Riesgos psicosociales en el trabajo y salud del personal no docente de la Universidad Nacional de La Plata

Abstract

Comenzaré por explicitar los propósitos de esta investigación, es decir, de dónde surge mi interés por el tema y qué metas se propone. Esto se vincula a un particular desarrollo de carrera, a partir de mi inserción en distintos ámbitos laborales, profesionales y académicos en la UNLP: -experiencia formativa como auxiliar alumna en la Cátedra de Psicología Preventiva; -experiencia docente en la Cátedra Psicología Laboral y coordinadora en Proyectos de Extensión Universitaria sobre temas de salud mental y trabajo; -experiencia laboral como empleada no docente (ND) en la Dirección de Seguridad e Higiene de la UNLP. Este recorrido determinó un gran sentido de pertenencia con la UNLP, como alumna, no-docente, docente y becaria de investigación. En función de ello, mi principal motivación radica en poder realizar una contribución a la institución, en particular a sus trabajadores ND, por haber observado algunas problemáticas y malestares en el contexto de la universidad concebida como una organización laboral. A esto se suma mi experiencia profesional como psicóloga laboral, con un perfil más orientado hacia la salud ocupacional que a otros temas o prácticas en la línea de la “gestión de RR. HH.”