http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/42828 2026-09-13T11:56:27Z 2026-09-13T11:56:27Z Neffa, Julio César Henry, María Laura Alustiza, Ezequiel Amado, Yazmín Bostal, Cecilia Carrari, Jenifer Cassini, Julieta Florin, Fanny Galeano, Patricia Silvia Malleville, Sofía Ruiz, Paula Suárez Maestre, Andrea http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/72269 2020-03-07T20:05:45Z 2017-12-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Serie Documentos de Trabajo; año 1, no. 1 De forma cotidiana, los trabajadores deben soportar las condiciones de trabajo propias de su puesto, sobrellevar distintos riesgos del medio ambiente de trabajo, hacer frente a exigencias físicas (esfuerzos, gestos, posturas) y, asimismo, poner en acción toda una serie de habilidades psíquicas y mentales mientras realizan su actividad. Todos estos aspectos constituyen fuentes de fatiga y, en muchos casos de desgaste y sufrimiento, causando daños o efectos adversos sobre su salud. Lo destacado del actual contexto socioeconómico es que, debido al cambio de los sistemas productivos, al desarrollo científico y tecnológico y a la expansión de las actividades no manuales, el trabajo implica en proporción cada vez menos carga física de trabajo y una creciente exigencia de esfuerzos psíquicos y mentales.

2017-12-01T00:00:00Z De forma cotidiana, los trabajadores deben soportar las condiciones de trabajo propias de su puesto, sobrellevar distintos riesgos del medio ambiente de trabajo, hacer frente a exigencias físicas (esfuerzos, gestos, posturas) y, asimismo, poner en acción toda una serie de habilidades psíquicas y mentales mientras realizan su actividad. Todos estos aspectos constituyen fuentes de fatiga y, en muchos casos de desgaste y sufrimiento, causando daños o efectos adversos sobre su salud. Lo destacado del actual contexto socioeconómico es que, debido al cambio de los sistemas productivos, al desarrollo científico y tecnológico y a la expansión de las actividades no manuales, el trabajo implica en proporción cada vez menos carga física de trabajo y una creciente exigencia de esfuerzos psíquicos y mentales. Galán, Liliana Cristina De Giusti, Eduardo Solari, Estefanía Nóbile, Cecilia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43977 2020-03-07T20:06:28Z 2009-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo VI Encuentro Regional de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines (Tandil, 2009); Documentos de Trabajo; no. 21 Un 50% de las PYMES tiene conocimiento de los programas públicos de asistencia, pero los utilizan sólo entre el 2% y el 4%. De las empresas que han utilizado algún programa de financiamiento entre el 50% y el 70% se declaran satisfechas. Es importante analizar porqué aquellas empresas que si teniendo conocimiento de lo programas, no utilizan los mismos, al respecto estas empresas manifestaron que existe una incongruencia entre los temas que atienden los programas públicos y las necesidades de las PYMES, a su vez aún cuando existe coincidencia entre la oferta y demanda de programas públicos, la definición de los potenciales beneficiarios y el diseño de los mecanismos de acceso a estos instrumentos es burocrático y desestimulante para las empresas más pequeñas. Para observar la falta de utilización de los programas públicos de financiamiento basta analizar la estructura de financiamiento de las PYMES, el 78% de las inversiones son financiadas con recursos propios, con financiamiento bancarios un 14% y un 8% con otras fuentes de financiamiento, estando sólo el 1% representado por los programas públicos.

2009-01-01T00:00:00Z Un 50% de las PYMES tiene conocimiento de los programas públicos de asistencia, pero los utilizan sólo entre el 2% y el 4%. De las empresas que han utilizado algún programa de financiamiento entre el 50% y el 70% se declaran satisfechas. Es importante analizar porqué aquellas empresas que si teniendo conocimiento de lo programas, no utilizan los mismos, al respecto estas empresas manifestaron que existe una incongruencia entre los temas que atienden los programas públicos y las necesidades de las PYMES, a su vez aún cuando existe coincidencia entre la oferta y demanda de programas públicos, la definición de los potenciales beneficiarios y el diseño de los mecanismos de acceso a estos instrumentos es burocrático y desestimulante para las empresas más pequeñas. Para observar la falta de utilización de los programas públicos de financiamiento basta analizar la estructura de financiamiento de las PYMES, el 78% de las inversiones son financiadas con recursos propios, con financiamiento bancarios un 14% y un 8% con otras fuentes de financiamiento, estando sólo el 1% representado por los programas públicos. Mollo Brisco, Gabriela Fernanda Solari, Estefanía http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43976 2020-03-07T20:06:26Z 2009-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo IX Congreso Internacional de Administración y XVI Congreso de Administración del MERCOSUR (Buenos Aires, 2009); Documentos de Trabajo; no. 20 La nueva crisis financiera/económica, que ha puesto en jaque al mundo entero, ha reavivado los debates sobre el comportamiento ético de los altos ejecutivos y el papel que la educación universitaria y post universitaria debería adoptar ante esta situación. ¿Por qué surge la ética ante una situación que en principio fue entendida como un ciclo económico más? Sin ir más lejos, recientemente Bernardo Kliksberg (2009) indica que esta crisis tiene sus orígenes en tres fallas éticas: i) el abandono por parte del Estado de su misión de proteger el interés colectivo en campos estratégicos, ii) los sesgos de las agencias calificadoras de riesgos y, iii) la conducta de los altos ejecutivos financieros. En el presente trabajo se pretende profundizar sobre esta última de las tres fallas éticas mencionadas. Ejemplos de este tipo conducta amoral por parte de los altos ejecutivos han abarrotado las páginas de los periódicos de todo el mundo.

