http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/171954 Sun, 15 Nov 2026 15:49:06 GMT 2026-11-15T15:49:06Z http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172584 Revision Cuestiones de Sociología; no. 30 Mercado Libre encarna un caso icónico para Latinoamérica al ilustrar las transformaciones que las tecnologías digitales realizan en la vida entera de las personas y, específicamente, aquellas que afectan al mundo del trabajo, al colocar el conocimiento y el cambio tecnológico como centro del proceso de valorización del capital. Capítulo a capítulo, los autores se propusieron indagar la filosofía emprendedorista y la compleja construcción del emprendedor ‒ intencionalmente enunciado como sustantivo masculino‒ en algunas de sus dimensiones: su narración, sus promesas de libertad, su relación con las tecnologías digitales, su idea de trascendencia, y la producción de una fuerza de trabajo enmarcada en una disciplina particular y novedosa. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172584 2024-09-16T00:00:00Z Mercado Libre encarna un caso icónico para Latinoamérica al ilustrar las transformaciones que las tecnologías digitales realizan en la vida entera de las personas y, específicamente, aquellas que afectan al mundo del trabajo, al colocar el conocimiento y el cambio tecnológico como centro del proceso de valorización del capital. Capítulo a capítulo, los autores se propusieron indagar la filosofía emprendedorista y la compleja construcción del emprendedor ‒ intencionalmente enunciado como sustantivo masculino‒ en algunas de sus dimensiones: su narración, sus promesas de libertad, su relación con las tecnologías digitales, su idea de trascendencia, y la producción de una fuerza de trabajo enmarcada en una disciplina particular y novedosa. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172583 Revision Cuestiones de Sociología; no. 30 La propuesta de Alain Supiot en "El trabajo ya no es lo que fue" parte de un diagnóstico preciso sobre el que actualmente existe un gran consenso y que se ve reflejado en el título de la obra: el Mundo del Trabajo del presente siglo exhibe una serie de características que nos exigen nuevos análisis y respuestas. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172583 2024-09-16T00:00:00Z La propuesta de Alain Supiot en "El trabajo ya no es lo que fue" parte de un diagnóstico preciso sobre el que actualmente existe un gran consenso y que se ve reflejado en el título de la obra: el Mundo del Trabajo del presente siglo exhibe una serie de características que nos exigen nuevos análisis y respuestas. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172582 Revision Cuestiones de Sociología; no. 30 En "Desigualdades de nuestro tiempo. Los fundamentos de las brechas sociales en América Latina", Emiliano López y Facundo Barrera Insúa reúnen un conjunto de artículos con el objeto de realizar una reconstrucción empírica de aquello que consideran como los principales factores influyentes en el proceso de producción y reproducción de la desigualdad estructural a escala regional. Contra las perspectivas hegemónicas centradas en explicar las inequidades mediante modos de abordaje individuales, los autores advierten sobre la necesidad de recurrir al empleo de un marco analítico de carácter relacional que permita atender de manera efectiva a las premisas fundamentales para la comprensión de los patrones de desigualdad. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172582 2024-09-16T00:00:00Z En "Desigualdades de nuestro tiempo. Los fundamentos de las brechas sociales en América Latina", Emiliano López y Facundo Barrera Insúa reúnen un conjunto de artículos con el objeto de realizar una reconstrucción empírica de aquello que consideran como los principales factores influyentes en el proceso de producción y reproducción de la desigualdad estructural a escala regional. Contra las perspectivas hegemónicas centradas en explicar las inequidades mediante modos de abordaje individuales, los autores advierten sobre la necesidad de recurrir al empleo de un marco analítico de carácter relacional que permita atender de manera efectiva a las premisas fundamentales para la comprensión de los patrones de desigualdad. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172581 Contribucion a revista Cuestiones de Sociología; no. 30 Entrevista al investigador y economista argentino Julio César Neffa (1936). Investigador superior del CONICET y uno de los principales referentes latinoamericanos en el campo de los estudios del trabajo. Es Licenciado en Economía Política por la Universidad de Buenos Aires (UBA); Diplomado de l´Ecole Nationale d´Administration (ENA) de Francia, obtuvo Diploma del Tercer Ciclo del Institut d´Etudes du Développement Economique et Social (IEDES) de la Universidad de Paris I y el Doctorado en Sciences Sociales du Travail (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata, de Buenos Aires, de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires y del Diploma Superior en Gestión y Control de Políticas Públicas de FLACSO Argentina. Sus principales líneas de investigación son: Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas. Autor de múltiples libros, cuenta con una trayectoria reconocida nacional e internacionalmente. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172581 2024-09-16T00:00:00Z Entrevista al investigador y economista argentino Julio César Neffa (1936). Investigador superior del CONICET y uno de los principales referentes latinoamericanos en el campo de los estudios del trabajo. Es Licenciado en Economía Política por la Universidad de Buenos Aires (UBA); Diplomado de l´Ecole Nationale d´Administration (ENA) de Francia, obtuvo Diploma del Tercer Ciclo del Institut d´Etudes du Développement Economique et Social (IEDES) de la Universidad de Paris I y el Doctorado en Sciences Sociales du Travail (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata, de Buenos Aires, de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires y del Diploma Superior en Gestión y Control de Políticas Públicas de FLACSO Argentina. Sus principales líneas de investigación son: Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas. Autor de múltiples libros, cuenta con una trayectoria reconocida nacional e internacionalmente. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172580 Articulo Between Inactivity and Multiple Employment: Youth Participation in the Labor Market in Post-COVID Argentina Cuestiones de Sociología; no. 30 Lejos de la sociedad del no trabajo que imaginaban diversos teóricos de principios de los ochenta por la aplicación de las nuevas tecnologías, los mercados de trabajo actuales muestran una clase trabajadora vigente, dependiente de su fuerza de trabajo para poder subsistir, aunque cada día más heterogénea, y en la que las juventudes presentan comportamientos distintivos. Es por ello que en el presente artículo buscamos analizar la inserción laboral de las juventudes durante la pandemia y postpandemia en la Argentina, y particularmente estudiar las diversas estrategias desplegadas por varones y mujeres jóvenes en un contexto que combina una nueva oleada tecnológica que amenaza destruir múltiples puestos de trabajo, y las consecuencias inmediatas sobre los mercados laborales derivadas del contexto socioeconómico producto de la pandemia del Covid-19. Desde una perspectiva metodológica cualitativa explicitaremos un escenario en el que las juventudes deambulan entre situaciones de inactividad y el desempeño de varias actividades laborales en simultáneo, situación definida por la bibliografía como pluriempleo. A lo largo de este artículo buscaremos comprender ambas realidades en apariencia antagónicas, a la luz de experiencias de vida de jóvenes.; Contrary to the no-work society envisaged by various theorists in the early eighties due to the advent of new technologies, current labor markets demonstrate a prevailing working class dependent on their labor for survival, albeit increasingly heterogeneous, with youth displaying distinctive behaviors. Therefore, this article aims to analyze the labor market integration of young people during the pandemic and post-pandemic periods in Argentina. Specifically, we will examine the varied strategies employed by young men and women in a context where a new technological wave threatens to eliminate numerous jobs, compounded by the immediate impacts on labor markets stemming from the socio-economic conditions resulting from the Covid-19 pandemic. From a qualitative methodological standpoint, we will depict a scenario where young people oscillate between periods of inactivity and engagement in multiple simultaneous work activities—a situation defined in literature as multiple job-holding. Throughout this article, we aim to comprehend both seemingly contradictory realities through the lens of young people's life experiences. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172580 2024-09-16T00:00:00Z Lejos de la sociedad del no trabajo que imaginaban diversos teóricos de principios de los ochenta por la aplicación de las nuevas tecnologías, los mercados de trabajo actuales muestran una clase trabajadora vigente, dependiente de su fuerza de trabajo para poder subsistir, aunque cada día más heterogénea, y en la que las juventudes presentan comportamientos distintivos. Es por ello que en el presente artículo buscamos analizar la inserción laboral de las juventudes durante la pandemia y postpandemia en la Argentina, y particularmente estudiar las diversas estrategias desplegadas por varones y mujeres jóvenes en un contexto que combina una nueva oleada tecnológica que amenaza destruir múltiples puestos de trabajo, y las consecuencias inmediatas sobre los mercados laborales derivadas del contexto socioeconómico producto de la pandemia del Covid-19. Desde una perspectiva metodológica cualitativa explicitaremos un escenario en el que las juventudes deambulan entre situaciones de inactividad y el desempeño de varias actividades laborales en simultáneo, situación definida por la bibliografía como pluriempleo. A lo largo de este artículo buscaremos comprender ambas realidades en apariencia antagónicas, a la luz de experiencias de vida de jóvenes. Contrary to the no-work society envisaged by various theorists in the early eighties due to the advent of new technologies, current labor markets demonstrate a prevailing working class dependent on their labor for survival, albeit increasingly heterogeneous, with youth displaying distinctive behaviors. Therefore, this article aims to analyze the labor market integration of young people during the pandemic and post-pandemic periods in Argentina. Specifically, we will examine the varied strategies employed by young men and women in a context where a new technological wave threatens to eliminate numerous jobs, compounded by the immediate impacts on labor markets stemming from the socio-economic conditions resulting from the Covid-19 pandemic. From a qualitative methodological standpoint, we will depict a scenario where young people oscillate between periods of inactivity and engagement in multiple simultaneous work activities—a situation defined in literature as multiple job-holding. Throughout this article, we aim to comprehend both seemingly contradictory realities through the lens of young people's life experiences. