Procedimiento de formación de grupos de trabajo en el proceso software

Abstract

Para conseguir calidad en el trabajo de un equipo de proyecto informático, no es suficiente con determinar el rol funcional del individuo (analista, programador, etc.) es decir, formar el equipo en función de las tareas a desempeñar. También es necesario identificar el estilo de trabajo de cada integrante, y según este estilo definir grupos de trabajo a cargo de cada subproceso de gestión, dentro del equipo de proyecto informático. A partir de una diferenciación entre los conceptos de grupo de trabajo y equipo de proyecto, basados en el enfoque de modelización de las competencias humanas en el proceso software y en el modelo de organización adaptivo, en este artículo se presenta un Procedimiento de Formación de Grupos de Trabajo en el Proceso Software. Este procedimiento tiene como objetivo la organización de grupos de trabajo dentro de un equipo de proyecto ya conformado, y se basa en la identificación del estilo de trabajo que tiene el integrante de un grupo de trabajo, a partir del cual se determinará el modelo ideal de organización grupal. El beneficio de contar con un grupo organizado de trabajo en un equipo de proyecto es importante, puesto que se trata de una estructura que modela el comportamiento de sus integrantes, y hace posible la explicación de su comportamiento no sólo en el grupo, sino también dentro del equipo. De esta manera, se logra optimizar el desempeño de cada uno de los integrantes y de todo el equipo encargado del proceso software.