2009-01-01T00:00:00Z La nueva crisis financiera/económica, que ha puesto en jaque al mundo entero, ha reavivado los debates sobre el comportamiento ético de los altos ejecutivos y el papel que la educación universitaria y post universitaria debería adoptar ante esta situación. ¿Por qué surge la ética ante una situación que en principio fue entendida como un ciclo económico más? Sin ir más lejos, recientemente Bernardo Kliksberg (2009) indica que esta crisis tiene sus orígenes en tres fallas éticas: i) el abandono por parte del Estado de su misión de proteger el interés colectivo en campos estratégicos, ii) los sesgos de las agencias calificadoras de riesgos y, iii) la conducta de los altos ejecutivos financieros. En el presente trabajo se pretende profundizar sobre esta última de las tres fallas éticas mencionadas. Ejemplos de este tipo conducta amoral por parte de los altos ejecutivos han abarrotado las páginas de los periódicos de todo el mundo. Colombo, María de la Paz Maroscia, Carla http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43974 2020-03-07T20:06:23Z 2009-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo II Congreso Internacional de Educación, Lenguaje y Sociedad (La Pampa, 2009); Documentos de Trabajo; no. 16 El presente proyecto, enmarcado en los principios fundacionales de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP), docencia, investigación y extensión, ha sido pensado dentro de una clara inclusión en la concepción constructivista del aprendizaje. A través de ella, se centra la atención en el sujeto que aprende considerando su estilo cognitivo en el proceso de la construcción y la asimilación activa de la realidad que configurará su universo gnoseológico. Asimismo, tal perspectiva, fomenta y determina un aprendizaje por el descubrimiento que busca generar en el alumno una actitud de indagación permanente que le permita crear las bases para la construcción y el desarrollo de capacidades investigativas. Aspecto determinante dado que posibilita fortalecer habilidades científicas, sociales, cognitivas y comunicativas, entre otras. La mencionada concepción epistemológica y psicopedagógica del proceso enseñanza-aprendizaje en donde el estudiante es el protagonista y el docente arbitra los medios para su realización como individuo, conlleva el concepto de educación personalizada que permite la formación de un ser reflexivo, crítico y creativo que pueda sustentar tanto su actividad profesional como su propia identidad. Atento a tales aspectos, este proyecto, se encuentra orientado a fortalecer competencias vinculadas a los desempeños en investigación de los alumnos, particularmente aquellos de la Cátedra de Administración II (Técnicas de Gestión y Diagnóstico Organizacional) del Ciclo Básico de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP. Este trabajo también fue presentado en el VII Congreso Internacional de Educación Superior, Universidad 2010 (La Habana, 2010).

2009-01-01T00:00:00Z El presente proyecto, enmarcado en los principios fundacionales de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP), docencia, investigación y extensión, ha sido pensado dentro de una clara inclusión en la concepción constructivista del aprendizaje. A través de ella, se centra la atención en el sujeto que aprende considerando su estilo cognitivo en el proceso de la construcción y la asimilación activa de la realidad que configurará su universo gnoseológico. Asimismo, tal perspectiva, fomenta y determina un aprendizaje por el descubrimiento que busca generar en el alumno una actitud de indagación permanente que le permita crear las bases para la construcción y el desarrollo de capacidades investigativas. Aspecto determinante dado que posibilita fortalecer habilidades científicas, sociales, cognitivas y comunicativas, entre otras. La mencionada concepción epistemológica y psicopedagógica del proceso enseñanza-aprendizaje en donde el estudiante es el protagonista y el docente arbitra los medios para su realización como individuo, conlleva el concepto de educación personalizada que permite la formación de un ser reflexivo, crítico y creativo que pueda sustentar tanto su actividad profesional como su propia identidad. Atento a tales aspectos, este proyecto, se encuentra orientado a fortalecer competencias vinculadas a los desempeños en investigación de los alumnos, particularmente aquellos de la Cátedra de Administración II (Técnicas de Gestión y Diagnóstico Organizacional) del Ciclo Básico de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP. Galán, Liliana Cristina De Giusti, Eduardo Solari, Estefanía Nóbile, Cecilia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43972 2020-03-07T20:06:20Z 2008-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo V Encuentro Regional de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines (Tandil, 2008); Documentos de Trabajo; no. 15 En el presente trabajo se desarrolla un marco conceptual para comprender la dinámica empresarial y luego se analiza la misma en la región de La Plata. De esta manera, en una primera parte, se explica la incidencia de variables tales como el tamaño y la edad sobre la supervivencia de la empresa. Posteriormente, se analiza como los mercados de factores y condiciones macroeconómicas, dan el marco general del proceso de creación de empresas e influyen en la movilización de recursos necesaria para poner en marcha a las mismas. Luego, se hace una breve mención a la manera en que la creación de empresas repercute sobre el contexto en el que opera, así como que beneficios sociales y económicos que aporta. En una segunda parte del trabajo se analiza la dinámica del nacimiento y muerte de empresas en la ciudad de La Plata en el período 1991-2007. Como resultado del análisis se pudo confirmar la relación, entre “edad” y “supervivencia” donde quedó demostrado que a medida que pasan los años, especialmente, los primeros años de vida, aumenta el porcentaje de “supervivencia”. También quedó en evidencia que en los años de alto niveles de desempleos o niveles de pobreza, se producen, una gran cantidad de nuevos emprendimientos. A su vez, se pudo deducir que las empresas en el momento de inicio son más vulnerables al contexto. Finalmente, en la región bajo análisis (La Plata) pudimos observar que, la creación de empresas es una condición necesaria pero no suficiente para el desarrollo económico y social. Este trabajo también fue presentado en las III Jornadas Nacionales de Administración (Tucumán, 2009).

