Techo de cristal y conciliación laboral de las mujeres periodistas: el caso de la radiotelevisión pública española

Abstract

Este trabajo analiza el papel de las mujeres en la radiotelevisión pública española (RTVE), con el objetivo de describir su presencia y las barreras de género que enfrentan, especialmente en lo relacionado con el techo de cristal y la conciliación. Mediante una metodología cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas a 16 periodistas que trabajan RTVE en áreas especializadas, se pretende desgranar su situación desde una perspectiva de género. En los resultados destaca cómo, a pesar de existir importantes avances en la presencia de mujeres en las redacciones, la mayor parte de las entrevistadas aún nota la existencia de un techo de cristal, ya sea de manera directa al impedirles promocionar como de manera indirecta al dificultar ciertas coberturas o viajes de trabajo. Asimismo, reconocen que siguen enfrentando obstáculos para conciliar la vida familiar y laboral dentro de la empresa, provenientes tanto de la propia redacción como de una estructura social heteropatriarcal. Los testimonios evidencian una sobrerrepresentación masculina en puestos de liderazgo y una cultura organizacional que perpetúa estereotipos y desigualdades. Por ello, se antoja necesario mejorar las condiciones de conciliación para que no penalicen la carrera profesional de las periodistas y fomentar la presencia femenina en áreas masculinizadas.

This article examines the role of women in the Spanish public broadcasting corporation (RTVE), with the aim of analyzing their representation and the gender-based barriers they face, particularly in relation to glass ceiling and work-life balance. Using a qualitative methodology based on semi-structured interviews with 16 female journalists working in specialized areas within RTVE, the study explores their experiences from a gender perspective. The findings reveal that, despite notable progress in increasing female presence in newsrooms, most interviewees still perceive the persistence of a glass ceiling—either directly, through limited opportunities for promotion, or indirectly, through obstacles related to certain assignments or work-related travel. Participants also report ongoing difficulties in reconciling professional and family life, stemming both from newsroom dynamics and a broader heteropatriarchal social structure. The testimonies point to a significant male overrepresentation in leadership positions and an organizational culture that reinforces gender stereotypes and inequalities. These insights underscore the need to improve work-life balance policies to ensure they do not hinder women’s career progression and to promote greater female representation in male-dominated areas of journalism.