Desigualdades en el mercado de trabajo

Abstract

El fenómeno de la desigualdad social en América Latina es objeto de análisis de las ciencias sociales desde hace algunas décadas. Más allá de las controversias sobre el concepto, la proliferación de estudios sobre la desigualdad social descansa en un consenso básico: se trata de un concepto relacional, procesual y multidimensional que posibilita entender las diferentes condiciones de vida de la población como producto de la dinámica social (Kessler, 2014). Si bien la desigualdad social se manifiesta en múltiples esferas, lo que lo torna un fenómeno de abordaje complejo, el análisis de las características que asume cuando se trata del mercado de trabajo reviste especial importancia, en tanto allí se definen variadas formas de inserción ocupacional –principalmente en términos de calidad del empleo y niveles de ingresos– para diferentes grupos poblacionales. En este sentido, los ejes analíticos de este trabajo retoman y profundizan una serie de reflexiones que venimos desarrollando en estudios anteriores, en los que hemos constatado que la situación en el mercado laboral no ha seguido los mismos patrones para todos los grupos sociodemográficos, y que se revelan significativas diferencias según se tratare de mujeres o varones, jóvenes o adultos, extranjeros o nativos y población en condición de pobreza (Peiró, 2008; Eguía, Piovani, Peiró y Santa Maria, 2011; Eguía y Alzugaray, 2016; Alzugaray, 2018).