2008-01-01T00:00:00Z En el presente trabajo se desarrolla un marco conceptual para comprender la dinámica empresarial y luego se analiza la misma en la región de La Plata. De esta manera, en una primera parte, se explica la incidencia de variables tales como el tamaño y la edad sobre la supervivencia de la empresa. Posteriormente, se analiza como los mercados de factores y condiciones macroeconómicas, dan el marco general del proceso de creación de empresas e influyen en la movilización de recursos necesaria para poner en marcha a las mismas. Luego, se hace una breve mención a la manera en que la creación de empresas repercute sobre el contexto en el que opera, así como que beneficios sociales y económicos que aporta. En una segunda parte del trabajo se analiza la dinámica del nacimiento y muerte de empresas en la ciudad de La Plata en el período 1991-2007. Como resultado del análisis se pudo confirmar la relación, entre “edad” y “supervivencia” donde quedó demostrado que a medida que pasan los años, especialmente, los primeros años de vida, aumenta el porcentaje de “supervivencia”. También quedó en evidencia que en los años de alto niveles de desempleos o niveles de pobreza, se producen, una gran cantidad de nuevos emprendimientos. A su vez, se pudo deducir que las empresas en el momento de inicio son más vulnerables al contexto. Finalmente, en la región bajo análisis (La Plata) pudimos observar que, la creación de empresas es una condición necesaria pero no suficiente para el desarrollo económico y social. Galán, Liliana Cristina De Giusti, Eduardo Nóbile, Cecilia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43463 2020-03-07T20:06:02Z 2008-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Documentos de Trabajo; no. 13 Este trabajo se focaliza en el rol del capital humano en las PyMES, teniendo en cuenta un contexto de crecimiento económico como el que se aprecia en estos últimos años en nuestro país. Se intenta relacionar algunas variables clave como la inversión, la tecnología y la capacidad instalada, con la cantidad y formación de las personas que trabajan en ellas, para analizar el impacto de estas decisiones en la gente que trabaja en las empresas pequeñas y medianas.

2008-01-01T00:00:00Z Este trabajo se focaliza en el rol del capital humano en las PyMES, teniendo en cuenta un contexto de crecimiento económico como el que se aprecia en estos últimos años en nuestro país. Se intenta relacionar algunas variables clave como la inversión, la tecnología y la capacidad instalada, con la cantidad y formación de las personas que trabajan en ellas, para analizar el impacto de estas decisiones en la gente que trabaja en las empresas pequeñas y medianas. Góngora, Norberto Hugo Nóbile, Cecilia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43462 2020-03-07T20:05:59Z 2008-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Documentos de Trabajo; no. 12 Este trabajo es un estudio de casos que trata de describir el clima y la cultura organizacional de una entidad cuyos integrantes voluntariamente accedieron a responder un cuestionario que trata de discernir los valores, las presunciones básicas (a través de los indicadores de Hofstede) y demás características de la cultura organizacional. Es una descripción de los resultados cuantitativos. Quiere plantearse que los estudios cuantitativos de clima y cultura organizacional son limitados en cuanto a su certeza, deben intepretarse como una primera aproximación a la realidad organizacional y deberían complementarse con estudios cualitativos. Este trabajo tuvo como intención adicional probar los instrumentos cuantitativos para el proyecto “Reforma y Cultura Organizacional en los Hospitales de la Provincia de Buenos Aires”, aprobado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. Fondo para la Investigación Científica y Tecnológica, que se desarrolla en el Instituto de Investigaciones Administrativas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata dentro del Programa Estado y Políticas Públicas: El Estado Argentino después de los 90.

