Influencia del estrés en la satisfacción con la vida en policías ecuatorianos

Abstract

La presente investigación hace referencia a la influencia del estrés en la satisfacción con la vida en policías ecuatorianos. Su objetivo fue describir la población en términos de este mismo constructo, es decir, satisfacción con la vida. Además, se exploró la relación entre dicha satisfacción y el estrés y el burnout. Se utilizó una metodología cuantitativa de diseño descriptivo de corte transversal, los instrumentos aplicados fueron: Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS), Cuestionario Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (ERI) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI). La muestra fue de 184 miembros policiales de las provincias de Azuay y Cañar, Ecuador. Los resultados muestran que el 64.7% realizaba servicios laborales en los diferentes departamentos administrativos; el 65.2% no tenía grado de mando y el 56.5% laboraba en única jornada. El promedio obtenido de la Satisfacción con la Vida en esta población fue de 29.06 (DE 5.3); se halló también que la satisfacción con la vida tuvo diferencias significativas entre los diferentes tipos de mando (U = 2935.500; p = .008), así también con los turnos laborales (U = 3039.00; p = .003); y con los tipos de servicios (U = 2683.500; p = .001). En relación al estrés laboral se observó que el 62.5% no reporta un nivel significativo de estrés, mientras que el 37.50% informa niveles altos. También se apreciaron diferencias significativas entre los tipos de mando, los turnos laborales y tipos de servicios. En los tres tipos coincide el resultado (t= 0.001; p < 0.05). En el 96.2% de la población no se observa síndrome de burnout. La correlación entre estrés y burnout fue negativa y significativamente con la satisfacción con la vida. Para finalizar, se realizó el análisis de regresión logística que permitió verificar que la condición de Baja Satisfacción con la Vida se asoció significativa y positivamente con el Cansancio Emocional y con la Edad, y negativamente con la Realización Personal.