mejor dicho la restrictiva, es decir, ningún empleado puede entrar a su lugar de trabajo bajo los efectos de alguna sustancia (legal o ilegal), y mucho menos salir ya que se da por sentado que se consumió dentro del lugar de trabajo. A esta manera punitiva de entender la problemática se la acompaña en muchos casos con de talleres de prevención de consumo de sustancias. Sin embargo lo que realmente es interesante visualizar es qué pasa con los sujetos que presentan problemas de abuso o dependencia de sustancias que se encuentran trabajando (hacemos referencia a empleos formales). Ya que uno de los ejes en los que podría y debe basarse la recuperación es el trabajo pero, como veremos, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) termina siendo expulsiva.