El efecto de la maternidad en el salario femenino en chile

Abstract

En Chile se encuentra bien documentada la brecha en el salario que hay entre hombres y mujeres, pero, existe una segunda desigualdad que no ha sido analizada aún por la literatura nacional: la brecha en el salario asociada a la maternidad. La presente investigación tiene por objetivo determinar el efecto de la maternidad sobre los salarios obtenidos por las mujeres trabajadoras en Chile. Para ello se diferencia el efecto en dos márgenes de medición: el extensivo (tener hijos frente a no tener) y el intensivo (tener dos hijos frente a tener uno). Se utiliza una metodología de inferencia causal a partir de Propensity Score Full Matching para definir los efectos de tratamiento, buscando eliminar los posibles sesgos de selección. Se encuentran resultados heterogéneos. Para el margen extensivo, efectivamente existe una disminución del salario hora promedio para las madres de un hijo en relación a las mujeres embarazadas. Sin embargo, para el margen intensivo, las madres de dos hijos obtienen una bonificación por este hijo extra frente a las madres de uno. Además, se confirma la existencia de heterogeneidad individual en la medición del efecto de la maternidad en el salario y de considerarla en la medición.