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172579 Articulo New Structural Conditions of Work: De-salarization and Income Impoverishment in Argentina (2016-2023) Cuestiones de Sociología; no. 30 En los últimos años, aún con períodos de recesión asociados a la caída de la actividad propia de la pandemia y a las políticas aplicadas durante el gobierno de cuño neoliberal, el mercado de trabajo argentino ha presentado indicadores relativamente estables. Bajas tasas de desempleo, bajas tasas de subocupación, altas tasas de actividad y elevados niveles de desigualdad al interior de la clase trabajadora son algunos de los datos salientes del período. Más allá de estos indicadores, podemos identificar dos procesos de largo aliento que operan como tendencias comunes a la mayor parte de los países latinoamericanos. Por un lado, un acentuado y sostenido proceso de desalarización que trae aparejados tanto efectos subjetivos como objetivos sobre las condiciones de parte importante de la clase trabajadora argentina. Por otro, una masa de trabajadores/as asalariados/as que poseen ingresos menores a la canasta de pobreza. En este artículo indagamos acerca de cómo operan los efectos de estas tendencias del capitalismo contemporáneo en Argentina. En particular, analizaremos los efectos diferenciales de los procesos de desalarización y empobrecimiento de la clase trabajadora argentina de acuerdo con su posición en la estructura social. El estudio se basa en un análisis cuantitativo a partir de estadísticas oficiales de la Encuesta Permanente Hogares (EPH) para el período 2016-2023.; In recent years, even with periods of recession associated with the fall in activity due to the pandemic and the policies applied during the neoliberal government, the Argentine labor market has shown relatively stable indicators. Low unemployment rates, low underemployment rates, high activity rates and high levels of inequality within the working class are some of the salient data of the period. Beyond these processes, we can identify two long-term processes that operate as common trends in most Latin American countries. On the one hand, an accentuated and sustained process of de-salarization that brings with it both subjective and objective effects on the conditions of a significant part of the Argentine working class. On the other hand, there is a mass of salaried workers with incomes below the poverty line. In this article we investigate how the effects of these tendencies of contemporary capitalism operate in Argentina. In particular, we will analyze the differential effects of the processes of de-salarization and impoverishment of the Argentine working class according to their position in the social structure. The study is based on a quantitative analysis using official statistics from the Household Surveys for the period 2016-2023. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172579 2024-09-16T00:00:00Z En los últimos años, aún con períodos de recesión asociados a la caída de la actividad propia de la pandemia y a las políticas aplicadas durante el gobierno de cuño neoliberal, el mercado de trabajo argentino ha presentado indicadores relativamente estables. Bajas tasas de desempleo, bajas tasas de subocupación, altas tasas de actividad y elevados niveles de desigualdad al interior de la clase trabajadora son algunos de los datos salientes del período. Más allá de estos indicadores, podemos identificar dos procesos de largo aliento que operan como tendencias comunes a la mayor parte de los países latinoamericanos. Por un lado, un acentuado y sostenido proceso de desalarización que trae aparejados tanto efectos subjetivos como objetivos sobre las condiciones de parte importante de la clase trabajadora argentina. Por otro, una masa de trabajadores/as asalariados/as que poseen ingresos menores a la canasta de pobreza. En este artículo indagamos acerca de cómo operan los efectos de estas tendencias del capitalismo contemporáneo en Argentina. En particular, analizaremos los efectos diferenciales de los procesos de desalarización y empobrecimiento de la clase trabajadora argentina de acuerdo con su posición en la estructura social. El estudio se basa en un análisis cuantitativo a partir de estadísticas oficiales de la Encuesta Permanente Hogares (EPH) para el período 2016-2023. In recent years, even with periods of recession associated with the fall in activity due to the pandemic and the policies applied during the neoliberal government, the Argentine labor market has shown relatively stable indicators. Low unemployment rates, low underemployment rates, high activity rates and high levels of inequality within the working class are some of the salient data of the period. Beyond these processes, we can identify two long-term processes that operate as common trends in most Latin American countries. On the one hand, an accentuated and sustained process of de-salarization that brings with it both subjective and objective effects on the conditions of a significant part of the Argentine working class. On the other hand, there is a mass of salaried workers with incomes below the poverty line. In this article we investigate how the effects of these tendencies of contemporary capitalism operate in Argentina. In particular, we will analyze the differential effects of the processes of de-salarization and impoverishment of the Argentine working class according to their position in the social structure. The study is based on a quantitative analysis using official statistics from the Household Surveys for the period 2016-2023. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172578 Articulo Neither Independent nor Dependent: The Hybrid Nature of Service Platform Workers in Argentina Cuestiones de Sociología; no. 30 Estas notas presentan reflexiones surgidas a partir de nuestras investigaciones en torno a cómo y para qué se utilizan las plataformas de trabajo en la Argentina, a partir del análisis de tres actividades: reparto, servicios virtuales calificados y microtareas. Buscaremos responder dos preguntas: ¿se trata de trabajos autónomos o dependientes? ¿cómo articulan estos trabajadores los ingresos generados en las plataformas con otras fuentes de ingresos? Sostenemos aquí que estos trabajos desafían las formas tradicionales de abordar el mundo del trabajo, pues se trata de empleos híbridos, que muchas veces se enmarcan en situaciones laborales también híbridas.; These notes present reflections arising from our research on how and for what purpose work platforms are used in Argentina, based on the analysis of three activities: delivery, skilled virtual services and micro-tasks. We aim to answer two questions: are these jobs self-employed or dependent? How do these workers combine the income generated on the platforms with other sources of income? We argue here that these jobs challenge traditional ways of approaching the world of work, as they are hybrid jobs, which are often framed in hybrid work situations. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172578 2024-09-16T00:00:00Z Estas notas presentan reflexiones surgidas a partir de nuestras investigaciones en torno a cómo y para qué se utilizan las plataformas de trabajo en la Argentina, a partir del análisis de tres actividades: reparto, servicios virtuales calificados y microtareas. Buscaremos responder dos preguntas: ¿se trata de trabajos autónomos o dependientes? ¿cómo articulan estos trabajadores los ingresos generados en las plataformas con otras fuentes de ingresos? Sostenemos aquí que estos trabajos desafían las formas tradicionales de abordar el mundo del trabajo, pues se trata de empleos híbridos, que muchas veces se enmarcan en situaciones laborales también híbridas. These notes present reflections arising from our research on how and for what purpose work platforms are used in Argentina, based on the analysis of three activities: delivery, skilled virtual services and micro-tasks. We aim to answer two questions: are these jobs self-employed or dependent? How do these workers combine the income generated on the platforms with other sources of income? We argue here that these jobs challenge traditional ways of approaching the world of work, as they are hybrid jobs, which are often framed in hybrid work situations. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172577 Articulo Work, family, and daily negotiations: multiple jobs in nursing and the organization of household responsibilities Cuestiones de Sociología; no. 30 En este trabajo indagaremos en las implicancias que tiene el pluriempleo en enfermería para la organización de las responsabilidades de cuidado dentro del hogar.  Los hallazgos aquí presentados se desprenden de una investigación doctoral en donde analizamos la multidimensionalidad del trabajo de cuidado en enfermería a partir de indagar en las experiencias de trabajadoras/es de instituciones de salud privadas de La Plata durante el período 2018-2021. En este artículo, nos serviremos de las entrevistas realizadas en el marco de la pandemia de COVID-19 a enfermeras mujeres que tienen dos empleos y son responsables del cuidado de hijos/as pequeños/as. Argumentaremos que las trabajadoras despliegan una serie de negociaciones cotidianas para gestionar las exigencias que experimentan producto de tener dos empleos y ser responsable de las tareas de cuidado al interior del hogar.  Asimismo, señalaremos que esas múltiples demandas se intensificaron durante la emergencia sanitaria.; In this work we will investigate the implications that multiple employment in nursing has for the organization of care responsibilities within the home. The findings presented here arise from doctoral research where we analyse the multidimensionality of nursing care work by investigating the experiences of workers from private health institutions in La Plata during the period 2018-2021. In this article, we will use interviews conducted in the context of the COVID-19 pandemic with female nurses who work two jobs and are responsible for caring for young children. We will argue that workers deploy a series of daily negotiations to manage the demands they experience as a result of having two jobs and being responsible for care tasks within the home. Likewise, we will point out that these multiple demands intensified during the health emergency. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172577 2024-09-16T00:00:00Z En este trabajo indagaremos en las implicancias que tiene el pluriempleo en enfermería para la organización de las responsabilidades de cuidado dentro del hogar.  Los hallazgos aquí presentados se desprenden de una investigación doctoral en donde analizamos la multidimensionalidad del trabajo de cuidado en enfermería a partir de indagar en las experiencias de trabajadoras/es de instituciones de salud privadas de La Plata durante el período 2018-2021. En este artículo, nos serviremos de las entrevistas realizadas en el marco de la pandemia de COVID-19 a enfermeras mujeres que tienen dos empleos y son responsables del cuidado de hijos/as pequeños/as. Argumentaremos que las trabajadoras despliegan una serie de negociaciones cotidianas para gestionar las exigencias que experimentan producto de tener dos empleos y ser responsable de las tareas de cuidado al interior del hogar.  