Aporte al estudio de la cultura, clima organizacional y la salud en el empleo público

Abstract

Uno de los Proyectos de Investigación que la Cátedra de Psicología Laboral lleva adelante, es el denominado “Cultura y Clima Laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015). Se presenta en esta oportunidad, como resultado del trabajo que el equipo viene realizando, el cuestionario elaborado para ser aplicado en entrevistas a informantes claves, que son los referentes de la entidad sindical que representa a los empleados públicos, y a profesionales vinculados al campo del trabajo (psicólogo, abogado, medico, etc.). La Guía de preguntas se orienta a conocer características de la organización pública, el trabajador público, sus problemáticas de salud y reclamos más frecuentes, con la novedad del aporte que terceros directamente vinculados, como son los representantes gremiales, y la perspectiva de la experiencia profesional de quienes trabajan sobre problemáticas laborales de empleados públicos. La riqueza que aportan las técnicas e instrumentos de investigación de tipo cualitativo permitirá esclarecer relaciones entre los conceptos investigados: cultura, clima laboral, factores psicosociales del trabajo, violencia laboral, salud psicofísica, resiliencia.

One of the projects of research professor of work psychology later, is the so-called "culture and climate working in organizations public" (2014-2015). It is presented on this occasion, as a result of the work that the team has been carrying, elaborated questionnaire to be applied in interviews with key informants, including as referents of the Trade Union body representing public employees, and professionals linked to the field of work (psychologist, lawyer, doctor, etc). Questions guide focuses on characteristics of the public organization, public worker, problems of health and frequent complaints, with the novelty of the contribution that directly linked third parties, such as trade union representatives, and the perspective of the professional experience to those that work on issues he works on labour problems of public employees. Wealth contributing techniques and tools of qualitative research will allow to clarify relationships between the investigated concepts: culture, work environment, work, workplace violence, psycho-physical health psychosocial factors, resilience.