2008-01-01T00:00:00Z Este trabajo es un estudio de casos que trata de describir el clima y la cultura organizacional de una entidad cuyos integrantes voluntariamente accedieron a responder un cuestionario que trata de discernir los valores, las presunciones básicas (a través de los indicadores de Hofstede) y demás características de la cultura organizacional. Es una descripción de los resultados cuantitativos. Quiere plantearse que los estudios cuantitativos de clima y cultura organizacional son limitados en cuanto a su certeza, deben intepretarse como una primera aproximación a la realidad organizacional y deberían complementarse con estudios cualitativos. Este trabajo tuvo como intención adicional probar los instrumentos cuantitativos para el proyecto “Reforma y Cultura Organizacional en los Hospitales de la Provincia de Buenos Aires”, aprobado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. Fondo para la Investigación Científica y Tecnológica, que se desarrolla en el Instituto de Investigaciones Administrativas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata dentro del Programa Estado y Políticas Públicas: El Estado Argentino después de los 90. Góngora, Norberto Hugo Iriarte, Karina http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43461 2020-03-07T20:06:10Z 2008-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Documentos de Trabajo; no. 11 Este documento pretende servir en la primer parte como apoyo a los alumnos en la introducción teórica de los problemas socioorganizacionales y en la segunda parte de familiarizarlos con una serie de problemas socioorganizacionales emergentes de la lectura de diarios de las ciudades de Buenos Aires y La Plata. Esta segunda parte del trabajo surge a partir de una lectura asistemática y ordenada de los principales periódicos durante dos años. Algunos de esos artículos tienen más de dos años y otros son más recientes. Al haber realizado esta compilación nos encontramos con múltiples artículos (aproximadamente 200) que en muchos casos trataban de cuestiones que habitualmente no son estudiadas ni consideradas en los programas curriculares de las carreras de administración y en su gran mayoría no son objeto de investigación sistemática.

2008-01-01T00:00:00Z Este documento pretende servir en la primer parte como apoyo a los alumnos en la introducción teórica de los problemas socioorganizacionales y en la segunda parte de familiarizarlos con una serie de problemas socioorganizacionales emergentes de la lectura de diarios de las ciudades de Buenos Aires y La Plata. Esta segunda parte del trabajo surge a partir de una lectura asistemática y ordenada de los principales periódicos durante dos años. Algunos de esos artículos tienen más de dos años y otros son más recientes. Al haber realizado esta compilación nos encontramos con múltiples artículos (aproximadamente 200) que en muchos casos trataban de cuestiones que habitualmente no son estudiadas ni consideradas en los programas curriculares de las carreras de administración y en su gran mayoría no son objeto de investigación sistemática. Góngora, Norberto Hugo Iriarte, Karina http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43460 2020-03-07T20:06:09Z 2007-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Documentos de Trabajo; no. 10 En este documento se plantean unos breves comentarios sobre los problemas socioorganizacionales, luego se exponen a título de ejemplo los artículos seleccionados para un tipo de ellos y finalmente se listan la totalidad de los artículos seleccionados. El objetivo de este pequeño texto es llamar la atención sobre un vacío importante el los programas de enseñanza y en la investigación sobre la gestión y las organizaciones.

2007-01-01T00:00:00Z En este documento se plantean unos breves comentarios sobre los problemas socioorganizacionales, luego se exponen a título de ejemplo los artículos seleccionados para un tipo de ellos y finalmente se listan la totalidad de los artículos seleccionados. El objetivo de este pequeño texto es llamar la atención sobre un vacío importante el los programas de enseñanza y en la investigación sobre la gestión y las organizaciones. Galán, Liliana Cristina De Giusti, Eduardo Mollo Brisco, Gabriela Fernanda Nóbile, Cecilia http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43459 2020-03-07T20:06:05Z 2007-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo XII Reunión Anual de la red PyMEs MERCOSUR y V Conferencia de Investigación en Entrepreneurship en América Latina (Campinas, 2007); Documentos de Trabajo; no. 8 Este trabajo se limita a describir las problemática actual de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Región Este de la Prov. de Buenos Aires y formular un análisis y propuesta de alternativas al problema del financiamiento de largo plazo. La elección de focalizarse en el “acceso al financiamiento” no es caprichosa sino que se debe a que luego de consultar diversos informes y especialistas en la temática, existe coincidencia generalizada de que los pequeños y medianos empresarios identifican la falta de acceso al crédito como el obstáculo más importante que encuentran para desarrollar sus empresas. Este hecho, combinado con la magnitud del sector en todo el mundo, explica por qué la mayor parte de los países (desarrollados y en desarrollo) cuentan con programas que abordan específicamente los problemas de las PyME, y por qué las instituciones financieras internacionales dedican considerables recursos al tema de su financiamiento. Es decir, la problemática de las Pymes de la Argentina no es diferente a la problemática de las Pymes en América Latina y en el Mundo.

