Primera aproximación a un estudio cuantitativo de la cultura y clima organizacional de un hospital público de la provincia de Buenos Aires

Abstract

Este trabajo es un estudio de casos que trata de describir el clima y la cultura organizacional de una entidad cuyos integrantes voluntariamente accedieron a responder un cuestionario que trata de discernir los valores, las presunciones básicas (a través de los indicadores de Hofstede) y demás características de la cultura organizacional. Es una descripción de los resultados cuantitativos. Quiere plantearse que los estudios cuantitativos de clima y cultura organizacional son limitados en cuanto a su certeza, deben intepretarse como una primera aproximación a la realidad organizacional y deberían complementarse con estudios cualitativos. Este trabajo tuvo como intención adicional probar los instrumentos cuantitativos para el proyecto “Reforma y Cultura Organizacional en los Hospitales de la Provincia de Buenos Aires”, aprobado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. Fondo para la Investigación Científica y Tecnológica, que se desarrolla en el Instituto de Investigaciones Administrativas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata dentro del Programa Estado y Políticas Públicas: El Estado Argentino después de los 90.