Derechos fundamentales del trabajo: el principio protectorio y la no discriminación

Abstract

El objeto del presente trabajo tiene como finalidad analizar y estudiar a los principios fundamentales del derecho del trabajo, abordando la temática con una exploración escueta de los principios generales del derecho, en general, hasta arribar a la situación actual con el aporte obtenido a partir de la reforma constitucional de 1994, con la incorporación a la misma de Declaraciones, Tratados y Convenciones sobre Derechos Humanos, lo que implicó un cambio sustancial en el sistema normativo de nuestro ordenamiento jurídico y particularmente, en el derecho del trabajo. Así, haré mención de los diferentes principios fundamentales del derecho del trabajo, a través de la opinión de los más destacados autores y de la jurisprudencia reinante. Se hará particular hincapié en el principio protectorio, con sus variantes y en el principio de no discriminación e igualdad de trato.

The purpose of this article is to analyze and study the fundamental principles of labor law, addressing the issue with a brief exploration of the general principles of law, until reaching the current situation with the contribution obtained from the 1994 constitutional reform, with the addition of Human Rights Declarations, Treaties and Conventions to it, which implied a substantial change in the normative system of our legal system and particularly in labor law. Thus, I will/am going to mention the different fundamental principles of labor law through the opinion of the most outstanding authors and the prevailing jurisprudence. Particular emphasis will be placed on the protective principle with its variants, and on the non-discrimination and equal treatment principle.