Dinámicas de la segregación laboral y brechas salariales: evidencia para Ecuador

Abstract

Este trabajo analiza la evolución de fenómenos poco estudiados en Ecuador, como son: la segregación laboral y brechas salariales entre hombres y mujeres durante el período 2007 –2017. El estudio del primer fenómeno inicia con investigación de la segregación desde un enfoque laboral de acuerdo a: ramas de actividad económica, nivel de instrucción y/o quintiles de ingreso. Mediante la aplicación de índices específicos como el de Duncan, por ejemplo, se evidencia que en Ecuador, la segregación laboral, al parecer no representa un problema significativo. Al contrario de ello, las brechas salariales por género se mantienen y persisten en el tiempo a pesar que la educación haya jugado un papel mediador al hacer que los salarios crezcan y exista mayor inserción laboral, sobre todo para las mujeres en el mercado de trabajo. Adicionalmente, la evidencia generada muestra brechas salariales positivas que favorecen a los hombres, situación que pone en desventaja a las mujeres. A pesar que existe convergencia para desempeñar actividades laborales entre hombres y mujeres, la brecha salarial no ha logrado cerrarse y sus disparidades en gran parte son explicadas por el efecto características durante la serie analizada.

This work analyzes the evolution of little-known phenomena in Ecuador, which are occupational segregation and gender pay gap during 2007-2017. The study of the first mentioned phenomenon begins with the segregation research from the working approach according to: economic sector, educational level and/or income quintile. By applying specific indices such as the Duncan index, for example, it was evident that labor segregation in Ecuador does not appear to be a significant problem. On the contrary, the gender pay gap remains and persists over time even though the education has played a role of mediator by making the wages grow. Also, there is a major labor insertion, especially for women in the labor economics. Additionally, the generated evidence shows the positive gender pay gap which favors the men and women puts at a di- sadvantage. Although there is a convergence to develop work activities between men and women, the wage gap has not succeed to get closer yet and mostly its disparities are explained for a characteristic effect in the analyzed time period.