Cambios en los sistemas de trabajo en Argentina: el caso del Correo Argentino

Abstract

Esta ponencia se propone relevar resultados parciales del proyecto de investigación denominado “Salud mental y empleo público”, que la cátedra de Psicología Laboral de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata viene desarrollando. El estudio propuesto se abordo a partir de un trabajo descriptivo, con un enfoque cuanti-cualitativo. Los objetivos trazados remiten a relevar indicadores que caractericen la organización del trabajo, enfatizando en las condiciones laborales en que los trabajadores desempeñan sus tareas, reconociendo los riesgos psicosociales a los que están expuestos cuando las condiciones laborales no son óptimas, correlacionado con las impresiones subjetivas de los trabajadores sobre la cultura organizacional y análisis de las principales características del sistema de trabajo, sus riesgos y sus implicaciones para la salud de los trabajadores.

This paper proposes relieve partial results of the research project called "Mental health and public employment” that the chair of occupational psychology of the Faculty of Psychology at the Universidad Nacional de la Plata has been developing. The proposed study will be addressed from a descriptive work, with a qualitative-quantitative approach. The goals are to relieve indicators that describe the organization of work, emphasizing the social conditions in which workers perform their tasks, recognizing the psychosocial risks which are exposed when the working conditions are not optimal, correlated with the subjective impressions of the workers on the organizational culture and analysis of the main features of the system, their risks and their implications for the workers’ health.