El objetivo del presente trabajo es analizar la existencia de complementariedad entre la capacidad de inserción de las firmas argentinas en los mercados internacionales, la inversión en tecnología y el nivel salarial que reciben los empleados en promedio y por categoría de empleo.
Usando datos de la ENDEI para el periodo 2010-2012 encontramos que las firmas argentinas que exportan sus productos pagan mayores salarios a sus empleados, siendo la prima salarial mayor para aquellas que los exportan a países desarrollados, así como también encontramos evidencia a favor de la presencia de mayores salarios en aquellas firmas que invierten en tecnología, siendo para todos los casos la prima salarial creciente con la jerarquía de los empleados.