http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/34 Tesis de grado, de posgrado y trabajos finales Fri, 09 Oct 2026 07:20:02 GMT 2026-10-09T07:20:02Z http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/199426 Trabajo de especializacion Murdolo, Germán Gustavo Especialista en Administración Financiera y Control del Sector Público; Universidad Nacional de La Plata El Presupuesto Participativo se concibe como un mecanismo innovador de democracia participativa que permite a la ciudadanía influir directamente en la asignación de recursos públicos, con el objetivo de fortalecer la gestión municipal, mejorar la transparencia y fomentar la participación activa de la sociedad. Surgió en Porto Alegre, Brasil, en 1989 y, desde entonces, se ha difundido en distintos países y ciudades del mundo, convirtiéndose en un modelo de referencia para mejorar la relación entre el Estado y la ciudadanía. En Argentina, diversas ciudades han implementado el Presupuesto Participativo con resultados heterogéneos. Mientras que en algunos municipios se ha consolidado como un mecanismo eficaz de participación y toma de decisiones, en otros enfrenta dificultades vinculadas a la falta de institucionalización, la baja participación ciudadana y la limitada capacidad estatal para garantizar su continuidad y ejecución efectiva. Asimismo, el contexto actual de descontento social y crisis de representación política genera cambios en la percepción ciudadana respecto de las instituciones gubernamentales. La falta de confianza en la gestión pública, sumada a la crisis económica y a problemas estructurales del país, debilita la participación en mecanismos tradicionales de democracia, incluido el Presupuesto Participativo. A su vez, el avance de la tecnología y las nuevas dinámicas de organización social modifican las formas en que la población se involucra en la política. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/199426 2026-01-01T00:00:00Z El Presupuesto Participativo se concibe como un mecanismo innovador de democracia participativa que permite a la ciudadanía influir directamente en la asignación de recursos públicos, con el objetivo de fortalecer la gestión municipal, mejorar la transparencia y fomentar la participación activa de la sociedad. Surgió en Porto Alegre, Brasil, en 1989 y, desde entonces, se ha difundido en distintos países y ciudades del mundo, convirtiéndose en un modelo de referencia para mejorar la relación entre el Estado y la ciudadanía. En Argentina, diversas ciudades han implementado el Presupuesto Participativo con resultados heterogéneos. Mientras que en algunos municipios se ha consolidado como un mecanismo eficaz de participación y toma de decisiones, en otros enfrenta dificultades vinculadas a la falta de institucionalización, la baja participación ciudadana y la limitada capacidad estatal para garantizar su continuidad y ejecución efectiva. Asimismo, el contexto actual de descontento social y crisis de representación política genera cambios en la percepción ciudadana respecto de las instituciones gubernamentales. La falta de confianza en la gestión pública, sumada a la crisis económica y a problemas estructurales del país, debilita la participación en mecanismos tradicionales de democracia, incluido el Presupuesto Participativo. A su vez, el avance de la tecnología y las nuevas dinámicas de organización social modifican las formas en que la población se involucra en la política. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198984 Tesis de maestria Garriga, Marcelo Jorge; Rosales, Walter Rubén Magister en Finanzas Públicas Provinciales y Municipales; Universidad Nacional de La Plata La tesis analiza el impacto de las regalías en el crecimiento económico provincial en el período 2004-2019 en Argentina. Para observar la relación entre abundancia de recursos naturales y crecimiento económico se especifica una regresión econométrica que incorpora un modelo de panel de efectos fijos de las 24 jurisdicciones. Los resultados obtenidos revelan que la abundancia de recursos naturales no incide de forma negativa en el crecimiento económico provincial en el período de estudio. Según el análisis econométrico realizado no se confirma la existencia de la "maldición de los recursos naturales” para las provincias argentinas.; This thesis analyzes the impact of royalties on provincial economic growth in Argentina over the period 2004–2019. To examine the relationship between natural resource abundance and economic growth, an econometric regression is specified using a fixed-effects panel data model covering the 24 jurisdictions. The results indicate that natural resource abundance does not have a negative effect on provincial economic growth during the period under study. According to the econometric analysis, there is no evidence supporting the existence of a "resource curse” at the provincial level in Argentina. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198984 2026-01-01T00:00:00Z La tesis analiza el impacto de las regalías en el crecimiento económico provincial en el período 2004-2019 en Argentina. Para observar la relación entre abundancia de recursos naturales y crecimiento económico se especifica una regresión econométrica que incorpora un modelo de panel de efectos fijos de las 24 jurisdicciones. Los resultados obtenidos revelan que la abundancia de recursos naturales no incide de forma negativa en el crecimiento económico provincial en el período de estudio. Según el análisis econométrico realizado no se confirma la existencia de la "maldición de los recursos naturales” para las provincias argentinas. This thesis analyzes the impact of royalties on provincial economic growth in Argentina over the period 2004–2019. To examine the relationship between natural resource abundance and economic growth, an econometric regression is specified using a fixed-effects panel data model covering the 24 jurisdictions. The results indicate that natural resource abundance does not have a negative effect on provincial economic growth during the period under study. According to the econometric analysis, there is no evidence supporting the existence of a "resource curse” at the provincial level in Argentina. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198903 Trabajo de especializacion Ferrario, Fabián Horacio Especialista en Administración Financiera y Control del Sector Público; Universidad Nacional de La Plata El propósito del presente trabajo es el análisis de aquellas actividades, programas y planes que integran el gasto social en la Argentina y la ponderación de su impacto en el presupuesto de la Administración Pública Nacional. El período bajo examen alcanza hasta el año 2019, incorporando información contenida en el proyecto de presupuesto para el año 2020. Lo señalado precedentemente se sustenta en el análisis de las cuentas gubernamentales de gastos, según como han sido ordenadas siguiendo los lineamientos que establece el clasificador del gasto, el que se estructura en cinco finalidades y un total de treinta funciones que se corresponden con cada una de ellas. Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198903 2021-01-01T00:00:00Z El propósito del presente trabajo es el análisis de aquellas actividades, programas y planes que integran el gasto social en la Argentina y la ponderación de su impacto en el presupuesto de la Administración Pública Nacional. El período bajo examen alcanza hasta el año 2019, incorporando información contenida en el proyecto de presupuesto para el año 2020. Lo señalado precedentemente se sustenta en el análisis de las cuentas gubernamentales de gastos, según como han sido ordenadas siguiendo los lineamientos que establece el clasificador del gasto, el que se estructura en cinco finalidades y un total de treinta funciones que se corresponden con cada una de ellas. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198902 Tesis de maestria Marchionni, Mariana; Laguinge, Luis Alberto Magister en Economía; Universidad Nacional de La Plata Este trabajo estudia la segregación por género en los campos de estudio universitarios en Argentina y analiza en qué medida estas diferencias se relacionan con brechas en empleo e ingresos entre varones y mujeres. Para ello, se utilizan datos del Sistema Araucano de la Secretaría de Políticas Universitarias para las cohortes de graduación 2016-2018, vinculados con información laboral proveniente del Sistema Integrado Previsional Argentino para el año 2019. Los resultados muestran una marcada segregación por género en los campos de estudio. Los varones son mayoría en campos como informática e ingeniería mientras que las mujeres predominan en campos como la educación, psicología y ciencias de la salud. Estas diferencias educativas se asocian posteriormente con distintos resultados laborales. En particular, las mujeres tienen menor probabilidad de ser asalariadas formales y se concentran en sectores productivos diferentes a los de los varones y estos resultados en parte son explicados por las carreras estudiadas. Asimismo, los resultados muestran que la distinta distribución de mujeres y varones entre campos de estudio contribuye a explicar más de la mitad de la brecha de ingresos observada entre graduados y graduadas. En conjunto, la evidencia sugiere que la segregación por género en los campos de estudio constituye un mecanismo relevante para comprender la persistencia de desigualdades laborales entre mujeres y varones incluso entre personas con educación universitaria completa.; This paper studies gender segregation by fields of study in higher education in Argentina and analyzes the extent to which these differences are related to gaps in employment and income between men and women. For this purpose, data from the Araucano System of the Secretariat of University Policies for the 2016-2018 graduating cohorts, linked to labor information from the Argentine Integrated Pension System for the year 2019 is used. The results show a pronounced gender segregation in the fields of study. Males are the majority in fields such as computer science and engineering while women predominate in fields such as education, psychologhy and health sciences. These educational differences are subsequently associated with different employment outcomes. In particular, women are less likely to be formal salaried workers and are concentrated in different productive sectors than men and these outcomes are partly explained by subject of degree. Furthermore, the results show that the different distribution of women and men across fields of study contributes to explaining more than half of the income gap observed between male and female graduates. Taken together, the evidence suggests that gender segregation in fields of study constitutes an important mechanism for understanding the persistence of labor inequalities between women and men even among university graduates. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198902 2026-01-01T00:00:00Z Este trabajo estudia la segregación por género en los campos de estudio universitarios en Argentina y analiza en qué medida estas diferencias se relacionan con brechas en empleo e ingresos entre varones y mujeres. Para ello, se utilizan datos del Sistema Araucano de la Secretaría de Políticas Universitarias para las cohortes de graduación 2016-2018, vinculados con información laboral proveniente del Sistema Integrado Previsional Argentino para el año 2019. Los resultados muestran una marcada segregación por género en los campos de estudio. Los varones son mayoría en campos como informática e ingeniería mientras que las mujeres predominan en campos como la educación, psicología y ciencias de la salud. Estas diferencias educativas se asocian posteriormente con distintos resultados laborales. En particular, las mujeres tienen menor probabilidad de ser asalariadas formales y se concentran en sectores productivos diferentes a los de los varones y estos resultados en parte son explicados por las carreras estudiadas. Asimismo, los resultados muestran que la distinta distribución de mujeres y varones entre campos de estudio contribuye a explicar más de la mitad de la brecha de ingresos observada entre graduados y graduadas. En conjunto, la evidencia sugiere que la segregación por género en los campos de estudio constituye un mecanismo relevante para comprender la persistencia de desigualdades laborales entre mujeres y varones incluso entre personas con educación universitaria completa. This paper studies gender segregation by fields of study in higher education in Argentina and analyzes the extent to which these differences are related to gaps in employment and income between men and women. For this purpose, data from the Araucano System of the Secretariat of University Policies for the 2016-2018 graduating cohorts, linked to labor information from the Argentine Integrated Pension System for the year 2019 is used. The results show a pronounced gender segregation in the fields of study. Males are the majority in fields such as computer science and engineering while women predominate in fields such as education, psychologhy and health sciences. These educational differences are subsequently associated with different employment outcomes. In particular, women are less likely to be formal salaried workers and are concentrated in different productive sectors than men and these outcomes are partly explained by subject of degree. Furthermore, the results show that the different distribution of women and men across fields of study contributes to explaining more than half of the income gap observed between male and female graduates. Taken together, the evidence suggests that gender segregation in fields of study constitutes an important mechanism for understanding the persistence of labor inequalities between women and men even among university graduates. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198785 Trabajo de especializacion Nóbile, Cecilia Inés Especialista en Gestión de Organizaciones de Salud; Universidad Nacional de La Plata La hipertensión arterial sistémica constituye una de las principales enfermedades crónicas no transmisibles en adultos mayores y representa un desafío significativo para los sistemas de salud, especialmente en contextos marcados por vulnerabilidad socioeconómica. La adherencia terapéutica, entendida como el cumplimiento adecuado y sostenido del tratamiento indicado, es un elemento crítico para el control de la enfermedad y la prevención de complicaciones cardiovasculares graves. Sin embargo, la literatura científica evidencia de manera sistemática que factores como bajos ingresos, escasa escolaridad, dificultades de acceso a servicios de salud y ausencia de apoyo social influyen negativamente en la continuidad del tratamiento. El presente Trabajo Final Integrador se desarrolló en dos etapas articuladas. En la primera etapa se diseñó un protocolo de estudio observacional, analítico, transversal y cuantitativo, orientado a analizar la relación entre el nivel socioeconómico y la adherencia al tratamiento antihipertensivo en adultos mayores afiliados al Programa de Atención Médica Integral (PAMI) residentes en Maquinista Savio, Partido de Escobar, con una muestra calculada de 200 afiliados y el Test de Morisky-Green como instrumento central. Durante el período junio-octubre de 2024 se intentó implementar la recolección de datos; sin embargo, las barreras de accesibilidad del territorio —calles en mal estado, escasez de transporte público, imposibilidad económica de costear traslados privados y situaciones de inseguridad— generaron un ausentismo progresivo que imposibilitó completar el relevamiento empírico. Debido a eso se optó por construir un escenario estimado a partir de la literatura científica nacional e internacional (Ingaramo et al., 2005; Urtasun et al., 2020), ajustado al perfil sociodemográfico documentado de la zona. El escenario estimado proyecta una adherencia global del 36 %, con un gradiente consistente según nivel socioeconómico: del 20 % en el estrato bajo al 70 % en el estrato medio-alto, en línea con la evidencia sobre determinantes sociales de la salud. La presencia de un cuidador permanente se proyecta como factor protector relevante (63 % de adherencia frente al 21 % en afiliados sin acompañamiento), coherente con la literatura internacional (DiMatteo, 2004; Chen et al., 2016). A partir de este diagnóstico estimativo, se diseñó el programa comunitario Adherencia Activa PAMI, orientado a mejorar la adherencia mediante educación sanitaria, acompañamiento domiciliario, fortalecimiento del acceso a la medicación y monitoreo clínico continuo, con una fase piloto propuesta de seis meses durante la cual se realizará la verificación empírica con los instrumentos diseñados. El estudio concluye que abordar las barreras socioeconómicas y promover intervenciones integrales desde la atención primaria es indispensable para mejorar los resultados clínicos, reducir complicaciones evitables y optimizar el uso de los recursos del sistema de salud en poblaciones envejecidas. El trabajo aporta, asimismo, una propuesta concreta de gestión territorial, escalable y alineada con los lineamientos de la iniciativa HEARTS de la Organización Panamericana de la Salud y del Plan Nacional de Prevención y Control de la Hipertensión Arterial. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198785 2026-01-01T00:00:00Z La hipertensión arterial sistémica constituye una de las principales enfermedades crónicas no transmisibles en adultos mayores y representa un desafío significativo para los sistemas de salud, especialmente en contextos marcados por vulnerabilidad socioeconómica. La adherencia terapéutica, entendida como el cumplimiento adecuado y sostenido del tratamiento indicado, es un elemento crítico para el control de la enfermedad y la prevención de complicaciones cardiovasculares graves. Sin embargo, la literatura científica evidencia de manera sistemática que factores como bajos ingresos, escasa escolaridad, dificultades de acceso a servicios de salud y ausencia de apoyo social influyen negativamente en la continuidad del tratamiento. El presente Trabajo Final Integrador se desarrolló en dos etapas articuladas. En la primera etapa se diseñó un protocolo de estudio observacional, analítico, transversal y cuantitativo, orientado a analizar la relación entre el nivel socioeconómico y la adherencia al tratamiento antihipertensivo en adultos mayores afiliados al Programa de Atención Médica Integral (PAMI) residentes en Maquinista Savio, Partido de Escobar, con una muestra calculada de 200 afiliados y el Test de Morisky-Green como instrumento central. Durante el período junio-octubre de 2024 se intentó implementar la recolección de datos; sin embargo, las barreras de accesibilidad del territorio —calles en mal estado, escasez de transporte público, imposibilidad económica de costear traslados privados y situaciones de inseguridad— generaron un ausentismo progresivo que imposibilitó completar el relevamiento empírico. Debido a eso se optó por construir un escenario estimado a partir de la literatura científica nacional e internacional (Ingaramo et al., 2005; Urtasun et al., 2020), ajustado al perfil sociodemográfico documentado de la zona. El escenario estimado proyecta una adherencia global del 36 %, con un gradiente consistente según nivel socioeconómico: del 20 % en el estrato bajo al 70 % en el estrato medio-alto, en línea con la evidencia sobre determinantes sociales de la salud. La presencia de un cuidador permanente se proyecta como factor protector relevante (63 % de adherencia frente al 21 % en afiliados sin acompañamiento), coherente con la literatura internacional (DiMatteo, 2004; Chen et al., 2016). A partir de este diagnóstico estimativo, se diseñó el programa comunitario Adherencia Activa PAMI, orientado a mejorar la adherencia mediante educación sanitaria, acompañamiento domiciliario, fortalecimiento del acceso a la medicación y monitoreo clínico continuo, con una fase piloto propuesta de seis meses durante la cual se realizará la verificación empírica con los instrumentos diseñados. El estudio concluye que abordar las barreras socioeconómicas y promover intervenciones integrales desde la atención primaria es indispensable para mejorar los resultados clínicos, reducir complicaciones evitables y optimizar el uso de los recursos del sistema de salud en poblaciones envejecidas. El trabajo aporta, asimismo, una propuesta concreta de gestión territorial, escalable y alineada con los lineamientos de la iniciativa HEARTS de la Organización Panamericana de la Salud y del Plan Nacional de Prevención y Control de la Hipertensión Arterial. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198743 Trabajo de especializacion Errecalde, Myrian Especialista en Liderazgo y Coaching; Universidad Nacional de La Plata Los equipos tecnológicos actuales trabajan en contextos de alta complejidad, prioridades cambiantes y presión por tiempos de entrega, donde el desempeño ya no depende solo de competencias técnicas sino también de la comunicación, la gestión emocional y la construcción de confianza, especialmente porque la adopción de metodologías ágiles y estructuras horizontales hace que la coordinación recaiga cada vez más en la capacidad de los propios integrantes para autorregularse, tomar iniciativa y compartir conocimiento en lugar de depender de figuras jerárquicas; en este marco, el Trabajo Integrador Final analiza las manifestaciones del autoliderazgo y del liderazgo colaborativo, incluyendo la seguridad psicológica, en un equipo de desarrollo de software de una empresa tecnológica regional, integrando aportes del coaching ontológico, la inteligencia emocional y el enfoque sistémico para comprender —más que evaluar— las dinámicas relacionales cotidianas del equipo, mediante un abordaje cualitativo de estudio de caso exploratorio con ocho integrantes, combinando entrevistas semiestructuradas, observación participante y un cuestionario de autopercepción, con el objetivo no de generalizar sino de generar aprendizajes transferibles a contextos similares. