El despido incausado como acto discriminatorio

Abstract

El presente estudio, tiene por meta, la demostración de que detrás de todo despido arbitrario o falto de causa, yace un acto antijurídico y discriminatorio, con prescindencia de la existencia del móvil discriminatorio, ya expreso, ya oculto detrás del despido sin causa. Como desarrollo argumental, el presente trabajo echa mano al tratamiento que, en el Derecho Comparado español —puntualmente en el ámbito del Tribunal Constitucional de España— ha merecido el llamado despido radicalmente nulo, y su recepción por la jurisprudencia de nuestro país mediante señeros pronunciamientos en los que se declaró la ineficacia extintiva del acto de despido y el restablecimiento <i>in natura</i> mediante la reincorporación, y en donde tuvo brillante acogida la teoría de la carga dinámica de la prueba, los supuestos de inversión, y las presunciones <i>hominis ope indicere</i>. Finalmente, se concluye en la necesidad de un auténtico cambio cultural, y no meramente político, que desde una visión humanista y des-mercantilista de la relación de Trabajo, haga efectiva la garantía legal contra el despido arbitrario consagrada por el artículo 14 bis de Nuestra Constitución Nacional y por el bloque constitucional integrado por el Derecho Internacional de los Tratados, como necesidad impostergable.

The present study has a target, demonstrating that behind arbitrary dismissal or lacking because, lies a delict and discriminatory, regardless of the existence of discriminatory motive, and express, and hidden behind the dismissal without cause. As plot development, this paper lay hold to treatment, in Comparative Law in the field —Spanish Constitutional Court has received the call España— dismissal radically null, and its reception by the jurisprudence of our country through flagship pronouncements in which extinctive pleaded inefficiency of the act of dismissal and reinstatement in natura by reinstatement, where he was bright and welcoming the theory of dynamic load test, investment assumptions, and assumptions hominis indicere operations Finally, we conclude on the need for a cultural change, not merely political, since decommodified humanist vision of the employment relationship, effectively the legal guarantee against arbitrary dismissal enshrined in Article 14 bis of Our Constitution and the constitutional bloc composed of International Law of Treaties, as urgent necessity.