El acceso a la cima gerencial en organizaciones prestadoras de servicios de salud privadas del Gran La Plata

Abstract

El propósito de esta investigación es analizar la incidencia de la Formación de Posgrado en Gestión Sanitaria y el Género cómo determinantes del acceso a cargos gerenciales en organizaciones privadas sanitarias locales, partiendo de la percepción de las asimetrías en la composición de género, entre quienes se forman en los posgrados de gestión sanitaria y quienes gerencian instituciones privadas sanitarias locales a fin de describir objetivamente esa realidad. Para ello, se adoptó un diseño metodológico centrado en tres ejes de análisis con recortes particulares: 1- El diagnóstico del mapa directivo de las organizaciones de salud mediante la mirada del género y la formación de posgrado; 2- La evolución de la composición por género de matrículas y graduaciones en gestión sanitaria; 3- Las percepciones de los profesionales respecto a los frenos e impulsores para acceder a los cuadros gerenciales. El cruce de variables obtenidas permitió el análisis reflexivo acerca de un probable escenario futuro donde las mujeres estarán tan o más formadas académicamente que los varones para afrontar los desafíos de la función gerencial, no obstante, continuarán enfrentando frenos paradigmáticos, para acceder a la cima gerencial en las organizaciones. Así, deja expuesta una realidad que abre desafíos para las nuevas generaciones.