Las percepciones de justicia como mediadoras entre el núcleo de autoevaluaciones y el enriquecimiento trabajo-familia

Abstract

Cada vez existen mayores evidencias que las organizaciones pueden influir positivamente sobre los sentimientos, percepciones, actitudes y comportamientos laborales de los empleados mediante la creación de entornos laborales más justos y equitativos. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que la percepción de justicia distributiva (es decir, la percepción de imparcialidad en la distribución del salario, de las promociones y de las recompensas) se relaciona positivamente con consecuencias apreciadas por las organizaciones. A pesar de tales resultados, la tendencia actual es ir un paso más allá del examen de los efectos directos y empezar a explorar el rol mediador o moderador de las percepciones de justicia entre las diferencias individuales (por ejemplo, personalidad o características sociodemográficas) y resultados valiosos tanto para los empleados como para las empresas (tales como satisfacción laboral, compromiso organizacional, confianza en el supervisor, balance entre el trabajo y la familia, y similares). En línea con esta tendencia, el objetivo de la presente investigación fue estudiar si las percepciones de justicia distributiva pueden actuar como mediadoras entre la personalidad del empleado y sus sentimientos de enriquecimiento trabajo-familia

There is growing evidence that organizations can positively influence feelings, perceptions, attitudes, and work behaviors of employees through the creation of more just and fair work environments. Research has shown, for example, that the perception of distributive justice (i.e., the perception of fairness in the distribution of wages, promotions, and rewards) is positively related to consequences appreciated by organizations. In spite of these results, the current tendency is to go a step beyond the examination of direct effects and begin to explore the mediator/moderator role of perceptions of justice in the relationship between individual differences (e.g., personality or demographic characteristics) and results valuable for both employees and companies (such as job satisfaction, organizational commitment, trust in supervisor, balance between work and family, and similar ones). In line with this trend, the objective of this research was to study whether distributive justice perceptions mediate the relationship between employees’ personality traits and feelings of work-family enrichment.