Asimismo, señalaremos que esas múltiples demandas se intensificaron durante la emergencia sanitaria. In this work we will investigate the implications that multiple employment in nursing has for the organization of care responsibilities within the home. The findings presented here arise from doctoral research where we analyse the multidimensionality of nursing care work by investigating the experiences of workers from private health institutions in La Plata during the period 2018-2021. In this article, we will use interviews conducted in the context of the COVID-19 pandemic with female nurses who work two jobs and are responsible for caring for young children. We will argue that workers deploy a series of daily negotiations to manage the demands they experience as a result of having two jobs and being responsible for care tasks within the home. Likewise, we will point out that these multiple demands intensified during the health emergency. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172576 Articulo Not everything is artificial intelligence: old and new forms of labor precarization in the digital age Cuestiones de Sociología; no. 30 El presente artículo se propone indagar en los principales rasgos del trabajo y el empleo en la era digital, teniendo en cuenta los posibles  efectos de las tecnologías digitales en el mercado laboral y el panorama disruptivo que se vislumbra con la rápida introducción de las herramientas ligadas a la Inteligencia Artificial.  El texto se centra en primer lugar en los análisis que surgen en los países desarrollados, con la intención de examinar el tema a la luz de las características estructurales de los mercados de trabajo latinoamericanos y de la implantación progresiva del trabajo en plataformas físicas. El análisis de los empleos digitales pone de manifiesto nuevos rasgos de precariedad en ausencia de sindicatos, debilidad de las organizaciones laborales y acciones insuficientes de los gobiernos para regular los empleos mencionados.; This article aims to investigate the main features of work and employment in the digital age, considering the likely effects of digital technologies on the labor market and the disruptive panorama that is glimpsed with the rapid introduction of tools linked to Artificial Intelligence.  The text focuses first on the analyses that emerge in developed countries, with the intention of examining the issue in the light of the structural characteristics of Latin American labor markets and the progressive implementation of work on physical platforms. The analysis of digital jobs reveals new features of precariousness in the absence of trade unions, weakness of labor organizations and insufficient actions by governments to regulate the aforementioned jobs. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172576 2024-09-16T00:00:00Z El presente artículo se propone indagar en los principales rasgos del trabajo y el empleo en la era digital, teniendo en cuenta los posibles  efectos de las tecnologías digitales en el mercado laboral y el panorama disruptivo que se vislumbra con la rápida introducción de las herramientas ligadas a la Inteligencia Artificial.  El texto se centra en primer lugar en los análisis que surgen en los países desarrollados, con la intención de examinar el tema a la luz de las características estructurales de los mercados de trabajo latinoamericanos y de la implantación progresiva del trabajo en plataformas físicas. El análisis de los empleos digitales pone de manifiesto nuevos rasgos de precariedad en ausencia de sindicatos, debilidad de las organizaciones laborales y acciones insuficientes de los gobiernos para regular los empleos mencionados. This article aims to investigate the main features of work and employment in the digital age, considering the likely effects of digital technologies on the labor market and the disruptive panorama that is glimpsed with the rapid introduction of tools linked to Artificial Intelligence.  The text focuses first on the analyses that emerge in developed countries, with the intention of examining the issue in the light of the structural characteristics of Latin American labor markets and the progressive implementation of work on physical platforms. The analysis of digital jobs reveals new features of precariousness in the absence of trade unions, weakness of labor organizations and insufficient actions by governments to regulate the aforementioned jobs. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172575 Articulo Digital Work in Pandemic Capitalism: Meanings and Effects Cuestiones de Sociología; no. 30 En las últimas dos décadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el proceso de organización laboral como en el funcionamiento del mercado del trabajo. Entre estas transformaciones, una de las más recientes y rápidas es la informatización del trabajo, en particular su digitalización. La práctica y el mito del "teletrabajo" son señales visibles de una dinámica planetaria de matriz capitalista que, una vez más, presenta la posible liberación y humanización del trabajo dentro de un marco de alienación, atomización y subordinación del trabajo a los imperativos del mercado y la ganancia, quizás de manera más radical. Con la expansión de la llamada Industria 4.0, que intensificará aún más la robotización y la automatización digital en todas las actividades posibles, a través