2007-01-01T00:00:00Z Este trabajo se limita a describir las problemática actual de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Región Este de la Prov. de Buenos Aires y formular un análisis y propuesta de alternativas al problema del financiamiento de largo plazo. La elección de focalizarse en el “acceso al financiamiento” no es caprichosa sino que se debe a que luego de consultar diversos informes y especialistas en la temática, existe coincidencia generalizada de que los pequeños y medianos empresarios identifican la falta de acceso al crédito como el obstáculo más importante que encuentran para desarrollar sus empresas. Este hecho, combinado con la magnitud del sector en todo el mundo, explica por qué la mayor parte de los países (desarrollados y en desarrollo) cuentan con programas que abordan específicamente los problemas de las PyME, y por qué las instituciones financieras internacionales dedican considerables recursos al tema de su financiamiento. Es decir, la problemática de las Pymes de la Argentina no es diferente a la problemática de las Pymes en América Latina y en el Mundo. Galán, Liliana Cristina De Giusti, Eduardo Nóbile, Cecilia Mollo Brisco, Gabriela Fernanda http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/43458 2020-03-07T20:05:55Z 2007-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo VIII Congreso Nacional e Internacional de Administración (Buenos Aires, 2007); Documentos de Trabajo; no. 7 ¿Está instaurado el tema de la globalización en la mente de los dirigentes de las PYMES? ¿Son estas empresas participantes activas del fenómeno de la globalización? ¿Cómo juega el contexto en estos casos? Estas son algunos de los interrogantes que nos motivaron a realizar este trabajo. En el apartado 1 se expondrá el marco teórico en el que se desarrolla este trabajo, explicando el porqué de la importancia de la inserción de las PYMES en el comercio global (por intermedio de sus exportaciones); la relación especial que existe entre cambios macroeconómicos y PYMES y plantear que antecedentes existen en el estudio de las PYMES exportadoras. En el apartado 2 se desarrollará la metodología implementada para la realización del trabajo, en especial el trabajo de campo. En el apartado 3 se procesarán y analizarán los datos obtenidos de fuentes secundarias y primarias de información y por ultimo en el apartado 4 se presentarán las conclusiones del trabajo y se dejarán abiertas algunas líneas de investigación futuras.

2007-01-01T00:00:00Z ¿Está instaurado el tema de la globalización en la mente de los dirigentes de las PYMES? ¿Son estas empresas participantes activas del fenómeno de la globalización? ¿Cómo juega el contexto en estos casos? Estas son algunos de los interrogantes que nos motivaron a realizar este trabajo. En el apartado 1 se expondrá el marco teórico en el que se desarrolla este trabajo, explicando el porqué de la importancia de la inserción de las PYMES en el comercio global (por intermedio de sus exportaciones); la relación especial que existe entre cambios macroeconómicos y PYMES y plantear que antecedentes existen en el estudio de las PYMES exportadoras. En el apartado 2 se desarrollará la metodología implementada para la realización del trabajo, en especial el trabajo de campo. En el apartado 3 se procesarán y analizarán los datos obtenidos de fuentes secundarias y primarias de información y por ultimo en el apartado 4 se presentarán las conclusiones del trabajo y se dejarán abiertas algunas líneas de investigación futuras. Góngora, Norberto Hugo López Armengol, Martín Aníbal Nóbile, Cecilia Suárez, María José http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/42973 2020-03-07T20:05:52Z 2007-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo VIII Congreso Nacional e Internacional de Administración (Buenos Aires, 2007); Documentos de Trabajo; no. 5 En el año 2005 el Lic. Alejandro Estévez realizó, con la colaboración de un grupo de alumnos, una encuesta de percepción del fenómeno de la corrupción en los alumnos de la Carrera de Ciencias Políticas de la Universidad de Buenos Aires. Con su anuencia se consideró conveniente replicar la encuesta en la Universidad de La Plata y posteriormente realizar otra en la Ciudad de La Plata a nivel de la población en general. Este documento contiene un primer análisis de los resultados obtenidos con los estudiantes de la Universidad de La Plata y una comparación con los resultados de la Universidad de Buenos Aires.

2007-01-01T00:00:00Z En el año 2005 el Lic. Alejandro Estévez realizó, con la colaboración de un grupo de alumnos, una encuesta de percepción del fenómeno de la corrupción en los alumnos de la Carrera de Ciencias Políticas de la Universidad de Buenos Aires. Con su anuencia se consideró conveniente replicar la encuesta en la Universidad de La Plata y posteriormente realizar otra en la Ciudad de La Plata a nivel de la población en general. Este documento contiene un primer análisis de los resultados obtenidos con los estudiantes de la Universidad de La Plata y una comparación con los resultados de la Universidad de Buenos Aires. Zúccaro, Martín Aníbal http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/42972 2020-03-07T20:05:51Z 2007-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo XV Jornadas de Jóvenes Investigadores Grupo Montevideo (AUGM) (Paraguay, 2007); Documentos de Trabajo; no. 4 El objeto de estudio del presente trabajo son las organizaciones artísticas y culturales sin fines de lucro de la ciudad de La Plata. A través del mismo se busca responder una serie de preguntas, que podríamos ordenar conforme a su importancia, en el siguiente listado: ¿Existen necesidades de capacitación en materia de gestión, en aquellas personas que dirigen, conducen, o integran organizaciones culturales? ¿Cuáles son estas necesidades? ¿Las técnicas y herramientas aprendidas por un graduado universitario, de la Licenciatura en Administración, pueden ser útiles y adaptables a la realidad del sector? ¿Cómo podría plantearse una asistencia desde la Universidad hacia estas organizaciones, o una colaboración entre ambos sectores?