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198743 2026-01-01T00:00:00Z Los equipos tecnológicos actuales trabajan en contextos de alta complejidad, prioridades cambiantes y presión por tiempos de entrega, donde el desempeño ya no depende solo de competencias técnicas sino también de la comunicación, la gestión emocional y la construcción de confianza, especialmente porque la adopción de metodologías ágiles y estructuras horizontales hace que la coordinación recaiga cada vez más en la capacidad de los propios integrantes para autorregularse, tomar iniciativa y compartir conocimiento en lugar de depender de figuras jerárquicas; en este marco, el Trabajo Integrador Final analiza las manifestaciones del autoliderazgo y del liderazgo colaborativo, incluyendo la seguridad psicológica, en un equipo de desarrollo de software de una empresa tecnológica regional, integrando aportes del coaching ontológico, la inteligencia emocional y el enfoque sistémico para comprender —más que evaluar— las dinámicas relacionales cotidianas del equipo, mediante un abordaje cualitativo de estudio de caso exploratorio con ocho integrantes, combinando entrevistas semiestructuradas, observación participante y un cuestionario de autopercepción, con el objetivo no de generalizar sino de generar aprendizajes transferibles a contextos similares. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198673 Trabajo de especializacion Saullo, Romina Especialista en Costos para la Gestión Empresarial; Universidad Nacional de La Plata La industria de los hidrocarburos no convencionales (shale oil) en la formación Vaca Muerta presenta una dinámica operativa que desafía los sistemas de información contable tradicionales debido a la alta intensidad de capital, la rápida declinación productiva y la volatilidad macroeconómica argentina,en este contexto, el presente Trabajo Final de Integración desarrolla un Modelo Paramétrico de Costeo Integral basado en la Ecuación e Índice EPCI, fundamentado en la Teoría General del Costo (TGC) y la Teoría Objetiva del Valor, la metodología integra el comportamiento físico del yacimiento mediante la Curva de Arps como determinante del componente físico Q, la valorización técnica a valores de reposición V y el impacto de variables exógenas a través de un multiplicador de estrés M, mediante una simulación empírica, se demuestra que el modelo permite predeterminar el costo objetivo y aislar la ociosidad estructural derivada de la declinación geológica de las ineficiencias de gestión, confirmando que el Índice EPCI constituye una herramienta prospectiva esencial para la toma de decisiones estratégicas y la visualización del límite de viabilidad económica del activo, integrando los costos de sostenibilidad ambiental. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198673 2026-01-01T00:00:00Z La industria de los hidrocarburos no convencionales (shale oil) en la formación Vaca Muerta presenta una dinámica operativa que desafía los sistemas de información contable tradicionales debido a la alta intensidad de capital, la rápida declinación productiva y la volatilidad macroeconómica argentina,en este contexto, el presente Trabajo Final de Integración desarrolla un Modelo Paramétrico de Costeo Integral basado en la Ecuación e Índice EPCI, fundamentado en la Teoría General del Costo (TGC) y la Teoría Objetiva del Valor, la metodología integra el comportamiento físico del yacimiento mediante la Curva de Arps como determinante del componente físico Q, la valorización técnica a valores de reposición V y el impacto de variables exógenas a través de un multiplicador de estrés M, mediante una simulación empírica, se demuestra que el modelo permite predeterminar el costo objetivo y aislar la ociosidad estructural derivada de la declinación geológica de las ineficiencias de gestión, confirmando que el Índice EPCI constituye una herramienta prospectiva esencial para la toma de decisiones estratégicas y la visualización del límite de viabilidad económica del activo, integrando los costos de sostenibilidad ambiental. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198303 Tesis de doctorado Tomassini Urti, Cecilia Doctor en Ciencias de la Administración; Universidad Nacional de La Plata Esta tesis analiza el proceso de descentralización y regionalización de la Universidad de la República (Udelar) en Uruguay desde una perspectiva organizacional con enfoque de género. El objetivo general consiste en examinar cómo la creación de los Centros Universitarios Regionales (CENURES) ha incidido en las dinámicas organizacionales y en las relaciones de género, particularmente en lo que respecta a la organización del trabajo académico, las trayectorias docentes y las condiciones de desarrollo de la carrera en el interior del país desde una triple perspectiva: individual, grupal e institucional. La investigación se inscribe en los estudios sociales de la ciencia académica y en la teoría de las organizaciones generizadas, entendiendo a la universidad como una organización social atravesada por relaciones de poder. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cualitativo con apoyo en información cuantitativa descriptiva. Se combinan análisis documental y estadístico con entrevistas en profundidad. El análisis se estructura en tres niveles interrelacionados, institucional, grupal e individual, que permiten articular políticas, dinámicas organizacionales y experiencias situadas. Los resultados sugieren que la descentralización constituyó un proceso relevante de cambio organizacional, expansión territorial y desarrollo institucional, pero que la perspectiva de género no fue incorporada de forma sistemática en su diseño inicial. En la actualidad persisten mecanismos formales e informales que producen efectos diferenciales en mujeres y varones, especialmente en la distribución de tareas de gestión, las oportunidades de desarrollo de la carrera y la articulación entre responsabilidades académicas y de cuidado. Asimismo, se identifican tensiones propias de organizaciones en proceso de consolidación territorial que inciden en las trayectorias docentes. Entre las principales limitaciones se encuentra el carácter situado del estudio y la focalización en los CENURES, lo que abre la necesidad de investigaciones comparativas futuras. No obstante, el trabajo ofrece implicaciones relevantes para el diseño de políticas universitarias sensibles al género, particularmente en contextos de expansión institucional. Como aporte disciplinar, la tesis contribuye a articular el análisis de la descentralización universitaria con la perspectiva de género desde un enfoque organizacional multinivel, produciendo evidencia empírica original sobre la Udelar y aportando herramientas conceptuales para comprender la producción de desigualdades en la universidad contemporánea. PALABRAS CLAVE: Estudios organizacionales, descentralización universitaria, política institucional, trayectorias académicas, brechas de género. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198303 2026-01-01T00:00:00Z Esta tesis analiza el proceso de descentralización y regionalización de la Universidad de la República (Udelar) en Uruguay desde una perspectiva organizacional con enfoque de género. El objetivo general consiste en examinar cómo la creación de los Centros Universitarios Regionales (CENURES) ha incidido en las dinámicas organizacionales y en las relaciones de género, particularmente en lo que respecta a la organización del trabajo académico, las trayectorias docentes y las condiciones de desarrollo de la carrera en el interior del país desde una triple perspectiva: individual, grupal e institucional. La investigación se inscribe en los estudios sociales de la ciencia académica y en la teoría de las organizaciones generizadas, entendiendo a la universidad como una organización social atravesada por relaciones de poder. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cualitativo con apoyo en información cuantitativa descriptiva. Se combinan análisis documental y estadístico con entrevistas en profundidad. El análisis se estructura en tres niveles interrelacionados, institucional, grupal e individual, que permiten articular políticas, dinámicas organizacionales y experiencias situadas. Los resultados sugieren que la descentralización constituyó un proceso relevante de cambio organizacional, expansión territorial y desarrollo institucional, pero que la perspectiva de género no fue incorporada de forma sistemática en su diseño inicial. En la actualidad persisten mecanismos formales e informales que producen efectos diferenciales en mujeres y varones, especialmente en la distribución de tareas de gestión, las oportunidades de desarrollo de la carrera y la articulación entre responsabilidades académicas y de cuidado. Asimismo, se identifican tensiones propias de organizaciones en proceso de consolidación territorial que inciden en las trayectorias docentes. Entre las principales limitaciones se encuentra el carácter situado del estudio y la focalización en los CENURES, lo que abre la necesidad de investigaciones comparativas futuras. No obstante, el trabajo ofrece implicaciones relevantes para el diseño de políticas universitarias sensibles al género, particularmente en contextos de expansión institucional. Como aporte disciplinar, la tesis contribuye a articular el análisis de la descentralización universitaria con la perspectiva de género desde un enfoque organizacional multinivel, produciendo evidencia empírica original sobre la Udelar y aportando herramientas conceptuales para comprender la producción de desigualdades en la universidad contemporánea. PALABRAS CLAVE: Estudios organizacionales, descentralización universitaria, política institucional, trayectorias académicas, brechas de género. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198128 Tesis de grado Santovito, Stefanía Licenciado en Turismo; Universidad Nacional de La Plata El turismo en la Provincia de Buenos Aires cuenta con abundante información académica en torno a sus destinos consolidados y a los procesos de desarrollo turístico. Sin embargo, al investigar el periodo 1983-1987 durante la gobernación de Alejandro Armendáriz, la bibliografía tendía a concentrarse en los lineamientos generales de la transición democrática, dejando en segundo plano el modo en que la provincia reconfiguró sus políticas turísticas luego de la última dictadura militar. En este marco, la presente tesina situó su atención en el turismo bonaerense del período, con el propósito de analizar de qué manera la administración radical recuperó, reorganizó y proyectó políticas turísticas —especialmente aquellas vinculadas al turismo social— durante los primeros años del retorno democrático. Con este fin, se realizó un relevamiento exhaustivo de las leyes, decretos y resoluciones emanadas de la administración provincial entre 1983 y 1987, según los Boletines Oficiales de la Provincia de Buenos Aires, seleccionando aquellas normas que tuvieron implicación directa o indirecta en la planificación, promoción y gestión del turismo en general, y con el turismo social en particular. Paralelamente, se llevó adelante una contrastación con bibliografía especializada en políticas públicas, turismo social y transición democrática. A partir del análisis de esta normativa, la tesina permitió identificar una serie de procesos decisivos: la reconstrucción institucional del área turística, la recuperación de programas de turismo social deteriorados durante la dictadura, la creación de iniciativas destinadas específicamente a la infancia y a los adultos mayores, la modernización de infraestructuras turísticas provinciales y la promoción de eventos culturales, deportivos y patrimoniales en articulación con los municipios. Los resultados de la investigación demostraron que la gobernación de Armendáriz promovió una política turística que, al reactivar y reincorporar elementos del Turismo Social, buscó democratizar el acceso al ocio. La gestión combinó la inclusión social con la reconstrucción administrativa del sector, demostrando que el turismo provincial fue concebido no sólo como actividad económica, sino como una herramienta de consolidación de la democracia en la Provincia de Buenos Aires. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/198128 2026-01-01T00:00:00Z El turismo en la Provincia de Buenos Aires cuenta con abundante información académica en torno a sus destinos consolidados y a los procesos de desarrollo turístico. Sin embargo, al investigar el periodo 1983-1987 durante la gobernación de Alejandro Armendáriz, la bibliografía tendía a concentrarse en los lineamientos generales de la transición democrática, dejando en segundo plano el modo en que la provincia reconfiguró sus políticas turísticas luego de la última dictadura militar. En este marco, la presente tesina situó su atención en el turismo bonaerense del período, con el propósito de analizar de qué manera la administración radical recuperó, reorganizó y proyectó políticas turísticas —especialmente aquellas vinculadas al turismo social— durante los primeros años del retorno democrático. Con este fin, se realizó un relevamiento exhaustivo de las leyes, decretos y resoluciones emanadas de la administración provincial entre 1983 y 1987, según los Boletines Oficiales de la Provincia de Buenos Aires, seleccionando aquellas normas que tuvieron implicación directa o indirecta en la planificación, promoción y gestión del turismo en general, y con el turismo social en particular. Paralelamente, se llevó adelante una contrastación con bibliografía especializada en políticas públicas, turismo social y transición democrática. A partir del análisis de esta normativa, la tesina permitió identificar una serie de procesos decisivos: la reconstrucción institucional del área turística, la recuperación de programas de turismo social deteriorados durante la dictadura, la creación de iniciativas destinadas específicamente a la infancia y a los adultos mayores, la modernización de infraestructuras turísticas provinciales y la promoción de eventos culturales, deportivos y patrimoniales en articulación con los municipios. Los resultados de la investigación demostraron que la gobernación de Armendáriz promovió una política turística que, al reactivar y reincorporar elementos del Turismo Social, buscó democratizar el acceso al ocio. La gestión combinó la inclusión social con la reconstrucción administrativa del sector, demostrando que el turismo provincial fue concebido no sólo como actividad económica, sino como una herramienta de consolidación de la democracia en la Provincia de Buenos Aires. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197649 Tesis de doctorado Altamirano Salazar, Washington Aníbal Doctor en Ciencias de la Administración; Universidad Nacional de La Plata La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la incorporación de conocimientos tecnológicos en la actualización curricular de los programas de Maestría en Administración de Empresas (MBA) y su incidencia en la formación profesional de los egresados en el entorno empresarial contemporáneo. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance explicativo y diseño no experimental de corte transversal. Se adoptó una perspectiva multiactor que integró la participación de egresados, docentes, directores de programas de posgrado y empleadores, con el propósito de obtener una visión integral del fenómeno estudiado. Para el análisis de la información se emplearon Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM) mediante AMOS para evaluar las relaciones causales entre los constructos latentes en la muestra de egresados; adicionalmente, se aplicaron modelos de regresión lineal para el análisis de las respuestas de docentes y empleadores, así como estadística descriptiva para la información proporcionada por los directivos. De manera complementaria, se realizó un análisis documental de las mallas curriculares de programas MBA ofertados por universidades ecuatorianas. Los resultados evidencian la existencia de brechas significativas en la incorporación sistemática de conocimientos tecnológicos en los programas MBA, reflejadas en bajos niveles percibidos de formación tecnológica y actualización curricular por parte de los egresados, así como en una limitada presencia de asignaturas tecnológicas en los planes de estudio analizados. El modelo estructural confirmó que la formación tecnológica influye de manera positiva y significativa sobre la actualización curricular (β = 0,948), que esta ejerce un efecto significativo sobre la formación profesional de los egresados (β = 0,429) y que la formación tecnológica también presenta un efecto directo sobre dicha preparación (β = 0,368), configurando un modelo de mediación parcial con elevada capacidad explicativa. Desde la perspectiva multiactor, los hallazgos muestran una convergencia entre los distintos actores consultados respecto a la necesidad de fortalecer la integración tecnológica en los programas MBA. Los docentes identifican limitaciones relacionadas con la infraestructura tecnológica y la formación especializada del profesorado; los directivos reconocen la incorporación de conocimientos tecnológicos como un eje estratégico para el desarrollo institucional; mientras que los empleadores manifiestan altas expectativas respecto a las competencias digitales que deben poseer los egresados, evidenciando una brecha entre las demandas del mercado laboral y la formación actualmente ofrecida. Como principal aporte científico, la investigación propone el Modelo de Gestión y Actualización Curricular Tecnológica para Programas MBA (MGACT–MBA), concebido como un modelo sistémico que integra cuatro componentes estratégicos: pertinencia externa, pertinencia interna, gobernanza curricular y enfoque multiactor. Asimismo, incorpora instrumentos, matrices y mecanismos de seguimiento que facilitan el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de procesos de actualización curricular tecnológica en programas de posgrado en administración. Se concluye que la incorporación de conocimientos tecnológicos constituye un factor estratégico para fortalecer la pertinencia curricular, mejorar la calidad de la formación profesional y responder a las exigencias de la transformación digital. En consecuencia, la actualización curricular tecnológica debe concebirse como una política institucional permanente, sustentada en procesos de mejora continua, participación de los actores educativos y articulación con las necesidades del entorno empresarial y productivo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197649 2026-01-01T00:00:00Z La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la incorporación de conocimientos tecnológicos en la actualización curricular de los programas de Maestría en Administración de Empresas (MBA) y su incidencia en la formación profesional de los egresados en el entorno empresarial contemporáneo. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance explicativo y diseño no experimental de corte transversal. Se adoptó una perspectiva multiactor que integró la participación de egresados, docentes, directores de programas de posgrado y empleadores, con el propósito de obtener una visión integral del fenómeno estudiado. Para el análisis de la información se emplearon Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM) mediante AMOS para evaluar las relaciones causales entre los constructos latentes en la muestra de egresados; adicionalmente, se aplicaron modelos de regresión lineal para el análisis de las respuestas de docentes y empleadores, así como estadística descriptiva para la información proporcionada por los directivos. De manera complementaria, se realizó un análisis documental de las mallas curriculares de programas MBA ofertados por universidades ecuatorianas. Los resultados evidencian la existencia de brechas significativas en la incorporación sistemática de conocimientos tecnológicos en los programas MBA, reflejadas en bajos niveles percibidos de formación tecnológica y actualización curricular por parte de los egresados, así como en una limitada presencia de asignaturas tecnológicas en los planes de estudio analizados. El modelo estructural confirmó que la formación tecnológica influye de manera positiva y significativa sobre la actualización curricular (β = 0,948), que esta ejerce un efecto significativo sobre la formación profesional de los egresados (β = 0,429) y que la formación tecnológica también presenta un efecto directo sobre dicha preparación (β = 0,368), configurando un modelo de mediación parcial con elevada capacidad explicativa. Desde la perspectiva multiactor, los hallazgos muestran una convergencia entre los distintos actores consultados respecto a la necesidad de fortalecer la integración tecnológica en los programas MBA. Los docentes identifican limitaciones relacionadas con la infraestructura tecnológica y la formación especializada del profesorado; los directivos reconocen la incorporación de conocimientos tecnológicos como un eje estratégico para el desarrollo institucional; mientras que los empleadores manifiestan altas expectativas respecto a las competencias digitales que deben poseer los egresados, evidenciando una brecha entre las demandas del mercado laboral y la formación actualmente ofrecida. Como principal aporte científico, la investigación propone el Modelo de Gestión y Actualización Curricular Tecnológica para Programas MBA (MGACT–MBA), concebido como un modelo sistémico que integra cuatro componentes estratégicos: pertinencia externa, pertinencia interna, gobernanza curricular y enfoque multiactor. Asimismo, incorpora instrumentos, matrices y mecanismos de seguimiento que facilitan el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de procesos de actualización curricular tecnológica en programas de posgrado en administración. Se concluye que la incorporación de conocimientos tecnológicos constituye un factor estratégico para fortalecer la pertinencia curricular, mejorar la calidad de la formación profesional y responder a las exigencias de la transformación digital. En consecuencia, la actualización curricular tecnológica debe concebirse como una política institucional permanente, sustentada en procesos de mejora continua, participación de los actores educativos y articulación con las necesidades del entorno empresarial y productivo. