Consideraciones sobre el trabajo de la mujer en el Gran Mendoza

Abstract

A medida que la actividad laboral femenina ha adquirido más relevancia, también ha cobrado importancia el problema de la discriminación de la mujer. Aristóteles decía que “el hombre es superior y la mujer es inferior: él dirige y ella debe ser dirigida". Desde entonces ha evolucionado mucho el rol desempeñado por la mujer en la sociedad, pero se observa que las remuneraciones medias de los hombres son más altas que las femeninas, en unos países otros. Cabe preguntarse si ello implica realmente discriminación, o si se debe a diferencias de atributos propios de los trabajadores de cada sexo (por ejemplo, distinta educación y/o experiencia, etc.) o a diferencias en la cantidad de horas ajadas, o a distintas ocupaciones o categorías ocupacionales, etc. Existen estudios hechos para diversos países, y algunos en especial para la Argentina. En general, en los trabajos elaborados para nuestro país influye preponderantemente lo que ocurre en Buenos Aires, la que representa un 30% de la población nacional. Sin embargo, lo que acontece en el interior no siempre coincide con lo que sucede en el área bonaerense. Por eso, hemos creído conveniente analizar los datos disponibles para el Gran Mendoza. Lamentablemente no se cuenta con información para toda la provincia y, por otro lado, las cifras para el Gran Mendoza, se limitan a la zona urbana, y no podemos distinguir el trabajo formal del informal, por lo que las conclusiones a que arribemos no pueden ser genera.