del "internet de las cosas" y la expansión de la inteligencia artificial, ¿cuáles son las principales consecuencias para la clase trabajadora? ¿Cuál es la nueva configuración de la clase trabajadora? ¿Cómo ha influido en este proceso el período de pandemia? Estos son los principales interrogantes que se propone plantear este artículo, en el que se aportan elementos para sostener la existencia de un proletariado digital.; The last two decades have seen profound transformations of work, both in the process of work organisation and in the functioning of the labour market. Among these, the most recent and fastest is the computerisation of work, in particular the digitisation of work. The practice and the myth of “smart working” are the visible signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which, once again, presents the possible liberation and humanization of labour within the framework of a new, and perhaps more radical, alienation, atomization and subordination of labour to the imperatives of the market and profit. With the expansion of the so-called Industry 4.0 - which will further intensify the robotization and digital automation in all possible activities, through the "internet of things", the expansion of artificial intelligence, with profound consequences on employment - what are the main consequences for the working class? What is the new configuration of the working class? How has the pandemic period influenced this process? These are the primary questions that this article aims to address, providing elements to support the existence of a digital proletariat. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172575 2024-09-16T00:00:00Z En las últimas dos décadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el proceso de organización laboral como en el funcionamiento del mercado del trabajo. Entre estas transformaciones, una de las más recientes y rápidas es la informatización del trabajo, en particular su digitalización. La práctica y el mito del "teletrabajo" son señales visibles de una dinámica planetaria de matriz capitalista que, una vez más, presenta la posible liberación y humanización del trabajo dentro de un marco de alienación, atomización y subordinación del trabajo a los imperativos del mercado y la ganancia, quizás de manera más radical. Con la expansión de la llamada Industria 4.0, que intensificará aún más la robotización y la automatización digital en todas las actividades posibles, a través del "internet de las cosas" y la expansión de la inteligencia artificial, ¿cuáles son las principales consecuencias para la clase trabajadora? ¿Cuál es la nueva configuración de la clase trabajadora? ¿Cómo ha influido en este proceso el período de pandemia? Estos son los principales interrogantes que se propone plantear este artículo, en el que se aportan elementos para sostener la existencia de un proletariado digital. The last two decades have seen profound transformations of work, both in the process of work organisation and in the functioning of the labour market. Among these, the most recent and fastest is the computerisation of work, in particular the digitisation of work. The practice and the myth of “smart working” are the visible signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which, once again, presents the possible liberation and humanization of labour within the framework of a new, and perhaps more radical, alienation, atomization and subordination of labour to the imperatives of the market and profit. With the expansion of the so-called Industry 4.0 - which will further intensify the robotization and digital automation in all possible activities, through the "internet of things", the expansion of artificial intelligence, with profound consequences on employment - what are the main consequences for the working class? What is the new configuration of the working class? How has the pandemic period influenced this process? These are the primary questions that this article aims to address, providing elements to support the existence of a digital proletariat. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172574 Articulo The Impact of Digital Technology on Work: From Deterministic Theories to Union Strategies Cuestiones de Sociología; no. 30 El análisis del impacto de la tecnología digital sobre el trabajo y el empleo se ha incrementado en los últimos años en el campo académico. En líneas generales la amplia mayoría de los enfoques no escapan a un cierto determinismo tecnológico. El objetivo de este artículo, en cambio, será poner de manifiesto la variabilidad en el uso de la innovación tecnológica en el mundo del trabajo, ya sea dentro de un mismo sector de actividad o incluso dentro de una misma empresa, así como evidenciar los factores (institucionales, estratégicos, organizativos) que contribuyen a explicar dicha variabilidad. Desde el punto de vista empírico, se basa en los resultados de estudios de caso realizados en países de Europa central, en el marco de una investigación comparativa sobre la aplicación de innovaciones tecnológicas y organizativas en varios sectores, entre ellos la logística y la aeronáutica. En particular se presentará el caso del sector de la logística (estudiado en Francia y Alemania), donde predomina el escenario del "taylorismo digital", antes de abordar el caso de la aeronáutica, donde, aunque parece prevalecer un escenario de "mejora" de las condiciones de trabajo, existen diferencias significativas de un país a otro (aquí se estudian Francia y Suecia). Por último, a partir de las conclusiones arribadas luego del análisis de ambos sectores, se