2007-01-01T00:00:00Z El objeto de estudio del presente trabajo son las organizaciones artísticas y culturales sin fines de lucro de la ciudad de La Plata. A través del mismo se busca responder una serie de preguntas, que podríamos ordenar conforme a su importancia, en el siguiente listado: ¿Existen necesidades de capacitación en materia de gestión, en aquellas personas que dirigen, conducen, o integran organizaciones culturales? ¿Cuáles son estas necesidades? ¿Las técnicas y herramientas aprendidas por un graduado universitario, de la Licenciatura en Administración, pueden ser útiles y adaptables a la realidad del sector? ¿Cómo podría plantearse una asistencia desde la Universidad hacia estas organizaciones, o una colaboración entre ambos sectores? Galán, Liliana Cristina Santangelo, María Andrea Mollo Brisco, Gabriela Fernanda De Giusti, Eduardo http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/42835 2020-03-07T20:06:16Z 2005-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo Congreso Metropolitano de Ciencias Económicas (Buenos Aires, 2005); Documentos de Trabajo; no. 2 La formación de los recursos humanos constituye un tema central en el debate sobre la competitividad. Es necesario reconocer el importante papel que ocupa en la esfera personal y social. La universidad, desde su posición formadora de recursos humanos, productora y difusora de conocimientos, debe moldear profesionales capacitados para que se incorporen a diferentes ámbitos del mundo del trabajo, siendo uno de sus posibles destinos laborales el sector independiente. Para lograr este propósito, debe analizar el mercado de trabajo en lo relativo a demandas de nuevos perfiles profesionales y de nuevas profesiones, orientando así el desarrollo de sistemas educativos que logren la inserción de los diplomados. El presente trabajo pretende estudiar la incidencia de la formación universitaria de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata en la actividad emprendedora como opción de carrera. Partiendo de la premisa de que el paso por la Educación Formal desarrolla y fomenta aptitudes o capacidades para gestionar emprendimientos, se analiza el desarrollo de actitudes emprendedoras en los alumnos y su percepción respecto a la formación en esta materia.

2005-01-01T00:00:00Z La formación de los recursos humanos constituye un tema central en el debate sobre la competitividad. Es necesario reconocer el importante papel que ocupa en la esfera personal y social. La universidad, desde su posición formadora de recursos humanos, productora y difusora de conocimientos, debe moldear profesionales capacitados para que se incorporen a diferentes ámbitos del mundo del trabajo, siendo uno de sus posibles destinos laborales el sector independiente. Para lograr este propósito, debe analizar el mercado de trabajo en lo relativo a demandas de nuevos perfiles profesionales y de nuevas profesiones, orientando así el desarrollo de sistemas educativos que logren la inserción de los diplomados. El presente trabajo pretende estudiar la incidencia de la formación universitaria de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata en la actividad emprendedora como opción de carrera. Partiendo de la premisa de que el paso por la Educación Formal desarrolla y fomenta aptitudes o capacidades para gestionar emprendimientos, se analiza el desarrollo de actitudes emprendedoras en los alumnos y su percepción respecto a la formación en esta materia. Galán, Liliana Cristina Santangelo, María Andrea Mollo Brisco, Gabriela Fernanda De Giusti, Eduardo http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/42830 2020-03-07T20:06:12Z 2004-01-01T00:00:00Z

Documento de trabajo VIII Congreso de la Pequeña y Mediana Empresa (Buenos Aires, 2004); Documentos de Trabajo; no. 1 Este trabajo pretende profundizar la estrecha relación existente entre el empresario y el profesional en Ciencias Económicas, desde dos perspectivas distintas: • La del empresario, su grado de profesionalización y las consecuencias que esto para el desempeño de su negocio; y • La del joven profesional en Ciencias Económicas, en el rol de asesor y en el rol de empresario. A través de los resultados de este trabajo se pretende desmitificar a dos de los principales actores sociales-económicos de la actualidad, muchas veces enfrentados pero que en realidad representan dos caras de la misma moneda: no se puede pensar en la existencia de uno sin la del otro.

2004-01-01T00:00:00Z Este trabajo pretende profundizar la estrecha relación existente entre el empresario y el profesional en Ciencias Económicas, desde dos perspectivas distintas: • La del empresario, su grado de profesionalización y las consecuencias que esto para el desempeño de su negocio; y • La del joven profesional en Ciencias Económicas, en el rol de asesor y en el rol de empresario. A través de los resultados de este trabajo se pretende desmitificar a dos de los principales actores sociales-económicos de la actualidad, muchas veces enfrentados pero que en realidad representan dos caras de la misma moneda: no se puede pensar en la existencia de uno sin la del otro. Colombo, María de la Paz Maroscia, Carla http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/33410 2019-09-19T04:03:20Z 2010-06-01T00:00:00Z

