Las relaciones de las empresas del “tercer sector de la economía” con sus trabajadores

Abstract

Actualmente, el socio y el gerente de una cooperativa o de una entidad de la economía social no puede desenvolverse en el campo económico sin un mínimo de eficiencia que le permita competir en calidad y en precio. Los socios y gerentes están obligados a administrar racionalmente los recursos, donde los salarios de los trabajadores son parte del costo de producción. Estos se adecuarán al estándar vigente y, en lo posible, con márgenes favorables a ellos cuando existan posibilidades reales. La “flexibilidad laboral”, que implica disminuir los derechos de los trabajadores, ¿qué consecuencias trae aparejada desde el punto de vista de los socios en las relaciones entre la gerencia y los trabajadores de la empresa de la economía social?

<i>(Párrafo extraído del texto a modo de resumen)</i>