El mercado y la necesidad de un chivo expiatorio: Satanes, parakleitos y violencia laboral

Abstract

Por medio del presente se pretende renovar el concepto de acoso moral en el trabajo, acuñado hace unos años por Heinz Leymann, y al mismo tiempo ampliar el margen de aplicación del concepto a situaciones no contempladas, en particular a trabajadores que se desempeñan en el ámbito privado. Siendo necesario la aplicación de Principios generales del Derecho, enfocados con el fin primigenio de resolver conflictos, con particular relevancia en esta materia de alterum non laedere, y la reparación consecuente, la que no puede reducirse meramente a un contenido económico.Para ello es menester la crítica efectuada por sus continuadores, Iñaki Piñuel en España y Marie-France Hirigoyen en Francia, ya sea para reafirmarlo o refutarlo y contrastar cuál ha sido el seguimiento que del mobbing, acoso moral laboral ha hecho el Derecho comparado y las posibles implicancias en el Derecho Argentino.Considerando las obligaciones emergentes de la ratificación de Tratados y Convenciones internacionales en materia de Derechos Humanos que el Estado Argentino ha ratificado, con especial enfásis en el Art. 26 de la Convención Interamericana de Derechos Humanos (Principio de Progresividad).

This article is an inetntion of renewing the concept of moral harassment at work, that has been introduced by Heinz Leymann some years ago, and at the same time an attempt to extend the application of the concept to situations that are not covered by legislation, particularly workers of the private sector. There is a need of the application of the general principles of law, specifically alterum non laedere, with the ultimate aim of solving conflicts, and recognizing the necessity of full reparation for harassed workers that cannot be reduced merely to a matter of money.We intend to return to the criticism of this concept made by Heinz Leymann´s followers, Iñaki Piñuel in Spain and Marie-France Hirigoyen in France, either to confirm or refute it, and also to analyze the development of workplace harassment or mobbing in comparative law and its possible implications in Argentinian law.Taking into account the obligations that emerged from international treaties and conventions on human rights ratified by Argentina, with special emphasis on the principle of progressivity contained in article 26 of the American Convention of Human Rights.