Articulo Questión; vol. 1, no. 26 Las últimas crisis que el país ha enfrentado han propiciado y dado un nuevo impulso al desarrollo de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y, a su vez, han redefinido el rol de la mujer en el contexto local. En esta línea, el presente trabajo intentará dar cuenta del rol de la mujer en las OSC de carácter comunitario, así como también en la toma de decisiones y gobierno de estas. Resulta innegable que se está en presencia de un cambio significativo vinculado a la participación femenina en la esfera social y pública, pues las mujeres se han configurado como protagonistas indiscutidas del fenómeno dirigiendo todos sus esfuerzos a impulsar el desarrollo tanto de sus familias como de sus comunidades. Sin embargo, tal como lo menciona Massolo (2005), pese a este rol doméstico proyectado sobre el espacio público, no disminuyeron significativamente las desigualdades de género, ya que dentro de las mismas organizaciones, las posiciones de poder las mantuvieron los hombres, y las mujeres quedaron relegadas a funciones más tradicionales. Ante esta realidad se hace necesario crear un espacio en el ámbito académico y científico local donde se propicie un debate serio sobre estas temáticas, atendiendo al hecho de que, si bien formalmente aún los lugares de poder no les pertenecen, las mujeres han comenzado a demostrar desde las sombras su potencialidad para el liderazgo social y su aptitud para ser referentes entre sus pares, en sus comunidades y en la sociedad en general.

2010-06-01T00:00:00Z Las últimas crisis que el país ha enfrentado han propiciado y dado un nuevo impulso al desarrollo de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y, a su vez, han redefinido el rol de la mujer en el contexto local. En esta línea, el presente trabajo intentará dar cuenta del rol de la mujer en las OSC de carácter comunitario, así como también en la toma de decisiones y gobierno de estas. Resulta innegable que se está en presencia de un cambio significativo vinculado a la participación femenina en la esfera social y pública, pues las mujeres se han configurado como protagonistas indiscutidas del fenómeno dirigiendo todos sus esfuerzos a impulsar el desarrollo tanto de sus familias como de sus comunidades. Sin embargo, tal como lo menciona Massolo (2005), pese a este rol doméstico proyectado sobre el espacio público, no disminuyeron significativamente las desigualdades de género, ya que dentro de las mismas organizaciones, las posiciones de poder las mantuvieron los hombres, y las mujeres quedaron relegadas a funciones más tradicionales. Ante esta realidad se hace necesario crear un espacio en el ámbito académico y científico local donde se propicie un debate serio sobre estas temáticas, atendiendo al hecho de que, si bien formalmente aún los lugares de poder no les pertenecen, las mujeres han comenzado a demostrar desde las sombras su potencialidad para el liderazgo social y su aptitud para ser referentes entre sus pares, en sus comunidades y en la sociedad en general. Mollo Brisco, Gabriela Fernanda http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/33089 2019-09-16T04:04:13Z 2009-09-01T00:00:00Z

Articulo Questión; vol. 1, no. 23 En septiembre de 2000, alrededor de 189 Jefes de Estado reunidos en la “Cumbre del Milenio” de las Naciones Unidas, firmaron la “Declaración del Milenio”. La declaración concluyó en la fijación de ocho “Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)” orientados a reducir la pobreza, mejorar el nivel de vida de la población y asegurar la preservación del medio ambiente. Si bien la principal responsabilidad en el cumplimiento de los ODM radica en los gobiernos y las autoridades públicas, la complejidad y la amplitud de los problemas a los que se intenta hacer frente requiere soluciones complejas donde los diversos agentes públicos y privados colaboren entre sí. En el presente artículo se pretende analizar la contribución que realizan las organizaciones de la sociedad civil, específicamente un comedor comunitario de la ciudad de La Plata, a la consecución de los Objetivos del Desarrollo del Milenio.

2009-09-01T00:00:00Z En septiembre de 2000, alrededor de 189 Jefes de Estado reunidos en la “Cumbre del Milenio” de las Naciones Unidas, firmaron la “Declaración del Milenio”. La declaración concluyó en la fijación de ocho “Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)” orientados a reducir la pobreza, mejorar el nivel de vida de la población y asegurar la preservación del medio ambiente. Si bien la principal responsabilidad en el cumplimiento de los ODM radica en los gobiernos y las autoridades públicas, la complejidad y la amplitud de los problemas a los que se intenta hacer frente requiere soluciones complejas donde los diversos agentes públicos y privados colaboren entre sí. En el presente artículo se pretende analizar la contribución que realizan las organizaciones de la sociedad civil, específicamente un comedor comunitario de la ciudad de La Plata, a la consecución de los Objetivos del Desarrollo del Milenio. Mollo Brisco, Gabriela Fernanda http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/32136 2019-09-15T04:03:04Z 2008-12-01T00:00:00Z

Articulo Questión; vol. 1, no. 20 La globalización, es un proceso económico, social y cultural establecido en las dos o tres últimas décadas del siglo XX, que representa la expansión de las interdependencias de todo género en todo el planeta, pero también, un incremento de la conciencia de los problemas sociales. Siendo la nuestra una sociedad de organizaciones, las mismas no podían quedar fuera de los efectos de la globalización. Los líderes del mundo empresarial (los administradores) se han convertido en ejemplo de las cualidades a poseer y de los resultados a obtener. Pero junto con estas virtudes, viene asociada cierta responsabilidad: la responsabilidad de saber utilizar con cautela semejantes atributos. En este trabajo se van a identificar algunos de los principales problemas asociados a la globalización y a analizar cuál es el papel que les toca jugar a los administradores de empresas al momento de gestionar sus negocios.

