Teletrabajo, formas de organización, problemas y desafíos

Abstract

El aislamiento alteró rotundamente nuestra forma de vida y aceleró debates que teníamos pendientes en distintos planos. Algunos nuevos. Otros, como el teletrabajo, que tienen algunos años y que responden a múltiples factores. Buscamos hacer algunas aproximaciones conceptuales y analizar el impacto que tienen las nuevas formas de producción sobre la forma de organización del trabajo, así como los desafíos jurídicos y sindicales que se disparan. La historia de la humanidad ha demostrado que con la evolución de las formas empresariales y de los procesos productivos se han dispuesto y/o diseñados nuevas herramientas de trabajo, nuevas formas de consumo, nuevas formas de estudio, nuevas formas de vincularnos, nuevas formas de familia, nuevas formas de organización gremial y política. Este devenir exige una mirada crítica para entender a qué responde el fenómeno del teletrabajo en tanto nueva modalidad de contratación. Así como también para pensar, proyectar y resolver las distintas dificultades que se presentan en materia gremial política (para adaptarnos a una nueva forma de organización que altera nuestras condiciones de trabajo) y en materia normativa (para reglar una nueva realidad laboral). Al respecto, compartiremos las nociones fundamentales del nuevo régimen legal del contrato de teletrabajo.

The quarantine completely altered our way of life and accelera-ted debates that we had pending on different levels. Some new. Others, such as teleworking, which are a few years old and which respond to multiple factors. We seek to make some conceptual approaches and analyze the impact that new forms of production have on the form of work organization, as well as legal and union challenges disappear. The history of mankind has shown that with the evolution of business forms and production processes, new work tools, new forms of consumption, new forms of study, new ways of connecting, new ways of working have been arranged/designed new forms of union and political organization. It is necessary to turn a critical look to listen to what the telework pheno-menon responds to as a new form of hiring. As well as to think, project and solve the different difficulties that arise in political union matters (to adapt to a new form of organization that alters our working conditions) and in normative matters (to regulate a new labor reality). In this regard, we will share the fundamental notions of the new legal regime of the teleworking contract.

O isolamento alterou radicalmente nosso modo de vida e ace-lerou os debates pendentes em diferentes níveis. Alguns novos. Outros, como o teletrabalho, que têm alguns anos e que respondem a múltiplos fatores. Procuramos fazer algumas abordagens conceituais e analisar o impacto que as novas formas de produção têm na forma de organização do trabalho, bem como os desafios jurídicos e sindicais que se desen-cadeiam. A história da humanidade tem mostrado que, com a evolução das formas de negócios e dos processos produtivos, novas ferramentas de trabalho, novas formas de consumo, novas formas de estudo, novas formas de nos vincularmos foram sendo arranjadas e / ou desenhadas. , novas formas de família, novas formas de união e organização política. Essa evolução exige um olhar crítico para entender a que responde o fenômeno do teletrabalho como uma nova forma de contratação. Bem como pensar, projetar e resolver as diferentes dificuldades que surgem nas questões sindicais políticas (para se adaptar a uma nova forma de organização que altera as nossas condições de trabalho) e nas questões normativas (para regular uma nova realidade laboral ) Neste sentido, iremos partilhar as noções fundamentais do novo regime jurídico do contrato de teletrabalho.