La gestión de recursos humanos de docentes en las universidades en función de la normativa vigente

Abstract

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las distintas actividades, es el pilar fundamental en el que las organizaciones exitosas sustentan sus logros; pero para poder lograr el desarrollo de la organización y el cumplimiento de los objetivos, es fundamental contar con una gestión estratégica de recursos humanos, y las universidades no son la excepción. En el marco de las universidades del país, existen normativas vigentes que sientan bases para la gestión de Recursos Humanos, reglamentando ciertas acciones a llevar a cabo, tanto a nivel general como a nivel particular de cada institución. Es en este sentido que surge el estudio del presente trabajo, a los fines de repensar y analizar qué acciones se llevan a cabo para lograr una de gestión de Recursos Humanos estratégica en las universidades y cuáles de ellas se enmarcan en la presente reglamentación.

The most important resource in any organization is formed by the staff involved in the different activities, it is the mainstay of the successful achievements of an organization; but in order to achieve the development of the organization and the achievement of goals, it is essential to have a strategic human resources management, and universities are not the exception. Taking about the universities of our country, there are regulations that regulate the Human Resources Management. They talk about actions that could be carried out at a general and particular level of each institution. It is in this sense, that the study of this work is based, in order to rethink and analyze what actions are carried out to achieve a strategic Human Resources management in universities and which of them are related with this regulation.