2008-12-01T00:00:00Z La globalización, es un proceso económico, social y cultural establecido en las dos o tres últimas décadas del siglo XX, que representa la expansión de las interdependencias de todo género en todo el planeta, pero también, un incremento de la conciencia de los problemas sociales. Siendo la nuestra una sociedad de organizaciones, las mismas no podían quedar fuera de los efectos de la globalización. Los líderes del mundo empresarial (los administradores) se han convertido en ejemplo de las cualidades a poseer y de los resultados a obtener. Pero junto con estas virtudes, viene asociada cierta responsabilidad: la responsabilidad de saber utilizar con cautela semejantes atributos. En este trabajo se van a identificar algunos de los principales problemas asociados a la globalización y a analizar cuál es el papel que les toca jugar a los administradores de empresas al momento de gestionar sus negocios. Nóbile, Cecilia Inés Maroscia, Carla http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/31791 2021-03-01T16:32:50Z 2007-12-01T00:00:00Z

Articulo Questión; vol. 1, no. 16; http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/113732 La economía social es una economía alternativa, centrada en el trabajo y con una lógica bien diferenciada de la llamada “economía del capital”: la finalidad de la primera es la producción y reproducción ampliada de la vida humana en sociedad, mientras que la segunda es la acumulación sin límites del capital. Las redes de trueque son una de las tantas formas que operan en la economía social que por sus características y experiencias necesitan contar con el desarrollo de emprendimientos sustentables que permitan contribuir al funcionamiento de las mismas a largo plazo y garantizar así el intercambio de bienes y servicios de manera continua y suficiente. El presente trabajo tiene como objetivo general establecer la interrelación entre el fenómeno del trueque originado en la Argentina en la década del 90 y el emprendedorismo. De esta manera, cabe destacar el espíritu empresarial de sus fundadores, los que compartieron sus ideas y principios y ganaron muchos adeptos, lo que hizo crecer la Red y se fue creando una cultura emprendedora; sin embargo el crecimiento abrupto del Club atrajo a participantes que no contribuyeron a la generación de esa cultura emprendedora, sino que se interesaban por utilizar los vales iniciales que les entregaban.

2007-12-01T00:00:00Z La economía social es una economía alternativa, centrada en el trabajo y con una lógica bien diferenciada de la llamada “economía del capital”: la finalidad de la primera es la producción y reproducción ampliada de la vida humana en sociedad, mientras que la segunda es la acumulación sin límites del capital. Las redes de trueque son una de las tantas formas que operan en la economía social que por sus características y experiencias necesitan contar con el desarrollo de emprendimientos sustentables que permitan contribuir al funcionamiento de las mismas a largo plazo y garantizar así el intercambio de bienes y servicios de manera continua y suficiente. El presente trabajo tiene como objetivo general establecer la interrelación entre el fenómeno del trueque originado en la Argentina en la década del 90 y el emprendedorismo. De esta manera, cabe destacar el espíritu empresarial de sus fundadores, los que compartieron sus ideas y principios y ganaron muchos adeptos, lo que hizo crecer la Red y se fue creando una cultura emprendedora; sin embargo el crecimiento abrupto del Club atrajo a participantes que no contribuyeron a la generación de esa cultura emprendedora, sino que se interesaban por utilizar los vales iniciales que les entregaban. Geba, Norma Beatriz Mollo Brisco, Gabriela Fernanda http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/30555 2019-09-10T04:04:10Z 2007-09-01T00:00:00Z

Articulo Questión; vol. 1, no. 15 La noción de Responsabilidad Social Empresaria se encuentra íntimamente relacionada con el vínculo entre organización y contexto. En la actualidad, y ante detecciones de interdependencia trascendentes, se entiende necesario observar: las nuevas reglas de juego de las organizaciones ante las exigencias de la sociedad civil, y la metamorfosis interna para que los managers puedan incorporar tales reglas a sus prácticas habituales. En el presente trabajo se realiza una primera aproximación a la mención de algunas de las prácticas más afectadas, específicamente en lo respectivo a la cultura organizacional, las funciones de planeación y control y el uso de la información contable. Este trabajo se encuadra en el marco del Programa de Modernización tecnológica, Contrato de Préstamo BID 1728/OC-AR, Tipo: PICT 2004, Proyecto: "Análisis e Integración de los Elementos del discurso contable en sus enfoques Económico - financiero y social".

2007-09-01T00:00:00Z La noción de Responsabilidad Social Empresaria se encuentra íntimamente relacionada con el vínculo entre organización y contexto. En la actualidad, y ante detecciones de interdependencia trascendentes, se entiende necesario observar: las nuevas reglas de juego de las organizaciones ante las exigencias de la sociedad civil, y la metamorfosis interna para que los managers puedan incorporar tales reglas a sus prácticas habituales. En el presente trabajo se realiza una primera aproximación a la mención de algunas de las prácticas más afectadas, específicamente en lo respectivo a la cultura organizacional, las funciones de planeación y control y el uso de la información contable. Este trabajo se encuadra en el marco del Programa de Modernización tecnológica, Contrato de Préstamo BID 1728/OC-AR, Tipo: PICT 2004, Proyecto: "Análisis e Integración de los Elementos del discurso contable en sus enfoques Económico - financiero y social".