Licencias para construir un proyecto corporal autónomo

Abstract

El presente trabajo se propone identificar y analizar experiencias de implementación de acciones institucionales en ámbitos laborales, tales como licencias o protocolos, para garantizar el acceso a tratamientos de transición de género en Argentina en el período 2015-2023. Para ello, se tomará en consideración la normativa vigente, tanto nacional como internacional, para establecer el marco jurídico que orienta la acción estatal. Esta referencia inicial permitirá dar cuenta de los compromisos a los que debe responder Argentina y, a su vez, identificar los desafíos pendientes en materia de acceso a la salud integral del colectivo travesti trans en el ámbito del empleo formal. En cuanto al enfoque conceptual, el desarrollo de este trabajo se ubicará alrededor de dos ejes: la despatologización de las identidades travesti trans y los debates teórico-políticos alrededor del rol del Estado como efector de políticas públicas y como constructor de sujetos de derecho en el marco del ejercicio de ciudadanía. Sobre el primer eje, se pondrán en tensión las concepciones sostenidas por organismos y asociaciones internacionales que oficiaron históricamente como referencia mundial en relación a la definición de patologías y trastornos mentales, para luego contraponer los avances legislativos locales que se constituyeron en vanguardia mundial por adherir al paradigma despatologizante de las identidades travesti trans. En relación al segundo eje se expondrá, por un lado, el posicionamiento crítico de la teoría queer sobre la acción normalizadora del Estado en relación a las disidencias sexuales y, por otro lado, los estudios que se enfocan en la implementación de políticas públicas orientadas a garantizar el acceso a derechos de la población travesti trans. Por último, y llegando al aspecto que guía el interés puntual de este trabajo, se relevarán las experiencias de implementación efectiva de acciones institucionales orientadas a garantizar el acceso a tratamientos de transición de género en el ámbito laboral.