“Queremos un sindicato LGBTQ+, que no es lo mismo que personas LGBTQ+ en el sindicato”: la militancia de la Secretaría de Géneros y Diversidad Sexual de ATE Capital como vehículo para la revitalización sindical

Abstract

Esta ponencia se desprende del proceso de producción de mi tesina de grado de la Licenciatura en Sociología, en la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. A partir de una metodología cualitativa, el objetivo en este trabajo es reponer algunos debates teóricos en torno a la categoría de “revitalización sindical”, recogiendo la experiencia de la Secretaría de Géneros y Diversidad Sexual de ATE Capital de modo de intentar dilucidar si su aporte a la transformación del sindicato sería podría enmarcarse en un proceso de “revitalización” del mismo. En este recorrido, acudo a la bibliografía local y anglosajona para reponer algunas características de la categoría en cuestión, tanto en su versión clásica - definida a partir de tres indicadores tradicionales: aumento de la afiliación sindical, de la negociación colectiva y de la conflictividad laboral - como en su versión “ampliada”, que incorpora las dimensiones “movimientista” y de “perspectiva de género”, pudiendo indagar en otros procesos contemporáneos y situados que nos permiten reflexionar sobre la aplicabilidad o no de la categoría en la Argentina del siglo XXI.