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197554 Tesis de maestria Mollo Brisco, Gabriela Fernanda; Solari, Estefanía; Zaidman, Emilio; Morales, Andrea Silvina Magister en Dirección de Empresas; Universidad Nacional de La Plata La adopción de Inteligencia Artificial ha experimentado una aceleración sin precedentes desde 2022, pero persiste una brecha significativa entre el potencial tecnológico y el valor organizacional efectivamente capturado. Este estudio analiza la adopción e integración de herramientas de IA en los procesos gerenciales de toma de decisiones en empresas del sector de servicios tecnológicos en Argentina, explorando las percepciones directivas sobre los desafíos y oportunidades que presenta este fenómeno. La investigación adopta un diseño metodológico mixto que combina datos cuantitativos de 26 organizaciones mediante cuestionario estructurado con hallazgos cualitativos de seis entrevistas semiestructuradas con líderes empresariales. El análisis se estructura mediante un marco conceptual de cuatro niveles que examina el contexto sectorial, los factores organizativos, los procesos de adopción y los resultados capturados. Los hallazgos revelan que el sector se encuentra en una fase de adopción amplia pero predominantemente superficial. El 73% de las organizaciones utiliza herramientas de IA, con predominio de asistentes generativos (94.7% de usuarios), pero la integración permanece mayormente instrumental-táctica más que estratégica-transformadora. La penetración de IA es significativamente mayor en decisiones operativas que en estratégicas, con solo el 26% de los encuestados percibiendo mejoras en la objetividad de las decisiones. Los beneficios más reportados se concentran en eficiencia operativa: velocidad de análisis (73%), automatización de tareas (69%) e identificación de patrones (58%). El estudio confirma la primacía de factores organizacionales sobre limitaciones técnicas como determinantes del éxito: el 65% identifica falta de conocimiento técnico como barrera principal, el 54% problemas de calidad de datos, y el 46% dificultades de integración con sistemas existentes. Las estructuras de gobernanza permanecen mayormente informales, con solo el 23% de organizaciones reportando políticas formales de uso de IA. Los hallazgos sugieren que la adopción efectiva constituye fundamentalmente un desafío de gestión del cambio más que un desafío técnico.; Artificial intelligence adoption has accelerated unprecedentedly since 2022, yet a significant gap persists between technological potential and effectively captured organizational value. This study analyzes the adoption and integration of AI tools in managerial decision-making processes within technology services companies in Argentina, exploring executive perceptions of the challenges and opportunities this phenomenon presents. The research adopts a mixed-method design combining quantitative data from 26 organizations through structured questionnaires with qualitative findings from six semi-structured interviews with business leaders. The analysis is structured through a four-level conceptual framework examining sectoral context, organizational factors, adoption processes, and captured results. Findings reveal the sector is in a phase of broad but predominantly shallow adoption. While 73% of organizations use AI tools, with predominance of generative assistants (94.7% of users), integration remains mostly instrumental-tactical rather than strategic-transformational. AI penetration is significantly higher in operational than strategic decisions, with only 26% of respondents perceiving improvements in decision objectivity. Most reported benefits concentrate on operational efficiency: analysis speed (73%), task automation (69%), and pattern identification (58%). The study confirms the primacy of organizational factors over technical limitations as success determinants: 65% identify lack of technical knowledge as the main barrier, 54% data quality issues, and 46% integration difficulties with existing systems. Governance structures remain mostly informal, with only 23% of organizations reporting formal AI use policies. Findings suggest that effective adoption fundamentally constitutes a change management challenge rather than a technical one. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197554 2026-01-01T00:00:00Z La adopción de Inteligencia Artificial ha experimentado una aceleración sin precedentes desde 2022, pero persiste una brecha significativa entre el potencial tecnológico y el valor organizacional efectivamente capturado. Este estudio analiza la adopción e integración de herramientas de IA en los procesos gerenciales de toma de decisiones en empresas del sector de servicios tecnológicos en Argentina, explorando las percepciones directivas sobre los desafíos y oportunidades que presenta este fenómeno. La investigación adopta un diseño metodológico mixto que combina datos cuantitativos de 26 organizaciones mediante cuestionario estructurado con hallazgos cualitativos de seis entrevistas semiestructuradas con líderes empresariales. El análisis se estructura mediante un marco conceptual de cuatro niveles que examina el contexto sectorial, los factores organizativos, los procesos de adopción y los resultados capturados. Los hallazgos revelan que el sector se encuentra en una fase de adopción amplia pero predominantemente superficial. El 73% de las organizaciones utiliza herramientas de IA, con predominio de asistentes generativos (94.7% de usuarios), pero la integración permanece mayormente instrumental-táctica más que estratégica-transformadora. La penetración de IA es significativamente mayor en decisiones operativas que en estratégicas, con solo el 26% de los encuestados percibiendo mejoras en la objetividad de las decisiones. Los beneficios más reportados se concentran en eficiencia operativa: velocidad de análisis (73%), automatización de tareas (69%) e identificación de patrones (58%). El estudio confirma la primacía de factores organizacionales sobre limitaciones técnicas como determinantes del éxito: el 65% identifica falta de conocimiento técnico como barrera principal, el 54% problemas de calidad de datos, y el 46% dificultades de integración con sistemas existentes. Las estructuras de gobernanza permanecen mayormente informales, con solo el 23% de organizaciones reportando políticas formales de uso de IA. Los hallazgos sugieren que la adopción efectiva constituye fundamentalmente un desafío de gestión del cambio más que un desafío técnico. Artificial intelligence adoption has accelerated unprecedentedly since 2022, yet a significant gap persists between technological potential and effectively captured organizational value. This study analyzes the adoption and integration of AI tools in managerial decision-making processes within technology services companies in Argentina, exploring executive perceptions of the challenges and opportunities this phenomenon presents. The research adopts a mixed-method design combining quantitative data from 26 organizations through structured questionnaires with qualitative findings from six semi-structured interviews with business leaders. The analysis is structured through a four-level conceptual framework examining sectoral context, organizational factors, adoption processes, and captured results. Findings reveal the sector is in a phase of broad but predominantly shallow adoption. While 73% of organizations use AI tools, with predominance of generative assistants (94.7% of users), integration remains mostly instrumental-tactical rather than strategic-transformational. AI penetration is significantly higher in operational than strategic decisions, with only 26% of respondents perceiving improvements in decision objectivity. Most reported benefits concentrate on operational efficiency: analysis speed (73%), task automation (69%), and pattern identification (58%). The study confirms the primacy of organizational factors over technical limitations as success determinants: 65% identify lack of technical knowledge as the main barrier, 54% data quality issues, and 46% integration difficulties with existing systems. Governance structures remain mostly informal, with only 23% of organizations reporting formal AI use policies. Findings suggest that effective adoption fundamentally constitutes a change management challenge rather than a technical one. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197427 Tesis de grado Mallo, Josefina Licenciado en Turismo; Universidad Nacional de La Plata La presente tesina analiza la dimensión de la justicia social en las políticas turísticas implementadas en la Provincia de Buenos Aires durante el período 1973–1976, en el marco del retorno del peronismo al poder y de un contexto caracterizado por una profunda inestabilidad política, económica e institucional. Desde una perspectiva histórico-documental y cualitativa, se examinan las intervenciones del Estado provincial en materia turística, a partir del relevamiento y análisis de normativas, documentos oficiales y registros legislativos. El estudio parte de concebir al turismo como una política pública con potencial para incidir en la inclusión social, la democratización del bienestar y la ampliación de derechos. En este sentido, se indaga el rol del Estado como agente central en la regulación, promoción y organización del turismo, así como en la definición de los sujetos destinatarios de dichas políticas. El análisis se estructura en tres ejes: en primer lugar, la reconstrucción del contexto histórico y político del período; en segundo lugar, el examen del corpus normativo y de las políticas turísticas desarrolladas durante las gestiones de Oscar Bidegain y Victorio Calabró; y, finalmente, la articulación de estos hallazgos con distintos enfoques teóricos de la justicia social, particularmente en sus dimensiones de distribución, reconocimiento, participación y expansión de capacidades. Los resultados evidencian que las políticas turísticas del período incorporaron, en distintos niveles, elementos orientados a la ampliación del acceso al turismo y a la inclusión de sectores populares, en línea con un enfoque de justicia social propio del ideario peronista. No obstante, también se identifican limitaciones, tensiones y discontinuidades en su implementación, vinculadas tanto a las disputas internas del escenario político como a las restricciones estructurales del contexto. La investigación concluye en que el turismo se configuró como un instrumento relevante dentro de las políticas públicas orientadas al bienestar social, aunque su capacidad efectiva para garantizar mayores niveles de equidad y democratización del acceso al ocio estuvo condicionada por la inestabilidad del período. Asimismo, se destacan posibles líneas de investigación futuras que permitan profundizar el análisis en otros contextos históricos y ampliar la comprensión del vínculo entre turismo y justicia social. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197427 2026-01-01T00:00:00Z La presente tesina analiza la dimensión de la justicia social en las políticas turísticas implementadas en la Provincia de Buenos Aires durante el período 1973–1976, en el marco del retorno del peronismo al poder y de un contexto caracterizado por una profunda inestabilidad política, económica e institucional. Desde una perspectiva histórico-documental y cualitativa, se examinan las intervenciones del Estado provincial en materia turística, a partir del relevamiento y análisis de normativas, documentos oficiales y registros legislativos. El estudio parte de concebir al turismo como una política pública con potencial para incidir en la inclusión social, la democratización del bienestar y la ampliación de derechos. En este sentido, se indaga el rol del Estado como agente central en la regulación, promoción y organización del turismo, así como en la definición de los sujetos destinatarios de dichas políticas. El análisis se estructura en tres ejes: en primer lugar, la reconstrucción del contexto histórico y político del período; en segundo lugar, el examen del corpus normativo y de las políticas turísticas desarrolladas durante las gestiones de Oscar Bidegain y Victorio Calabró; y, finalmente, la articulación de estos hallazgos con distintos enfoques teóricos de la justicia social, particularmente en sus dimensiones de distribución, reconocimiento, participación y expansión de capacidades. Los resultados evidencian que las políticas turísticas del período incorporaron, en distintos niveles, elementos orientados a la ampliación del acceso al turismo y a la inclusión de sectores populares, en línea con un enfoque de justicia social propio del ideario peronista. No obstante, también se identifican limitaciones, tensiones y discontinuidades en su implementación, vinculadas tanto a las disputas internas del escenario político como a las restricciones estructurales del contexto. La investigación concluye en que el turismo se configuró como un instrumento relevante dentro de las políticas públicas orientadas al bienestar social, aunque su capacidad efectiva para garantizar mayores niveles de equidad y democratización del acceso al ocio estuvo condicionada por la inestabilidad del período. Asimismo, se destacan posibles líneas de investigación futuras que permitan profundizar el análisis en otros contextos históricos y ampliar la comprensión del vínculo entre turismo y justicia social. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197298 Tesis de maestria Collacciani, Hugo Armando; Soria, Juan Carlos Magister en Dirección de Empresas; Universidad Nacional de La Plata La transición energética plantea el desafío de compatibilizar la seguridad del suministro energético con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero. En este contexto, el Gobierno Corporativo y la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) constituyen factores estratégicos para orientar las decisiones de inversión, fortalecer la competitividad y promover procesos de producción de petróleo y gas más sostenibles. Sin embargo, aún existe escasa evidencia comparativa acerca de cómo los distintos modelos de gobernanza condicionan la priorización y gestión de la I+D+i en las empresas del sector energético. El objetivo de esta investigación fue analizar comparativamente los sistemas de Gobierno Corporativo y el rol de la I+D+i en cinco compañías energéticas de referencia —ECOPETROL (Colombia), EQUINOR (Noruega), BP plc (Reino Unido), ENEOS (Japón) y YPF (Argentina)— con el propósito de comprender cómo sus modelos de gobernanza contribuyen al desarrollo de procesos productivos más sostenibles y al avance de la transición energética. Se desarrolló un estudio cualitativo, basado en el análisis documental de información pública correspondiente al período 2021–2023. Se examinaron las estructuras de propiedad, los órganos de gobierno, los cuerpos gerenciales, las prácticas de Gobierno Corporativo, el grado de compromiso con criterios ESG, la organización de la I+D+i, las inversiones en innovación, la infraestructura científico-tecnológica y los principales indicadores de desempeño. Asimismo, se construyeron matrices progresivas de Gobierno Corporativo para realizar un análisis comparativo entre las empresas seleccionadas. Los resultados muestran que la calidad de la gobernanza de la I+D+i resulta tan relevante como el volumen de inversión destinado a innovación. ECOPETROL y EQUINOR presentan los modelos más integrados, caracterizados por la incorporación de la I+D+i al máximo nivel ejecutivo y su alineación con la estrategia corporativa y la sostenibilidad. BP plc, ENEOS e YPF exhiben configuraciones diferenciadas, condicionadas por sus contextos institucionales y prioridades estratégicas, aunque con fortalezas específicas en materia de innovación. La comparación de las seis dimensiones analizadas permitió, además, proponer un índice exploratorio de Gobernanza e I+D+i como herramienta complementaria para sintetizar el posicionamiento relativo de las compañías. Se concluye que la integración efectiva entre Gobierno Corporativo, I+D+i y sostenibilidad constituye un elemento central para afrontar los desafíos de la transición energética. Más que el volumen absoluto de recursos destinados a innovación, la jerarquización institucional de la I+D+i y su incorporación a la estrategia corporativa emergen como factores determinantes para fortalecer la competitividad y acelerar la transformación del sector energético. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197298 2026-01-01T00:00:00Z La transición energética plantea el desafío de compatibilizar la seguridad del suministro energético con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero. En este contexto, el Gobierno Corporativo y la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) constituyen factores estratégicos para orientar las decisiones de inversión, fortalecer la competitividad y promover procesos de producción de petróleo y gas más sostenibles. Sin embargo, aún existe escasa evidencia comparativa acerca de cómo los distintos modelos de gobernanza condicionan la priorización y gestión de la I+D+i en las empresas del sector energético. El objetivo de esta investigación fue analizar comparativamente los sistemas de Gobierno Corporativo y el rol de la I+D+i en cinco compañías energéticas de referencia —ECOPETROL (Colombia), EQUINOR (Noruega), BP plc (Reino Unido), ENEOS (Japón) y YPF (Argentina)— con el propósito de comprender cómo sus modelos de gobernanza contribuyen al desarrollo de procesos productivos más sostenibles y al avance de la transición energética. Se desarrolló un estudio cualitativo, basado en el análisis documental de información pública correspondiente al período 2021–2023. Se examinaron las estructuras de propiedad, los órganos de gobierno, los cuerpos gerenciales, las prácticas de Gobierno Corporativo, el grado de compromiso con criterios ESG, la organización de la I+D+i, las inversiones en innovación, la infraestructura científico-tecnológica y los principales indicadores de desempeño. Asimismo, se construyeron matrices progresivas de Gobierno Corporativo para realizar un análisis comparativo entre las empresas seleccionadas. Los resultados muestran que la calidad de la gobernanza de la I+D+i resulta tan relevante como el volumen de inversión destinado a innovación. ECOPETROL y EQUINOR presentan los modelos más integrados, caracterizados por la incorporación de la I+D+i al máximo nivel ejecutivo y su alineación con la estrategia corporativa y la sostenibilidad. BP plc, ENEOS e YPF exhiben configuraciones diferenciadas, condicionadas por sus contextos institucionales y prioridades estratégicas, aunque con fortalezas específicas en materia de innovación. La comparación de las seis dimensiones analizadas permitió, además, proponer un índice exploratorio de Gobernanza e I+D+i como herramienta complementaria para sintetizar el posicionamiento relativo de las compañías. Se concluye que la integración efectiva entre Gobierno Corporativo, I+D+i y sostenibilidad constituye un elemento central para afrontar los desafíos de la transición energética. Más que el volumen absoluto de recursos destinados a innovación, la jerarquización institucional de la I+D+i y su incorporación a la estrategia corporativa emergen como factores determinantes para fortalecer la competitividad y acelerar la transformación del sector energético. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197200 Tesis de maestria Cleres, Benito Magister en Marketing Internacional; Universidad Nacional de La Plata La presente investigación diseñó una estrategia de marketing internacional para Altura Sur S.R.L., empresa boliviana productora de infusiones herbales y frutas deshidratadas de identidad andina, orientada a su inserción gradual en Estados Unidos. El objetivo fue identificar la combinación óptima de mercado, segmento, portafolio y canal, usando a Chile, Paraguay y Brasil como plataformas de validación. El estudio adoptó un diseño mixto de caso único, con 147 cuestionarios y ocho entrevistas semiestructuradas entre julio y noviembre de 2025. Los resultados confirman que la certificación internacional opera como condición de entrada al mercado estadounidense por encima de la narrativa de origen, que existe disposición a pagar un diferencial de precio en ciertos segmentos, y que cada mercado regional cumple un rol analítico específico dentro de un modelo de inserción escalonada. La estrategia propuesta articula un portafolio inicial de seis referencias, precios diferenciados, canales centrados en comercio electrónico y una narrativa de marca andina, dentro de un modelo de tres fases con umbrales de desempeño verificables, como herramienta de gestión implementable. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197200 2026-01-01T00:00:00Z La presente investigación diseñó una estrategia de marketing internacional para Altura Sur S.R.L., empresa boliviana productora de infusiones herbales y frutas deshidratadas de identidad andina, orientada a su inserción gradual en Estados Unidos. El objetivo fue identificar la combinación óptima de mercado, segmento, portafolio y canal, usando a Chile, Paraguay y Brasil como plataformas de validación. El estudio adoptó un diseño mixto de caso único, con 147 cuestionarios y ocho entrevistas semiestructuradas entre julio y noviembre de 2025. Los resultados confirman que la certificación internacional opera como condición de entrada al mercado estadounidense por encima de la narrativa de origen, que existe disposición a pagar un diferencial de precio en ciertos segmentos, y que cada mercado regional cumple un rol analítico específico dentro de un modelo de inserción escalonada. La estrategia propuesta articula un portafolio inicial de seis referencias, precios diferenciados, canales centrados en comercio electrónico y una narrativa de marca andina, dentro de un modelo de tres fases con umbrales de desempeño verificables, como herramienta de gestión implementable. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197190 Tesis de doctorado Marchionni, Mariana; Berniell, María Inés Doctor en Economía; Universidad Nacional de La Plata Esta tesis estudia las desigualdades de género en América Latina partiendo de una tensión que la región no logró resolver: durante las últimas dos décadas hubo crecimiento económico, caída de la desigualdad de ingresos y avances sostenidos en educación y participación laboral femenina, y sin embargo las brechas de género siguen entre las más amplias del mundo. Esa combinación de progreso agregado con desigualdad persistente sugiere que los mecanismos que sostienen las brechas no son los que el desarrollo económico corrige por sí solo, sino que dependen de la organización del cuidado, de las normas de género y del diseño de las instituciones y las políticas públicas. Los tres capítulos abordan mecanismos complementarios de esa persistencia con estrategias de identificación causal y datos comparables de alta calidad. El primer capítulo ofrece la primera caracterización sistemática y comparable de los efectos de la maternidad sobre resultados laborales en catorce países de la región entre 2000 y 2021. A partir de encuestas de hogares armonizadas, la construcción de pseudo-paneles y un enfoque de estudio de eventos, estima el impacto del nacimiento del primer hijo sobre ingresos, empleo, horas trabajadas e informalidad de las mujeres, y cuantifica cuánto de la brecha total de ingresos entre varones y mujeres puede atribuirse a ese evento mediante una descomposición extendida de Oaxaca–Blinder. Los resultados muestran que la maternidad es el principal determinante de la brecha de ingresos por género en América Latina y que su importancia relativa aumentó, precisamente porque las demás fuentes de desigualdad se fueron reduciendo. La comparación entre países agrega un hallazgo central: la brecha atribuible a la maternidad exhibe una rigidez notable frente al crecimiento económico, mientras que otras dimensiones de la desigualdad de género sí ceden a medida que aumenta el nivel de desarrollo. En cambio, sí aparece una asociación negativa entre la generosidad de las políticas familiares —cuidado infantil y licencias— y la magnitud de la penalización, lo que refuerza la idea de que se requieren intervenciones específicas y no simplemente esperar que el desarrollo haga el trabajo. El segundo capítulo se corre del ámbito del hogar hacia la esfera política y pregunta si la composición de género del liderazgo local incide sobre resultados ambientales. El contexto brasileño es especialmente adecuado: la Amazonía es el principal frente de deforestación del país, con consecuencias globales en emisiones y biodiversidad, y los gobiernos municipales tienen márgenes reales de acción sobre el uso del suelo. Mediante un diseño de regresión discontinua aplicado a elecciones municipales reñidas entre candidatos de distinto género, el capítulo identifica que, en los municipios del bioma amazónico, que gane una mujer reduce las emisiones totales y las tasas de deforestación respecto de que gane un varón. El efecto proviene principalmente de la caída en la intensidad de emisiones del sector de Uso del Suelo y no está acompañado de contracción económica, lo que descarta que se trate de un simple efecto de menor actividad. La evidencia sobre mecanismos apunta a una diferencia de prioridades más que de capacidad de control: las intendentas priorizan más el ambiente en sus propuestas de gobierno y tienen mayor probabilidad de ejecutar gasto ambiental, sin diferencias sistemáticas respecto de los varones en materia de fiscalización. El tercer capítulo vuelve al mercado laboral para examinar cómo la temporalidad del cuidado —y no solo su disponibilidad— condiciona la inserción laboral femenina. Usando microdatos mensuales de Colombia, explota el receso escolar de diciembre y enero como un shock predecible, recurrente y ajeno a la voluntad de los hogares sobre las necesidades de cuidado. Durante el receso, la participación laboral femenina cae de manera significativa mientras la masculina permanece estable, ampliando las brechas en participación, empleo e ingresos. El retiro se traduce en un aumento en la probabilidad de que las mujeres declaren las tareas del hogar como actividad principal, sin cambios sistemáticos en búsqueda de empleo, estudio u otros motivos. El ajuste se concentra en el empleo informal, donde el margen de respuesta a un aumento transitorio de responsabilidades es mayor, y es más pronunciado entre mujeres con hijos que viven en pareja, lo que ubica las presiones familiares —y no fluctuaciones estacionales de la demanda laboral— como el mecanismo central. Tomados en conjunto, los tres capítulos muestran que las brechas de género en la región se sostienen por canales que el crecimiento no corrige automáticamente: una penalización por maternidad que resulta rígida al desarrollo económico, una composición de género del liderazgo político que altera efectivamente las prioridades de política pública, y una infraestructura de cuidado cuya intermitencia genera pérdidas de empleo e ingreso que se repiten todos los años. La contribución metodológica pasa por combinar estudios de eventos, diseños de regresión discontinua y estimaciones que explotan variación institucional en el calendario escolar sobre bases de datos comparables entre países, y la contribución sustantiva por identificar las condiciones bajo las cuales las políticas públicas pueden efectivamente mitigar estas brechas. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197190 2026-01-01T00:00:00Z Esta tesis estudia las desigualdades de género en América Latina partiendo de una tensión que la región no logró resolver: durante las últimas dos décadas hubo crecimiento económico, caída de la desigualdad de ingresos y avances sostenidos en educación y participación laboral femenina, y sin embargo las brechas de género siguen entre las más amplias del mundo. Esa combinación de progreso agregado con desigualdad persistente sugiere que los mecanismos que sostienen las brechas no son los que el desarrollo económico corrige por sí solo, sino que dependen de la organización del cuidado, de las normas de género y del diseño de las instituciones y las políticas públicas. Los tres capítulos abordan mecanismos complementarios de esa persistencia con estrategias de identificación causal y datos comparables de alta calidad. El primer capítulo ofrece la primera caracterización sistemática y comparable de los efectos de la maternidad sobre resultados laborales en catorce países de la región entre 2000 y 2021. A partir de encuestas de hogares armonizadas, la construcción de pseudo-paneles y un enfoque de estudio de eventos, estima el impacto del nacimiento del primer hijo sobre ingresos, empleo, horas trabajadas e informalidad de las mujeres, y cuantifica cuánto de la brecha total de ingresos entre varones y mujeres puede atribuirse a ese evento mediante una descomposición extendida de Oaxaca–Blinder. Los resultados muestran que la maternidad es el principal determinante de la brecha de ingresos por género en América Latina y que su importancia relativa aumentó, precisamente porque las demás fuentes de desigualdad se fueron reduciendo. La comparación entre países agrega un hallazgo central: la brecha atribuible a la maternidad exhibe una rigidez notable frente al crecimiento económico, mientras que otras dimensiones de la desigualdad de género sí ceden a medida que aumenta el nivel de desarrollo. En cambio, sí aparece una asociación negativa entre la generosidad de las políticas familiares —cuidado infantil y licencias— y la magnitud de la penalización, lo que refuerza la idea de que se requieren intervenciones específicas y no simplemente esperar que el desarrollo haga el trabajo. El segundo capítulo se corre del ámbito del hogar hacia la esfera política y pregunta si la composición de género del liderazgo local incide sobre resultados ambientales. El contexto brasileño es especialmente adecuado: la Amazonía es el principal frente de deforestación del país, con consecuencias globales en emisiones y biodiversidad, y los gobiernos municipales tienen márgenes reales de acción sobre el uso del suelo. Mediante un diseño de regresión discontinua aplicado a elecciones municipales reñidas entre candidatos de distinto género, el capítulo identifica que, en los municipios del bioma amazónico, que gane una mujer reduce las emisiones totales y las tasas de deforestación respecto de que gane un varón. El efecto proviene principalmente de la caída en la intensidad de emisiones del sector de Uso del Suelo y no está acompañado de contracción económica, lo que descarta que se trate de un simple efecto de menor actividad. La evidencia sobre mecanismos apunta a una diferencia de prioridades más que de capacidad de control: las intendentas priorizan más el ambiente en sus propuestas de gobierno y tienen mayor probabilidad de ejecutar gasto ambiental, sin diferencias sistemáticas respecto de los varones en materia de fiscalización. El tercer capítulo vuelve al mercado laboral para examinar cómo la temporalidad del cuidado —y no solo su disponibilidad— condiciona la inserción laboral femenina. Usando microdatos mensuales de Colombia, explota el receso escolar de diciembre y enero como un shock predecible, recurrente y ajeno a la voluntad de los hogares sobre las necesidades de cuidado. Durante el receso, la participación laboral femenina cae de manera significativa mientras la masculina permanece estable, ampliando las brechas en participación, empleo e ingresos. El retiro se traduce en un aumento en la probabilidad de que las mujeres declaren las tareas del hogar como actividad principal, sin cambios sistemáticos en búsqueda de empleo, estudio u otros motivos. El ajuste se concentra en el empleo informal, donde el margen de respuesta a un aumento transitorio de responsabilidades es mayor, y es más pronunciado entre mujeres con hijos que viven en pareja, lo que ubica las presiones familiares —y no fluctuaciones estacionales de la demanda laboral— como el mecanismo central. Tomados en conjunto, los tres capítulos muestran que las brechas de género en la región se sostienen por canales que el crecimiento no corrige automáticamente: una penalización por maternidad que resulta rígida al desarrollo económico, una composición de género del liderazgo político que altera efectivamente las prioridades de política pública, y una infraestructura de cuidado cuya intermitencia genera pérdidas de empleo e ingreso que se repiten todos los años. La contribución metodológica pasa por combinar estudios de eventos, diseños de regresión discontinua y estimaciones que explotan variación institucional en el calendario escolar sobre bases de datos comparables entre países, y la contribución sustantiva por identificar las condiciones bajo las cuales las políticas públicas pueden efectivamente mitigar estas brechas. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197003 Tesis de maestria Garriga, Santiago Magister en Economía; Universidad Nacional de La Plata Este trabajo investiga los ajustes en la oferta laboral de las viudas tras el fallecimiento de su cónyuge en México. Utilizando datos de la Encuesta Demográfica Retrospectiva (EDER) y un diseño de estudio de eventos, se encuentra un aumento grande y persistente en la probabilidad de trabajar de las viudas tras la muerte de su pareja. Este incremento se concentra en aquellas mujeres que pierden al principal sostén económico del hogar, y el efecto es particularmente fuerte en las viudas más jóvenes y de nivel educativo bajo. Adicionalmente, las viudas reducen su participación en las tareas de cuidado, lo cual es consistente con una reasignación del tiempo hacia el trabajo remunerado. En conjunto, los hallazgos destacan el rol de la oferta laboral como mecanismo de autoseguro frente a un shock negativo de ingreso permanente, en un contexto caracterizado por el alcance limitado de las pensiones de sobrevivencia. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/197003 2026-01-01T00:00:00Z Este trabajo investiga los ajustes en la oferta laboral de las viudas tras el fallecimiento de su cónyuge en México. Utilizando datos de la Encuesta Demográfica Retrospectiva (EDER) y un diseño de estudio de eventos, se encuentra un aumento grande y persistente en la probabilidad de trabajar de las viudas tras la muerte de su pareja. Este incremento se concentra en aquellas mujeres que pierden al principal sostén económico del hogar, y el efecto es particularmente fuerte en las viudas más jóvenes y de nivel educativo bajo. Adicionalmente, las viudas reducen su participación en las tareas de cuidado, lo cual es consistente con una reasignación del tiempo hacia el trabajo remunerado. En conjunto, los hallazgos destacan el rol de la oferta laboral como mecanismo de autoseguro frente a un shock negativo de ingreso permanente, en un contexto caracterizado por el alcance limitado de las pensiones de sobrevivencia. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196466 Tesis de maestria De la Mata, Dolores; Berniell, María Lucila Magister en Economía; Universidad Nacional de La Plata El trabajo analiza el impacto del Programa Primer Paso (PPP), un programa de prácticas laborales con asignación aleatoria de la provincia de Córdoba (Argentina), sobre la fecundidad en jóvenes. Utilizando datos administrativos y un enfoque de intención de tratamiento, se estiman efectos causales sobre la probabilidad de tener hijos en el largo plazo y sobre el momento de ocurrencia de los nacimientos, diferenciando los resultados por género. La participación en el PPP incrementa la probabilidad de tener hijos 10 años luego de concluido el programa en 1,3 puntos porcentuales, con efectos significativos en los varones. El análisis dinámico muestra diferencias entre géneros: mientras que las mujeres postergan el momento de los nacimientos, en los varones no se observa diferimiento. Estos resultados son consistentes con una resolución asimétrica del trade-off entre un efecto ingreso positivo y un efecto sustitución negativo (asociado al aumento en el costo de oportunidad de tener hijos), siendo el primero relativamente más importante para los varones y el segundo para las mujeres, especialmente en los primeros años posteriores al programa. Los resultados para Córdoba Capital sugieren que un mayor dinamismo del mercado laboral puede amplificar estos mecanismos. En conjunto, el trabajo aporta evidencia sobre cómo mejoras exógenas en las oportunidades laborales inciden en las decisiones de fecundidad en países en desarrollo y destaca la importancia de incorporar la dimensión de género en el diseño de políticas de empleo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196466 2026-01-01T00:00:00Z El trabajo analiza el impacto del Programa Primer Paso (PPP), un programa de prácticas laborales con asignación aleatoria de la provincia de Córdoba (Argentina), sobre la fecundidad en jóvenes. Utilizando datos administrativos y un enfoque de intención de tratamiento, se estiman efectos causales sobre la probabilidad de tener hijos en el largo plazo y sobre el momento de ocurrencia de los nacimientos, diferenciando los resultados por género. La participación en el PPP incrementa la probabilidad de tener hijos 10 años luego de concluido el programa en 1,3 puntos porcentuales, con efectos significativos en los varones. El análisis dinámico muestra diferencias entre géneros: mientras que las mujeres postergan el momento de los nacimientos, en los varones no se observa diferimiento. Estos resultados son consistentes con una resolución asimétrica del trade-off entre un efecto ingreso positivo y un efecto sustitución negativo (asociado al aumento en el costo de oportunidad de tener hijos), siendo el primero relativamente más importante para los varones y el segundo para las mujeres, especialmente en los primeros años posteriores al programa. Los resultados para Córdoba Capital sugieren que un mayor dinamismo del mercado laboral puede amplificar estos mecanismos. En conjunto, el trabajo aporta evidencia sobre cómo mejoras exógenas en las oportunidades laborales inciden en las decisiones de fecundidad en países en desarrollo y destaca la importancia de incorporar la dimensión de género en el diseño de políticas de empleo. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196364 Trabajo de especializacion Ocaranza, Carlos Félix Especialista en Sindicatura Concursal; Universidad Nacional de La Plata El presente trabajo tiene por objeto resaltar la importancia de la labor del Sindico al momento de expedirse sobre el Inciso Cuarto del Articulo 39 de la Ley 24.522 y sus modificaciones, -Ley de Concursos y Quiebras-, en adelante LCQ. Como sostiene Adolfo Rouillon, -Régimen de Concursos y Quiebras-, "el Sindico debe presentar el informe general, treinta días hábiles judiciales: art 273, inc. 2, LCQ, después de haber presentado efectivamente el informe individual del art. 35 de la LCQ. El contenido del informe general guarda cierto paralelismo con los datos exigidos al concursado como requisitos formales de la presentación (art. 11, LCQ). La versión del Sindico sobre la actividad del deudor y el estado del patrimonio de este, volcada en el informe general después de una exhaustiva labor de investigación, debe ser objetiva, técnica e imparcial; puede o no coincidir con los datos brindados por el deudor en su presentación concursal. El informe general es de singular importancia a fin de que los acreedores cuenten con elementos de discernimiento para la toma de decisión (aprobatoria o desaprobatoria) sobre la propuesta de acuerdo”. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196364 2023-01-01T00:00:00Z El presente trabajo tiene por objeto resaltar la importancia de la labor del Sindico al momento de expedirse sobre el Inciso Cuarto del Articulo 39 de la Ley 24.522 y sus modificaciones, -Ley de Concursos y Quiebras-, en adelante LCQ. Como sostiene Adolfo Rouillon, -Régimen de Concursos y Quiebras-, "el Sindico debe presentar el informe general, treinta días hábiles judiciales: art 273, inc. 2, LCQ, después de haber presentado efectivamente el informe individual del art. 35 de la LCQ. El contenido del informe general guarda cierto paralelismo con los datos exigidos al concursado como requisitos formales de la presentación (art. 11, LCQ). La versión del Sindico sobre la actividad del deudor y el estado del patrimonio de este, volcada en el informe general después de una exhaustiva labor de investigación, debe ser objetiva, técnica e imparcial; puede o no coincidir con los datos brindados por el deudor en su presentación concursal. El informe general es de singular importancia a fin de que los acreedores cuenten con elementos de discernimiento para la toma de decisión (aprobatoria o desaprobatoria) sobre la propuesta de acuerdo”. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196204 Tesis de maestria Gasparini, Leonardo Carlos Magister en Economía; Universidad Nacional de La Plata Esta tesis analiza el impacto de la adopción del teletrabajo sobre la evolución de la desigualdad salarial entre la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y el resto de los aglomerados urbanos de Argentina tras el shock del COVID-19. Utilizando microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y una estrategia de identificación basada en la triangulación de métodos —Control Sintético, Diferencias en Diferencias Sintéticas (SDID) y modelos de Triple Diferencia (DDD)—, se evalúa si la infraestructura digital y la estructura ocupacional de la capital actuaron como un mecanismo diferencial de protección de ingresos. Los resultados muestran que los trabajadores en ocupaciones con alto potencial de teletrabajo en CABA experimentaron una prima salarial relativa de aproximadamente 3,9% en comparación con sus contrapartes en otras regiones. Estos hallazgos sugieren que la capacidad de adaptación al trabajo remoto, en interacción con características estructurales locales, contribuyó a amplificar brechas territoriales preexistentes, consolidando una nueva dimensión de desigualdad espacial en el mercado laboral argentino. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/196204 2026-01-01T00:00:00Z Esta tesis analiza el impacto de la adopción del teletrabajo sobre la evolución de la desigualdad salarial entre la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y el resto de los aglomerados urbanos de Argentina tras el shock del COVID-19. Utilizando microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y una estrategia de identificación basada en la triangulación de métodos —Control Sintético, Diferencias en Diferencias Sintéticas (SDID) y modelos de Triple Diferencia (DDD)—, se evalúa si la infraestructura digital y la estructura ocupacional de la capital actuaron como un mecanismo diferencial de protección de ingresos. Los resultados muestran que los trabajadores en ocupaciones con alto potencial de teletrabajo en CABA experimentaron una prima salarial relativa de aproximadamente 3,9% en comparación con sus contrapartes en otras regiones. Estos hallazgos sugieren que la capacidad de adaptación al trabajo remoto, en interacción con características estructurales locales, contribuyó a amplificar brechas territoriales preexistentes, consolidando una nueva dimensión de desigualdad espacial en el mercado laboral argentino. http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/195958 Trabajo de especializacion Podmoguilnye, Marcelo Gustavo Especialista en Costos para la Gestión Empresarial; Universidad Nacional de La Plata A lo largo del trabajo el autor refleja “el estado actual del arte” del automatismo industrial. Esto implica, entre otras cosas, definir los distintos tipos de automatismo, sus propias características y sus consecuentes impactos a nivel operativo. Posteriormente el trabajo discurre sobre dos aspectos relevantes, el primero de ellos se refiere a la generación de datos operativos y el enorme potencial de reportes a generar considerando diversas perspectivas de información. El segundo aspecto de relevancia, está vinculado a los costos de producción y más específicamente con el análisis, tanto cualitativos como cuantitativos, de los factores de producción. Los lectores adicionalmente encontrarán distintos casos de uso de automatismo industrial, casuísticas que involucran tanto a una gran organización, como al siempre paradigmático caso de la industria automotriz, como a medianas o pequeñas empresas. Para finalizar, el autor reflexiona sobre que se vislumbra en forma genérica respecto al futuro del automatismo . Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://sedici.unlp.edu.ar:80/handle/10915/195958 2019-01-01T00:00:00Z A lo largo del trabajo el autor refleja “el estado actual del arte” del automatismo industrial. Esto implica, entre otras cosas, definir los distintos tipos de automatismo, sus propias características y sus consecuentes impactos a nivel operativo. Posteriormente el trabajo discurre sobre dos aspectos relevantes, el primero de ellos se refiere a la generación de datos operativos y el enorme potencial de reportes a generar considerando diversas perspectivas de información. El segundo aspecto de relevancia, está vinculado a los costos de producción y más específicamente con el análisis, tanto cualitativos como cuantitativos, de los factores de producción. Los lectores adicionalmente encontrarán distintos casos de uso de automatismo industrial, casuísticas que involucran tanto a una gran organización, como al siempre paradigmático caso de la industria automotriz, como a medianas o pequeñas empresas. Para finalizar, el autor reflexiona sobre que se vislumbra en forma genérica respecto al futuro del automatismo .