El programa de Empleo Cooperativo y la equidad de género

Abstract

Se propone reflexionar sobre el Programa de Creación y Promoción de Cooperativas de Trabajo, en Río Gallegos entre 2002 y 2006. Se atenderá si la división sexual del trabajo se manifiesta en los objetos sociales de las cooperativas, a través de la prestación de servicios organizados en torno a saberes laborales generizados. En ese caso, se considerará si su composición tiende a ser mayoritariamente masculina o femenina, y si saberes masculinos y femeninos reciben pagos equivalentes por servicios prestados. En tanto los socios carecen de patrón, se compararán primeramente sus ingresos y condiciones de protección social con aquellas disponibles en el mercado rio-galleguense para cuentapropistas. Luego, atendiendo que las tareas realizadas por esas cooperativas son operativas, se compararán sus puestos con características dominantes en puestos de calificación operativa del sector privado. Metodológicamente se realizaron entrevistas a socios de dos cooperativas, una técnica del programa, se analizó legislación específica y diversas fuentes secundarias. El programa impulsa la demanda de puestos laborales de calidad, en Río gallegos particularmente para mujeres, y representa un beneficio respecto a las condiciones laborales y los ingresos promedio recibidos por cuentapropistas en esa ciudad, y características mayoritarias de puestos de calificación operativa disponibles en el mercado santacruceño.

This paper aims to study the Program of Creation and Promotion of Work Cooperatives in Río Gallegos between 2002 and 2006. It will consider if the sexual division old labour appears in the social objects of the cooperatives, through the services provided which could be organized around generic knowledge of work. In this case, it will be analyzed if their composition tends to be most feminine or masculine, and if male or female knowledge received equivalent payments for services rendered. The income and conditions of social protection of the members will be compared with that of the self-employed, as both lack employers. After that, attending that their work is assimilated as operational tasks, their working places with dominant features in posts of operational qualification of the private sector will be compared. Methodologically there were conducted interviews with associates of two cooperatives, a technician of the program and there was analyzed specific legislation and diverse secondary sources. The program promotes the demand for quality positions, in Río Gallegos specially for women, and represents a benefit with respect to working conditions and the average income received by self-employed workers in that city, and dominant features of operative qualification offered in the market of the province of Santa Cruz.