Incentivos al trabajo y cobertura de riesgos de los programas de pensiones: el caso de Uruguay

Abstract

Estudios previos han demostrado que en países industrializados las provisiones de seguridad social pueden inducir a un retiro temprano del mercado de trabajo. Forteza y Ourens (2012) investigaron los planes de pensiones en América Latina y encontraron tasas de retorno poco sensibles a la edad de retiro. Este trabajo aplica idéntica metodología a Uruguay, micro simulaciones de flujos de fondos, y explora más en detalle esos hallazgos. Los resultados muestran, por lo contrario, que en determinados casos los retornos son sensibles a la edad de retiro. Aún después de las reformas de 1995 y 2008, el régimen uruguayo sigue presentando incentivos a dejar el trabajo una vez que se reúnen los requisitos mínimos de acceso a los beneficios.

Previous studies have shown that in industrialized countries the provision of social security could lead to an earlier retirement from the labor market. Forteza and Ourens (2012) investigated the pension plans in Latin America and found insensitive rates of return to retirement age. This paper applies the same methodology to Uruguay (micro simulations of cash flows) and explores these findings in more detail. The results show the opposite. In certain cases, the returns are sensitive to the age of retirement. Even after the 1995 and 2008 reforms, the Uruguayan regime still has incentives to leave work once the minimum requirements for access to benefits are satisfied.