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dc.date.accessioned 2023-12-26T18:33:37Z
dc.date.available 2023-12-26T18:33:37Z
dc.date.issued 2023-12
dc.identifier.uri http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/161960
dc.description.abstract Esta investigación busca analizar los resultados de la aplicación de un modelo de análisis de clases latentes en las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario del cual se obtuvo una muestra de 528 empleados. Uno de los principales resultados del análisis es que se obtuvieron tres categorías de trabajadores para cada variable, esto es, satisfacción laboral alta/moderada/baja y compromiso organizacional bajo/medio/alto. Cada una de las categorías se diferencia de las otras en función de la probabilidad de respuesta de cada conducta o intención de comportamiento. Se presenta en los resultados que, tanto en el sector público como privado, los trabajadores con nivel bajo de satisfacción laboral se caracterizan por tener niveles bajos en todas las dimensiones, principalmente en la satisfacción con el reconocimiento (79,5% y 100% respectivamente), y respecto al compromiso organizacional, quienes tienen un nivel bajo en general tienen probabilidades más altas de estar en un nivel bajo en cada una de sus tres dimensiones. es
dc.description.abstract This research seeks to analyze the results of the application of latent class analysis model in the variables of job satisfaction and organizational commitment. It was used a questionnaire in which it was obtained a sample of 528 employees. One of the main results of the analysis is that three categories of workers were gotten for each variable, that is, high/moderate/low job satisfaction and low/medium/high organizational commitment. Each category differs from the others in terms of the probability of response of each behavior orl intention to behave. The results show that, both in the public and private sector, workers with low levesl of job satisfaction are characterized by having low levels in all dimensions, mainly in satisfaction with recognition (79.5% and 100%, respectively), and regarding organizational commitment, those who have a low level in general, have higher probabilities of being in a low level in each of its three dimensions. en
dc.language es es
dc.subject compromiso organizacional es
dc.subject satisfacción laboral es
dc.subject Sector público es
dc.subject Sector privado es
dc.subject organizational commitment es
dc.subject job satisfaction es
dc.subject public sector es
dc.subject private sector es
dc.title Compromiso organizacional y satisfacción laboral, análisis de clases latentes en trabajadores de administración pública y privada es
dc.title.alternative Organizational commitment and job satisfaction, latent class analysis in public and private administration workers en
dc.type Articulo es
sedici.identifier.other https://doi.org/10.24215/23143738e132 es
sedici.identifier.issn 2314-3738 es
sedici.creator.person Chiang Vega, María Margarita es
sedici.creator.person Escalona Tapia, Karin es
sedici.creator.person Rivera Cerda, María José es
sedici.subject.materias Administración es
sedici.subject.materias Ciencias Económicas es
sedici.description.fulltext true es
mods.originInfo.place Facultad de Ciencias Económicas es
sedici.subtype Articulo es
sedici.rights.license Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
sedici.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
sedici.description.peerReview peer-review es
sedici.relation.journalTitle Ciencias Administrativas es
sedici.relation.journalVolumeAndIssue no. 23 es


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