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dc.date.accessioned 2022-06-29T16:20:22Z
dc.date.available 2022-06-29T16:20:22Z
dc.date.issued 2022-02-10
dc.identifier.uri http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/138557
dc.description.abstract El presente trabajo analiza la relación entre el desarrollo del capital humano y del capital social y las variables sociodemográficas del perfil femenino directivo. La hipótesis que ha servido de guía para este estudio indica que el desarrollo de los capitales social y humano de las mujeres directivas depende de variables como edad, estado civil, nivel de formación y tenencia de hijos. El estudio se realizó en el ámbito de la industria hotelera; para éste se ha seleccionado un total de 190 gerentes propietarias de empresas hoteleras de dos ciudades del sur de Bolivia, a quienes se ha aplicado una encuesta con escala Likert; posteriormente la información fue procesada a través de software estadísticos especializados. Los resultados muestran que tanto el desarrollo del capital social como el del humano están relacionados y dependen de características demográficas como la edad, el nivel de formación, el estado civil y la tenencia de hijos, aunque no de manera uniforme. es
dc.description.abstract This work analyses the relationship between the development of human capital and social capital and the sociodemographic variables of the female managerial profile. The hypothesis that has served as a guide for this study indicates that the development of the social and human capital of female managers depends on variables such as age, marital status, level of education, and whether they have children or not. The study was carried out in the field of the hotel industry, for which a total of 190 female managers who own hotel companies from two cities in southern Bolivia were selected. A Likert scale survey was applied to them and, after that, the information was processed through specialised statistical software. The results show that the development of both social and human capital are related and depend on demographic characteristics such as age, level of education, marital status, and whether they have children or not, although not in a uniform way. en
dc.language es es
dc.subject Capital humano es
dc.subject Capital social es
dc.subject Industria hotelera es
dc.subject Perfil femenino es
dc.subject Human capital es
dc.subject Social capital es
dc.subject Hotel industry es
dc.subject Female profile es
dc.title Capital humano y capital social como constructos del perfil directivo femenino: un estudio sobre las gerentes propietarias de hoteles en el sur de Bolivia, 2018-2019 es
dc.title.alternative The female managerial profile and the development of human and social capital: a study of female hotel owners/managers in southern Bolivia, 2018-2019 en
dc.type Articulo es
sedici.identifier.other https://doi.org/10.24215/23143738e099 es
sedici.identifier.issn 2314-3738 es
sedici.creator.person Orlandini González, Ingrid Eliana es
sedici.subject.materias Ciencias Económicas es
sedici.description.fulltext true es
mods.originInfo.place Facultad de Ciencias Económicas es
sedici.subtype Articulo es
sedici.rights.license Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
sedici.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
sedici.description.peerReview peer-review es
sedici.relation.journalTitle Ciencias Administrativas es
sedici.relation.journalVolumeAndIssue no. 20 es


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