Inestabilidad laboral

Abstract

Las investigaciones sobre el impacto que la inestabilidad laboral tiene para los trabajadores presentan la limitación de evaluar las relaciones entre las distintas variables involucradas por separado, sin examinar posibles relaciones de mediación entre ellas. El objetivo de este trabajo es poner a prueba un modelo conceptual sobre las relaciones de mediación entre el malestar debido a inestabilidad laboral y el impacto psicológico, en el marco de la teoría interactiva del estrés por medio de un Análisis de Senderos (Path Análisis). Participaron del estudio 191 trabajadores, con una media de edad de 31 años (DE = 11). Los resultados mostraron que el modelo propuesto inicialmente no se ajustó a los datos. Se exploraron modelos alternativos consistentes con el modelo conceptual original y con la evidencia empírica. Se propone un nuevo modelo de relaciones causales entre las variables, con Malestar debido a la Inestabilidad Laboral como variable independiente, la Tensión y los Recursos Personales como variables intervinientes y el Enojo, la Desesperanza y la Satisfacción como variables dependientes. Se discute la importancia teórica y para la intervención del modelo resultante.

As pesquisas em o impacto da inestabilidade no emprego para os trabalhadores apresentam uma limitacao para avaliar as relaçoes entre as diferentes variáveis envolvidas no isolamento, sem considerar as possíveis relações de mediacao entre eles. O objetivo deste estudo é testar um modelo conceitual das relações de mediacao entre o desconforto devido à instabilidade no emprego e o impacto psicológico, como parte da teoria interacionista de estresse através de uma análise de trilha (Path Análisis). Participaram do estudo 191 trabalhadores, com média de idade de 31 anos (DE = 11). Os resultados mostraram que o modelo inicialmente proposto foi ajustado aos dados. Nós exploramos os modelos alternativos de acordo com o modelo original conceituais e evidências empíricas. Propomos um novo modelo de relações causais entre as variáveis, com desconforto devido a um inestabilidade no emprego como uma variável independente, tensao, o stress e os recursos pessoais como variáveis intervenientes e desespero, raiva e satisfacao, como variáveis dependentes. Discutimos a intervencao teórica e do modelo resultante.