Tendencias del trabajo en contextos de descentralización productiva

Abstract

En el marco de los procesos de reestructuración productiva que se han venido registrando en las últimas décadas, las estrategias empresariales de descentralización y subcontratación no han hecho más que profundizarse y expandirse. Como ha sido ampliamente puesto en evidencia en el país y en la región, una de las consecuencias más visibles –y preocupantes- de estas tendencias es su marcada incidencia en la complejización de la relación laboral tradicional, en términos de una ‘precarización’ de las condiciones de trabajo y de una creciente pérdida de derechos colectivos (Palomino, 2000; de la Garza, 2005; Leite, 2009; Del Bono y Quaranta, 2010). Si a estas consideraciones añadimos los alcances inéditos que tienen estos procesos y su vigencia en sectores económicos que han venido ganando gran dinamismo en el crecimiento capitalista de los últimos años (como los servicios empresariales, las industrias culturales, la programación de software y otros sectores de producción ‘inmaterial’ en términos amplios) pero que han sido escasamente explorados por las investigaciones académicas, quedarán presentadas las preocupaciones de fondo que abordamos en nuestra tesis doctoral (Bulloni, 2012), que aquí presentamos de manera apretada.