Trayectoria profesional de las mujeres en puestos directivos

Abstract

La presente investigación se enfocó en el estudio de las trayectorias profesionales de mujeres que han alcanzado el puesto de Gerenta General en hoteles 4 y 5 estrellas en la Ciudad de Buenos Aires. Con el propósito de llevar a cabo este estudio, se aplicó una metodología basada en entrevistas semiestructuradas a 11 mujeres que ocupan el puesto de Gerenta General en hoteles 4 y 5 estrellas en la Ciudad de Buenos Aires, con el fin de recopilar información sobre su experiencia laboral, las barreras que enfrentaron para llegar a la gerencia general, las habilidades y competencias que les permitieron alcanzar sus puestos y los obstáculos que enfrentan una vez alcanzado el mismo. Previamente a la realización de las entrevistas, se llevó a cabo una exhaustiva revisión sistemática de la literatura con fuentes primarias y secundarias. El objetivo de esta revisión fue identificar patrones y tendencias emergentes, evaluar críticamente la calidad y validez de los estudios existentes para garantizar la precisión de los resultados. Estos resultados obtenidos de las entrevistas revelaron que, si bien se han logrado avances en cuanto a la igualdad de género en el ámbito laboral, todavía persisten obstáculos que las mujeres deben afrontar. Por un lado, siguen enfrentando dificultades significativas en su camino hacia la obtención de puestos de alta dirección; por otro, una vez que han superado esas barreras y accedido a dichos cargos, las mujeres se encuentran con nuevos desafíos y obstáculos al asumir una posición de liderazgo. Tales como las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, la invisibilidad de su rol, los comentarios despectivos y/o sexistas y, el deber constante de demostrar que pueden estar a cargo. En este sentido, la investigación señala la importancia de seguir trabajando en promover la igualdad de género en todos los niveles jerárquicos de la empresa, así como también en la implementación de políticas de apoyo y mentoría para mujeres en posiciones de liderazgo.