La efectividad de la ley 1010 como herramienta regulatoria de política pública para prevenir el acoso laboral

Abstract

La presente investigación tiene por objeto analizar la ley colombiana número 1010 de 2006, en el marco de la política pública de protección laboral, se busca establecer el alcance de la regulación mediante un análisis hermenéutico, para determinar la eficacia de la regulación moral, psicológica y ética de los actores de la relación laboral. Se pretende responder a los siguientes cuestionamientos: ¿La eficacia de la norma radica en su cumplimiento y mera aplicación? Y ¿La eficacia de una norma radica en lograr la regulación de las conductas y los fines para los que fue creada?. Partiendo de la premisa de que una norma es efectiva cuando los destinatarios ajustan su comportamiento a lo prescrito en la misma, y cuando la norma tiene fuerza bastante para imponer la consecuencia en ella prevista como reacción al incumplimiento. El objetivo de la norma analizada radica en la “Adopción de medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”, finalmente luego del análisis de cada uno de los elementos que constituyen el cuerpo normativo, actores, conceptos jurídicos y psicológicos e implicaciones legales, se concluye la importancia de la norma para la evolución de las políticas de protección laboral del Estado colombiano, no sin establecer fortalezas y falencias en su aplicación, determinando oportunidades de mejora para garantizar su eficacia.