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dc.date.accessioned 2016-08-22T15:14:13Z
dc.date.available 2016-08-22T15:14:13Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10915/54309
dc.description.abstract La percepción de apoyo organizacional (PAO) ha sido definida como las creencias que tienen los empleados acerca del grado en que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar. Se ha informado que la PAO se relaciona con un amplio repertorio de actitudes y comportamientos de los individuos en su lugar de trabajo, tales como comportamientos de ciudadanía organizacional, compromiso con la empresa, satisfacción y rendimiento laboral.Hasta el momento, uno de los principales instrumentos construidos para medir el constructocomo factor único es la Escala de PAO de Eisenberger, Huntington, Hutchison y Sowa (1986), en sus versiones originales de 36 y 16 ítems,cuyas propiedades psicométricas han sido verificadas en numerosos estudios científicos. es
dc.description.abstract Perceived organizational support (POS) has been defined as employees’ global beliefs concerning the extent to which the organization values their contributions and cares about their well-being. It has been reported that POS is associated with a wide range of attitudes and behaviors of individuals in their workplace, such as organizational citizenship behaviors, organizational commitment, job satisfaction, and work performance.To date, one of the main instruments to measure the construct as a single factor is the POS Scale developed by Eisenberger, Huntington, Hutchison, and Sowa (1986), in its original versions of 36 and 16 items, whose psychometric properties have been verified in numerous scientific studies. en
dc.format.extent p. 592-595 es
dc.language es es
dc.title Estudio de las características psicométricas de una escala abreviada para medir percepción de apoyo organizacional en trabajadores argentinos es
dc.type Objeto de conferencia es
sedici.identifier.isbn 978-950-34-1264-0 es
sedici.creator.person Vaamonde, Juan Diego es
sedici.description.note Pósters es
sedici.subject.materias Psicología es
sedici.subject.decs Estudios de Validación es
sedici.subject.other trabajadores es
sedici.subject.keyword apoyo organizacional; medición; validación; trabajadores argentinos es
sedici.subject.keyword organizational support; measurement; validation; argentinian workers en
sedici.description.fulltext false es
mods.originInfo.place Facultad de Psicología es
sedici.subtype Objeto de conferencia es
sedici.rights.license Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
sedici.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
sedici.date.exposure 2015-11
sedici.relation.event V Congreso Internacional de Investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata (La Plata, 2015) es
sedici.description.peerReview peer-review es
sedici.relation.isRelatedWith http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/52277 es


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