Inclusión de mujeres en el consejo de accionistas en empresas: ¿una real política de igualdad de género?

Abstract

La igualdad de género, hoy en día, se consolida como un tema a abordar para alcanzar la reducción de brecha de género, debido a que es un factor que impacta al desarrollo social de las naciones. De tal manera, el objetivo para la presente entrega es determinar el efecto de la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en el consejo de accionistas de empresas mexicanas. Son consideradas 145 empresas que cotizaron en la Bolsa Mexicana de Valores en los años 2014 – 2018, a través de un diseño metodológico de datos panel. Como parte de los resultados, se encontró un efecto positivo en la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en los consejos de accionistas, lo cual permite asumir que la generación de políticas sobre la igualdad de oportunidades a nivel de alta gerencia favorece la incorporación de mujeres a los niveles de tomas de decisiones, rompiendo el famoso techo de cristal que existe en México.

Today, gender equality is consolidated as a topic to be addressed in order to reduce the gender gap, because it is a factor that impacts the social development of nations. Thus, the objective of this study is to determine the success of the gender equality policies implementation in the board of shareholders of Mexican companies. 145 companies listed on the Mexican Stock Exchange in the years 2014 - 2018 are considered, through methodological design of panel data. As part of the results, a positive relationship was found in the inclusion of women in the board of shareholders, which allows assuming that the generation of policies on equal opportunities at the senior management level favors the incorporation of women at the management levels decision making, breaking the famous glass ceiling that exits in México.