Changes in occupational mobility, labour regulations and rising precariousness in Argentina

Abstract

Labour turnover of low-tenure workers rose in Argentina during the second half of the nineties, precisely after important changes were introduced in labour regulations. The analysis of exit rates indicates that the alterations in the labour market institutions apparently had no effect on labour mobility. This fact appears to be associated to the shortage of occupational opportunities which may have increased the incidence of unstable trajectories among those working without coverage. Moreover, the rising unemployment increased the participation of non-registered, highly-mobile workers. Hence, this is a process that by itself led to an increase in overall mobility.

Durante la segunda mitad de los noventa se verificó en Argentina un incremento en la movilidad ocupacional que afectó principalmente a los trabajadores de menor antigüedad. Paralelamente, en este período se introdujeron importantes modificaciones en la regulación laboral. El trabajo evalúa en que medida los cambios en la legislación explican la mayor inestabilidad laboral. Los resultados sugieren que las alteraciones en las instituciones del mercado de trabajo no han tenido influencia sobre la creciente intermitencia laboral, siendo la mayor precariedad y el aumento en las tasas de salida desde un puesto no registrado los factores que explicarían aquel fenómeno.