examinan los factores que pueden influir en la aparición de uno u otro escenario, y en particular en el papel que pueden desempeñar los sindicatos.; The analysis about the impact of digital technology on work and employment has increased in recent years within the academic field. In general terms, the vast majority of approaches do not escape a certain technological determinism. The aim of this article, on the other hand, is to highlight the variability in the use of technological innovation in the world of work, whether within the same sector of activity or even within the same company, and to highlight the factors (institutional, strategic, organisational) that contribute to explaining this variability. Empirically, the article is supported by qualitative case studies conducted in Central European countries as part of a comparative research project on technological and organizational innovations across various sectors, including logistics and aeronautics. The first case examined is the logistics sector, studied in France and Germany, where "digital Taylorism" is prevalent. This is contrasted with the aeronautics sector, where, although there is a general trend towards "improvement" in working conditions, significant differences between countries (specifically France and Sweden) are observed. Finally, the article discusses the factors influencing the emergence of these different scenarios, particularly focusing on the role of trade unions in shaping the outcomes. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172574 2024-09-16T00:00:00Z El análisis del impacto de la tecnología digital sobre el trabajo y el empleo se ha incrementado en los últimos años en el campo académico. En líneas generales la amplia mayoría de los enfoques no escapan a un cierto determinismo tecnológico. El objetivo de este artículo, en cambio, será poner de manifiesto la variabilidad en el uso de la innovación tecnológica en el mundo del trabajo, ya sea dentro de un mismo sector de actividad o incluso dentro de una misma empresa, así como evidenciar los factores (institucionales, estratégicos, organizativos) que contribuyen a explicar dicha variabilidad. Desde el punto de vista empírico, se basa en los resultados de estudios de caso realizados en países de Europa central, en el marco de una investigación comparativa sobre la aplicación de innovaciones tecnológicas y organizativas en varios sectores, entre ellos la logística y la aeronáutica. En particular se presentará el caso del sector de la logística (estudiado en Francia y Alemania), donde predomina el escenario del "taylorismo digital", antes de abordar el caso de la aeronáutica, donde, aunque parece prevalecer un escenario de "mejora" de las condiciones de trabajo, existen diferencias significativas de un país a otro (aquí se estudian Francia y Suecia). Por último, a partir de las conclusiones arribadas luego del análisis de ambos sectores, se examinan los factores que pueden influir en la aparición de uno u otro escenario, y en particular en el papel que pueden desempeñar los sindicatos. The analysis about the impact of digital technology on work and employment has increased in recent years within the academic field. In general terms, the vast majority of approaches do not escape a certain technological determinism. The aim of this article, on the other hand, is to highlight the variability in the use of technological innovation in the world of work, whether within the same sector of activity or even within the same company, and to highlight the factors (institutional, strategic, organisational) that contribute to explaining this variability. Empirically, the article is supported by qualitative case studies conducted in Central European countries as part of a comparative research project on technological and organizational innovations across various sectors, including logistics and aeronautics. The first case examined is the logistics sector, studied in France and Germany, where "digital Taylorism" is prevalent. This is contrasted with the aeronautics sector, where, although there is a general trend towards "improvement" in working conditions, significant differences between countries (specifically France and Sweden) are observed. Finally, the article discusses the factors influencing the emergence of these different scenarios, particularly focusing on the role of trade unions in shaping the outcomes. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172573 Articulo Young People Who Neither Study Nor Work in Quebec (Canada): A Paradigmatic Case for Understanding Structural Transformations in the Labor Market Cuestiones de Sociología; no. 30 Las profundas transformaciones estructurales del mercado laboral –ya sean tecnológicas, organizacionales, asociadas a la producción y al medioambiente, o incluso a nuevas modalidades atípicas de actividad, empleo o a la disminución de la seguridad y los derechos laborales (Mercure y Vultur, 2019)–, cuestionan el modelo dominante de empleo, en tanto norma social y estadística, su impacto, su significado para los individuos, pero también las categorías administrativas, institucionales y políticas que las abordan. Este artículo se focaliza en la categoría NINI, “ni estudian ni trabajan”, utilizada para caracterizar la situación de jóvenes al margen de las actividades generalizadas de empleo y educación durante esta etapa de la vida. Por su heterogeneidad y vaguedad, dicha categoría constituye un caso paradigmático para comprender las transformaciones estructurales del mercado de trabajo, reflejadas tanto en las trayectorias sociolaborales y educativas