La satisfacción laboral como mediadora entre la articulación trabajo-familia y el rendimiento laboral

Abstract

El estudio de los predictores del rendimiento laboral (RL) es uno de los más fructíferos en el área de la psicología organizacional. En este sentido, la bibliografía reciente está marcando la necesidad de probar el potencial predictivo de nuevas variables disposicionales en el estudio de los antecedentes del RL. Por tanto, el objetivo del presente estudio ha sido evaluar si la relación entre las dimensiones de la articulación trabajo-familia (enriquecimiento trabajo-familia, ETF; conflicto trabajo-familia, CTF) y el RL es mediada por la satisfacción laboral (SL).

Job performance (JP) predictors is one of the most studied topics in organizational psychology. Recent investigations have pointed out the necessity of proving the predictive potential of new dispositional variables in the study of JP antecedents. Therefore, the aim of this work is to evaluate if the relationship between work-family interface dimensions (work-family enrichment, WFE; work-family conflict, WFC) and JP is mediated by job satisfaction (JS).