de dichos y dichas jóvenes, en la resistencia subjetiva a las normas de empleo que las mismas revelan, y en los desafíos que la categorización de esas trayectorias crean a las políticas públicas y al conocimiento. Los resultados provienen de una investigación cualitativa realizada con 81 jóvenes de 17 a 34 años que viven en Quebec (Canadá) y que han experimentado al menos un período NINI de un año o más. Los mismos ponen en evidencia las trayectorias biográficas, actividades, decisiones, dificultades y desigualdades sociales que las atraviesan, permeables a una multiplicidad de cambios en el empleo, que contrasta con la visión estática, binaria y negativa impuesta a través de la categoría NINI.; The profound structural transformations of the labor market—whether technological, organizational, related to production and the environment, or involving new atypical forms of activity and employment, as well as the decline in security and labor rights—challenge the dominant employment model. This model, as a social and statistical norm, raises questions about its impact and significance for individuals, as well as the administrative, institutional, and political categories that address these issues. This article focuses on the NEET category, "Not in Education, Employment, or Training," used to characterize the situation of young people who are disengaged from typical employment and educational activities during this stage of life. Due to its heterogeneity and vagueness, this category serves as a paradigmatic case for understanding the structural transformations of the labor market. It is reflected in the socio-labor and educational trajectories of these young individuals, their subjective resistance to employment norms, and the challenges that categorizing these trajectories poses for public policies and research. The results come from a qualitative study conducted with 81 young people aged 17 to 34 living in Quebec, Canada, who have experienced at least one NEET period of one year or more. The findings reveal their biographical trajectories, activities, decisions, challenges, and social inequalities, which are influenced by various changes in the labor market. This contrasts sharply with the static, binary, and negative view imposed by the NEET category. Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/172573 2024-09-16T00:00:00Z Las profundas transformaciones estructurales del mercado laboral –ya sean tecnológicas, organizacionales, asociadas a la producción y al medioambiente, o incluso a nuevas modalidades atípicas de actividad, empleo o a la disminución de la seguridad y los derechos laborales (Mercure y Vultur, 2019)–, cuestionan el modelo dominante de empleo, en tanto norma social y estadística, su impacto, su significado para los individuos, pero también las categorías administrativas, institucionales y políticas que las abordan. Este artículo se focaliza en la categoría NINI, “ni estudian ni trabajan”, utilizada para caracterizar la situación de jóvenes al margen de las actividades generalizadas de empleo y educación durante esta etapa de la vida. Por su heterogeneidad y vaguedad, dicha categoría constituye un caso paradigmático para comprender las transformaciones estructurales del mercado de trabajo, reflejadas tanto en las trayectorias sociolaborales y educativas de dichos y dichas jóvenes, en la resistencia subjetiva a las normas de empleo que las mismas revelan, y en los desafíos que la categorización de esas trayectorias crean a las políticas públicas y al conocimiento. Los resultados provienen de una investigación cualitativa realizada con 81 jóvenes de 17 a 34 años que viven en Quebec (Canadá) y que han experimentado al menos un período NINI de un año o más. Los mismos ponen en evidencia las trayectorias biográficas, actividades, decisiones, dificultades y desigualdades sociales que las atraviesan, permeables a una multiplicidad de cambios en el empleo, que contrasta con la visión estática, binaria y negativa impuesta a través de la categoría NINI. The profound structural transformations of the labor market—whether technological, organizational, related to production and the environment, or involving new atypical forms of activity and employment, as well as the decline in security and labor rights—challenge the dominant employment model. This model, as a social and statistical norm, raises questions about its impact and significance for individuals, as well as the administrative, institutional, and political categories that address these issues. This article focuses on the NEET category, "Not in Education, Employment, or Training," used to characterize the situation of young people who are disengaged from typical employment and educational activities during this stage of life. Due to its heterogeneity and vagueness, this category serves as a paradigmatic case for understanding the structural transformations of the labor market. It is reflected in the socio-labor and educational trajectories of these young individuals, their subjective resistance to employment norms, and the challenges that categorizing these trajectories poses for public policies and research. The results come from a qualitative study conducted with 81 young people aged 17 to 34 living in Quebec, Canada, who have experienced at least one NEET period of one year or more. The findings reveal their biographical trajectories, activities, decisions, challenges, and social inequalities, which are influenced by various changes in the labor market. This contrasts sharply with the static, binary, and negative view imposed by the NEET category.